東京都江東区の公認心理師の求人・仕事・採用

仕事内容【2027年新卒】医療事務｜総合病院の受付・会計・事務業務｜賞与年2回｜東京都町田市 地域医療を支える病院で、医療事務として成長しませんか？ ◆職種 医療事務/新卒 ◆雇用形態 新卒（常勤） ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給20万5696円以上 ※月給に職務手当2万5000円、処遇改善手当4075円を含む ※経験・能力により異なる ◆勤務地 東京都千代田区神田駿河台2丁目3番地 お茶の水高木ビル ◆勤務時間 ①8:30～17:30※休憩60分 ②8:30～12:30 土曜日 残業ほぼ無し ◆必要資格 2027年3月に大学卒業見込みの方 ◆福利厚生 昇給年1回（人事考課

仕事内容【保育士】月給25.3万円～/年間休日120日/送迎なし◎ 児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/業界大手で教育サポート＆待遇充実児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～268,400円 【月給】253,400円～268,400円 <内訳> 基本給 219,500円～232,500円 固定残業代 33,900円～35,900円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 昇給あり(年2回、4・10月) 賞与あり(年2回、5月・

仕事内容【保育士】放課後等デイサービス/年休114日 日祝休み/一人ひとりに合わせた療育で「えがおのわ」をつくる働きやすい企業として埼玉県認定月給22.4万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 224,500円～ 【月給】224,500円～ ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり(年2回：計2か月分※過去実績) 【勤務地】 埼玉県川口市 西川口3-12-5 募集情報 ◆当施設を紹介します 川口市にある放課後等デイサービスです。 わたしたちが大切にしているのは、「えがおのわ

仕事内容これまでの専門経験を、いちばん早い時期の支援に。 OT・PT・ST等の経験を活かせる1対1の個別療育。月給30万円以上・送迎なし。 1〜6歳の未就学児を対象に、感覚統合・運動機能・コミュニケーション等の発達を支援する個別療育（1対1）を担当します。 個別支援計画の作成・療育実施・保護者フィードバックまで一貫して担えます。 OT・PT・ST資格保持者、またはそれに準じる専門経験のある方を歓迎します。送迎なし・完全週休2日制（日曜＋1日）。 【最初は誰でも同じ不安を】 私たちの職員も最初は同じでした。 「この対応で合ってるのかな？」 「ABAって本当に役立つの？」 毎日の中で、立ち止まってし

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年休120日 送迎なし業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 304,200円～435,000円 【月給】304,200円～435,000円 <内訳> 基本給 263,600円～376,900円 固定残業代 40,600円～58,100円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 ※ライフプラン手当とは老後資金形成のための支援制度(確定拠出型年金)です。 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,00

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 有限会社ストラーダ かるみあ4つ葉 【保育士】放課後等デイサービス/年休114日 正社員 日祝休み/一人ひとりに合わせた療育で「えがおのわ」をつくる働きやすい企業として埼玉県認定月給22.4万円～/正社員/資格必須 ◆当施設を紹介します 川口市にある放課後等デイサービスです。 わたしたちが大切にしているのは、「えがおのわ」。 子どもたちの笑顔は、みんなを笑顔にする魔法♪ スタッフや保護者、地域の方々で「輪」をつなぎ「和」をもって、かるみあの花のような希望にあふれた笑顔を咲かせることを目指しています。 ◆小学校から高校生までが大家族のように過

勤務時間8:00～19:30の間でご相談ください。 実労働時間8時間（休憩60分） 週の勤務日数：2日～5日 週の勤務時間：8時間～40時間 勤務時間：ご相談ください。 基本勤務時間：8:30～17:30・9:00～18:00・9：30～18：30・14:00～18:00等店舗により異なる

仕事内容「こどもサークル川口峯」について 「こどもサークル」は、株式会社サシノベルテが運営する放課後等デイサービス施設です。 具体的な仕事内容は、こども達1人1人に合った療育の実施や送迎業務等です。こども達や保護者の方としっかりコミュニケーションを取りながらお仕事に慣れていただき、ゆくゆくは療育プログラムや教室運営などの分野で個性を発揮することもできます！ こども達の「できた！」を一緒に喜べる職場です 経験がなくても、こどもが大好きな方なら大丈夫。OJT研修で丁寧にお仕事をお教えするのでご安心ください。社外研修への参加もどんどんしてほしいと考えているので、積極的に学んでスキルアップできます。 チー

仕事内容急募【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年間休日120日以上 送迎なし業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 304,200円～340,900円 【月給】304,200円～340,900円 <内訳> 基本給 213,600円～245,400円 固定残業代 40,600円～45,500円(20時間分/超過分は別途支給) ライフプラン手当 50,000円 ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 ※ライフプラン手当とは老後資金形成のための支援制度(確定拠出型年金)です。

仕事内容急募/2026年7月オープン！【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年休120日以上 送迎なし教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 304,200円～340,900円 【月給】304,200円～340,900円 <内訳> 基本給 213,600円～245,400円 固定残業代 40,600円～45,500円(20時間分/超過分は別途支給) ライフプラン手当 50,000円 ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 ※ライフプラン手当とは老後資金形成のための支援制度(確定拠出型年

