ヤフー株式会社 - 東京都 の求人・仕事・採用

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アカウントマネージャー/LINEヤフーG/レシピ動画/クラシル/副業可/営業マネージャー・管理職/東京都/正社員

dely株式会社

  • 港区 芝浦 / 田町駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜949万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店におけるデジタル広告の企画提案の営業経験 ・事業会社における自社媒体の広告企画提案の営業経験 ・食料品・飲料等メーカーにおけるマーケティングのご経験 【職種名】 アカウントマネージャー【LINEヤフーG/レシピ動画「クラシル」副業可】 【仕事内容】 アカウントマネージャーとして、delyの持つサービス・アセットを活用し、大手クライアント向けにブランド広告のプランニング - 提案営業 - 営業戦略の立案と実行 - 他チームと連携した制作進行業務までを一気通貫でお任せします。 【業務内容】 ・大手クライアント(

築地/コンテンツの商品選定・品質管理担当LINEヤフーグループ国内最大級の商品比較サービス

株式会社マイベスト

  • 中央区

  • 年収600万円〜1,008万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社マイベスト 【築地】コンテンツの商品選定・品質管理担当◆LINEヤフーグループ◆国内最大級の商品比較サービス 【仕事内容】 【築地】コンテンツの商品選定・品質管理担当◆LINEヤフーグループ◆国内最大級の商品比較サービス 【具体的な仕事内容】 ◆グローバルtoCサービスの事業をリード/日本人の4人に1人が利用する商品比較サービス/海外8つの国と地域にも事業を展開!世界中で使われる“選択のインフラ”を目指す◆ ◎「とても満足できる商品」を見つけるための商品選定・検証プロセスの確立、コンテンツの品質管理までを一貫してお任せ ◎企業の販売戦略に縛られることなく、中立的な立場で市場全体

登録エントリー

築地/週1在宅/中途採用&HRBPLINEヤフーG/月間3000万人が利用する商品比較サイト運営

株式会社マイベスト

  • 中央区

  • 年収600万円〜840万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社マイベスト 【築地/週1在宅】中途採用&HRBP◆LINEヤフーG/月間3000万人が利用する商品比較サイト運営 【仕事内容】 【築地/週1在宅】中途採用&HRBP◆LINEヤフーG/月間3000万人が利用する商品比較サイト運営 【具体的な仕事内容】 ◆人事未経験歓迎!成長中のグローバル企業で裁量を持って人事に挑戦しませんか?超ユーザーファーストなサービスを人材の側面から支える◆ ■業務概要: マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの

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