福祉用具 - 兵庫県伊丹市 の求人・仕事・採用

仕事内容居宅介護支援事業所でのケアマネージャー◇伊丹市◇土日休み◇オープニング間もない新しい事業所です！ 新規開設した居宅介護支援事業所 『ケアプランステーションそら伊丹』での ケアマネージャー業務全般 ●具体的には・・ ・利用者、ご家族との面談 ・ケアプラン作成 ・介護サービス提供事業者の選定 ・担当者会議の開催・参加 ・介護サービス提供後のモニタリング ・相談業務 ・ケアプラン変更・調整 ・国保連請求業務 ・外部機関との連携・研修参加他 ▼エリアは伊丹市全域。 移動は、訪問先でも駐車場所に困らない 電動自転車が基本ですが、雨の日など 天候次第で車の使用も可。 ▼実務経験のない方や経験の浅い

仕事内容【サービス付き高齢者向け住宅の介護福祉士】正社員｜利用者様に寄り添い信頼されるサービスを提供しながら、温かみを感じられるサポートを一緒にしませんか。 ■ アピール ■どんな施設？ 株式会社ナオビッグでは訪問介護・訪問看護・有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅の管理/運営・福祉用具貸与、販売を主なサービスとして事業展開をしています。施設は大阪、兵庫を中心にサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホームを運営しており、ICT設備を積極的に導入しながら利用者様が快適にお過ごしいただけるようにケアを行なっています。伊丹市寺本にある「ミライエ伊丹壱番館」は居室総数50室の施設になります。食事は

仕事内容【サービス付き高齢者向け住宅の介護福祉士】正社員｜利用者様に寄り添い信頼されるサービスを提供しながら、温かみを感じられるサポートを一緒にしませんか。 ■ アピール ■どんな施設？ 株式会社ナオビッグでは訪問介護・訪問看護・有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅の管理/運営・福祉用具貸与、販売を主なサービスとして事業展開をしています。施設は大阪、兵庫を中心にサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホームを運営しており、ICT設備を積極的に導入しながら利用者様が快適にお過ごしいただけるようにケアを行なっています。伊丹市池尻にある「ミライエ伊丹弐番館」は居室総数43室の施設になります。食事は

勤務時間(1)早出：7:00〜16:00(休憩60分) (2)早出：8:00〜17:00(休憩60分) (3)日勤：9:00〜18:00(休憩60分) (4)遅出：10:00〜19:00(休憩60分) ※ローテーション勤務(勤務日・勤務時間は応相談)

仕事内容【サービス付き高齢者向け住宅の介護福祉士】パート｜利用者様に寄り添い信頼されるサービスを提供しながら、温かみを感じられるサポートを一緒にしませんか。 ■ アピール ■どんな施設？ 株式会社ナオビッグでは訪問介護・訪問看護・有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅の管理/運営・福祉用具貸与、販売を主なサービスとして事業展開をしています。施設は大阪、兵庫を中心にサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホームを運営しており、ICT設備を積極的に導入しながら利用者様が快適にお過ごしいただけるようにケアを行なっています。伊丹市寺本にある「ミライエ伊丹壱番館」は居室総数50室の施設になります。食事は

仕事内容【タイトル】 サテライトホープス 作業療法士 【仕事内容】 【仕事内容】 訪問看護ステーションでの作業療法士業務全般 訪問手段：社用車、原付 利用者様：介護保険：医療保険＝7：3（認知症、パーキンソン病、難病 等々） 介護度：要支援1・2、介護度1・2 在籍：エービーシー訪問看護ステーション サテライトホープスPT1名、OT4名、ST1名 2025年4月時点 【事業所名】 サテライトホープス 【応募資格】 ■必須資格：作業療法士 【施設形態】 【法人名】 株式会社ABC医療 エービーシー訪問看護ステーション 【勤務地】 兵庫県 伊丹市 稲野町6-86 2F 【アク

勤務時間（1）9:00～15:00 （2）9:00～16:30 ※週1日～勤務可

仕事内容★週1日～勤務可！未経験・ブランクOK！研修制度が充実しているので、無理なく知識や技術の向上ができる環境です★●週1日からの勤務が可能です。ライフスタイルにあわせて働けるので、お仕事とプライベートを無理なく両立できます。 ●未経験、ブランクのある方も歓迎です。チームでサポートやフォローがあるので、安心してお仕事をスタートできます。 ●資格取得支援制度や各種研修制度があります。段階的にスキルを身につけられるため、無理なく知識や技術の向上ができる環境です。 法人名:株式会社ナッセ 事業所名:ナッセケアビレッジ（通所介護・デイサービス） 求人の特徴:未経験可,託児所・保育支援あり,ブランク可,資格取

勤務時間(1)早出：7:00〜16:00(休憩60分) (2)日勤：9:00〜18:00(休憩60分) (3)遅出：10:00〜19:00(休憩60分) ※ローテーション勤務(勤務日・勤務時間は応相談)

仕事内容【サービス付き高齢者向け住宅の介護福祉士】パート｜利用者様に寄り添い信頼されるサービスを提供しながら、温かみを感じられるサポートを一緒にしませんか。 ■ アピール ■どんな施設？ 株式会社ナオビッグでは訪問介護・訪問看護・有料老人ホーム及びサービス付き高齢者向け住宅の管理/運営・福祉用具貸与、販売を主なサービスとして事業展開をしています。施設は大阪、兵庫を中心にサービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホームを運営しており、ICT設備を積極的に導入しながら利用者様が快適にお過ごしいただけるようにケアを行なっています。伊丹市池尻にある「ミライエ伊丹弐番館」は居室総数43室の施設になります。食事は