仕事内容【保育士】資格必須/多機能型施設/正社員/月給22万円～/日曜休み/連休取得可能◎ 研修制度あり/作業療法士が代表を務める施設です♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 228,500円～312,200円 【月給】228,500円～312,200円 <内訳> 基本給 180,000円～252,000円 資格手当 15,000円 固定残業代 33,500～45,200円(22時間分相当/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 上限15,000円/月 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回、1・7月) ■試用期間1か月/同条件 【勤務地】 埼玉県川口市 里57

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給23.9万円～ 年休114日/一人ひとりに合わせた療育で「えがおのわ」をつくる働きやすい企業として埼玉県認定放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 239,000円～285,000円 【月給】239,000円～285,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり(計3.5か月分※過去実績) 決算賞与あり(業績による) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 埼玉県川口市 西川口3-22-35 メゾンドブラン1F 募集情報

仕事内容【小規模グループホーム サクラ荘 東川口/年収525万円以上/月給43万円以上】事業拡大に伴い、サービス管理責任者の大量募集♪当社の事業拡大と自立支援に貢献していきませんか？ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 当社の障がい者グループホームでのサービス管理責任者業務を中心とし、支援員が不足している場合、シフトで現場支援員業務を行っていただきます。 １：障がい者グループホームでのサービス管理責任者としての業務 ◇担当者会議参加 ◇利用者さんが利用中の医療機関や就労支援先、デイサービス等との連絡調整 ◇利用者のアセスメント、個別支援計画の作成/変更 ◇職員やスタッフへの指導、育成 ◇行

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年休120日 送迎なし業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 304,200円～435,000円 【月給】304,200円～435,000円 <内訳> 基本給 263,600円～376,900円 固定残業代 40,600円～58,100円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 ※ライフプラン手当とは老後資金形成のための支援制度(確定拠出型年金)です。 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,00

仕事内容【保育士】月給25.3万円～/年間休日120日/送迎なし◎ 児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/業界大手で教育サポート＆待遇充実/学習塾・幼児教室/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～268,400円 【月給】253,400円～268,400円 <内訳> 基本給 219,500円～232,500円 固定残業代 33,900円～35,900円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 昇給あり(年2回、4・10月) 賞与あり(年2回、

仕事内容JR「秋葉原」「浅草橋」駅徒歩圏♪ 全482床の総合病院内《産婦人科病棟》で、常勤の助産師さんを募集しています。 明治42年の創業から大正・昭和・平成・令和の現在に至るまで120年近く地域住民や近隣オフィスで働くビジネスパーソンらの健康を支えてきた院。都心のど真ん中という立地柄、年間の分娩数は139症例、うち帝王切開47症例と少なめ。その分、期待と不安で飽和状態な周産期のママたち一人ひとりに丁寧に寄り添える環境です。 看護部のモットーは「よく学び、働き、休み、遊ぶ」。オンもオフもどちらも充実させたい方に。◎ ■サイトに掲載されていない類似条件の「非公開求人」も多数。担当コーディネーターが

仕事内容2026年8月オープン！【保育士】月給25.3万円～/年休120日 送迎なし児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/教育サポート＆待遇充実児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～268,400円 【月給】253,400円～268,400円 <内訳> 基本給 219,500円～232,500円 固定残業代 33,900円～35,900円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 昇給あり(年2回、4・10月) 賞与あり(年2回、

仕事内容【この求人のポイント】 保育士として働きたいけれど、朝6時起床は続かない。子どもたちの成長を支援する仕事は続けたい。そんなあなたのための職場が、ここです。 【フレックスで叶う、自分らしい勤務時間】 この施設は児童発達支援に特化し、フレックスタイム制を導入しています。11時から22時の間で、あなたのライフスタイルに合わせて勤務時間を選択できます。コアタイム（16時～20時）さえ勤務すれば、朝は自分のペースで過ごし、夜間に子どもたちの発達支援に集中できます。シフト制だからこそ、自分の体調や家庭の事情に合わせた働き方が実現するのです。保育の仕事を続けたいけれど、今の職場の勤務時間には対応できない―

仕事内容◆安定法人◆小児経験不問◆年間休日120日程度◆入社月に有給付与◆福利厚生充実◆個別・少人数での療育◆発達障害児支援の専門家による監修◆週4日勤務相談可能◆キャリアアップ◆ 【給与】 【東京都・神奈川県・埼玉県の配属の場合】 【月給】268,400円- [内訳] 基本給:222,500円- ライフプラン手当:10,000円-40,000円 固定残業手当（月20時間分）:35,900円- ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 想定年収:3,700,000円- ※資格不問での応募となった場合、年収下限3,450,000円 ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記想

仕事内容＜新卒・医療事務求人＞年間休日124日！賞与3.5か月実績☆人気の医療事務のお仕事です！【東京都北区・荒川区・葛飾区・町田市で展開する社会医療法人グループ、事務職、正社員】 社会医療法人グループで新卒の医療事務スタッフを募集中！一番最初に病院の印象を決める大切な存在！東京都の地域医療を一緒に支えてくださる方を募集しております♪2027卒の対象求人です。 ◆職種 医療事務/新卒 ◆雇用形態 新卒（常勤） ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給20万5696円以上 ※基本給15万0000円 職務手当2万5000円、皆勤手当5000円、処遇改善手当1万5000円、調整手当7700円を含む

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニア東武練馬教室 【児童発達支援管理責任者】月給32.2万円～/年間休日120日以上 正社員 送迎なし業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重視