特別養護老人ホーム 生活相談員 - 東京都武蔵野市 の求人・仕事・採用

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特別養護老人ホームでの介護職員 / 初任者研修 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/未経験者も応募可/賞与年2回/計4.00ヶ月分!/年休120日以上/22531649

社会福祉法人武蔵野 特別養護老人ホームゆとりえ

  • 武蔵野市 吉祥寺南町

  • 月給25.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:特別養護老人ホームゆとりえ 【施設形態】:特別養護老人ホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 高齢者の方への生活支援、介護業務をお任せします ・食事支援 ・入浴、排せつ、移動の介助 ・生活に係わる介護全般 ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。 【給与詳細】 【月給】256,300円- [内

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特別養護老人ホームでの介護職員 / 介護福祉士 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/未経験者も応募可/賞与年2回/計4.00ヶ月分!/年休120日以上/22531650

社会福祉法人武蔵野 特別養護老人ホームゆとりえ

  • 武蔵野市 吉祥寺南町

  • 月給25.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 高収入
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:特別養護老人ホームゆとりえ 【施設形態】:特別養護老人ホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 特別養護老人ホームにおける介護業務全般 高齢者の方への生活支援、介護業務をお任せします ・食事支援 ・入浴、排せつ、移動の介助 ・生活に係わる介護全般 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。 【給与詳細】 【月給】256,300円- [内訳] ・基本給:190,3

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特別養護老人ホームの介護福祉士(資格必須)/月給232300円~275600円/正社員/介護福祉士/正社員/武蔵野市/特別養護老人ホーム/学歴不問/昇給・賞与あり/休暇制度充実/年間休日124日/各種手当が充実しています

社会福祉法人武蔵野 特別養護老人ホームゆとりえ

  • 武蔵野市 / 三鷹台駅 徒歩10分

  • 月給23.2万円〜27.5万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 学歴不問

仕事内容【介護福祉士/正社員】武蔵野市|特別養護老人ホーム|学歴不問|昇給・賞与あり|休暇制度充実|年間休日124日|各種手当が充実しています◎ ■ アピール ◆充実の待遇◆ ◎賞与年2回、4.0ヶ月分の支給実績あり ◎年間休日124日 ◎育児・介護・看護休暇取得実績あり ◇特別養護老人ホームゆとりえについて◇ 当施設では、ミッション・ビジョン・バリューを基本方針にしています。 利用者様がスタッフにとって「大切な人」と思ってもらえるようなケアに努めています。 また、一人ひとりが「できること」をそっと見守り「できる可能性」を最大限尊重します。 そのため、スタッフが持つ専門性を活かしながら、

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