仕事内容＊利用者様のご自宅にお伺いし、バイタル測定など全身状態の管理 や筋力トレーニング、可動域訓練、ストレッチ、生活機能訓練、 動作練習及び動作指導、福祉用具の提案や住宅環境整備等を行っ て頂きます ＊書類作成やカルテ記載、主治医やケアマネージャーへの報告や 相談も行います 「積極的にチャレンジができる求人」 年齢などに関係なく、役職につくことも可能です 「仕事と子育てが両立できる求人」 お子様の急病や学校行事参加を考慮します 時短正社員制度あり 変更範囲：変更なし

勤務時間【時短】08:00~13:00(休憩なし)

仕事内容食事の配膳、下膳,身体介助なし,リネン交換,清掃業務全般 日払い/介護補助/サービス付き高齢者向け住宅/時短勤務OK 応募資格: 資格ナシでもＯＫ 介護支援専門員 正看護師 准看護師 介護福祉士 ホームヘルパー1級 社会福祉士 社会福祉主事任用 医療事務 理学療法士 作業療法士 管理栄養士 栄養士 福祉用具専門相談員 福祉住環境コーディネーター 保健師 言語聴覚士 介護職員基礎研修 ケアクラーク 保育士 あん摩マッサージ指圧師 柔道整復師 主任介護支援専門員 初任者研修(ヘルパー2級) 介護福祉士実務者研修 精神保健福祉士 サービス管理責任者 児童発達支援管理責任者 児童指導員任用 調理師

仕事内容訪問看護リハビリステーションにおける訪問リハビリテーション業務全般 利用者様のご自宅または入居施設を訪問し、日常生活の自立に向けた支援および身体・精神ケアを行います。 ■リハビリテーション業務 ・日常生活動作（ADL）の訓練および指導 ・高次脳機能障害や精神機能の回復、維持を目的としたアプローチ ・身体機能の維持、向上を目的とした運動療法 ・福祉用具の選定アドバイスおよび住宅改修の提案 ・嚥下訓練、コミュニケーション支援の補助 ■訪問・相談業務 ・利用者様およびご家族へのヒアリング、健康チェック（血圧、体温測定等） ・在宅でのリハビリテーションに関する各種相談業務、家族支援 ・1件あたり3

勤務時間【時短】09:00~13:30(休憩なし) 【時短】13:30~17:00(休憩なし)

仕事内容運転業務,送迎,機能訓練補助 日払い/介護士/デイサービス/日勤のみ/身体介護無/リハビリ補助業務 応募資格: 介護支援専門員 正看護師 准看護師 介護福祉士 ホームヘルパー1級 社会福祉士 社会福祉主事任用 医療事務 理学療法士 作業療法士 管理栄養士 栄養士 福祉用具専門相談員 福祉住環境コーディネーター 保健師 言語聴覚士 介護職員基礎研修 ケアクラーク 保育士 あん摩マッサージ指圧師 柔道整復師 主任介護支援専門員 初任者研修(ヘルパー2級) 介護福祉士実務者研修 精神保健福祉士 サービス管理責任者 児童発達支援管理責任者 児童指導員任用 調理師 普通自動車免許 普通自動車第二種免

仕事内容訪問看護リハビリステーションにおける理学療法士業務全般。 利用者様のご自宅や入居施設へ伺い、身体機能の維持・改善および在宅生活の質の向上を支援します。 ■リハビリテーション業務 ・運動療法による関節可動域の改善、筋力維持・強化 ・基本動作訓練（寝返り、起き上がり、立ち上がり等）の実施 ・歩行訓練（屋内、屋外）および移乗動作の指導 ・日常生活動作（ADL）の訓練および自立支援 ・疼痛緩和のための物理療法や徒手療法 ・呼吸リハビリテーションや循環機能の維持・改善 ■カウンセリング・アドバイス業務 ・利用者様およびご家族へのリハビリ方法の指導・助言 ・住宅改修（手すりの設置等）に関する助言や評価

仕事内容賞与年間3.6ヶ月分で高収入！ 残業月5時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日128日で無理なく長期勤務が可能！ 居宅介護支援事業所にて、ケアマネジャー業務を担当していただきます。 要介護認定を受けたご利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう、介護サービス計画（ケアプラン）の作成や相談支援を行うお仕事です。 ご利用者様やご家族様のご希望を伺いながら、訪問介護・デイサービス・福祉用具など各サービス事業所との連絡調整やサービス導入支援を行っていただきます。 また、定期訪問によるモニタリング、給付管理業務、各種書類作成など、ケアマネジメント業務全般を担当していただき

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容ホームヘルパー／「直行直帰」訪問介護員／あじさい居宅介護支援センター／資格必須／実質時給2,500円超の方も 伊丹市エリアでのホームヘルパー（訪問介護員）をお任せします。ご利用者様宅での生活援助・ 身体介護の提供をお任せします。 ・身体介護（おむつ交換、通所送迎、入浴介助、移乗、移動等） ・家事援助（調理、掃除、洗濯、買い物等） サービス提供責任者業務できる方歓迎。 ご利用者さまの在宅での日常生活を安心して過ごしていただきたい。その気持を大事にして、少しずつできなくなっていく日常生活での様々なことに対してお手伝いする。自分でできることはしっかりしていただく。そのようなサービスを行うなかで

仕事内容看護職／資格必須／プレザンメゾン 伊丹西野／有料老人ホーム／「正社員」看護職／226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 伊丹西野／有料老人ホーム／「正社員」介護職／226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容年間休日110日以上!残業時間も少なめで働きやすい職場です。 介護職/有料老人ホーム/夜勤あり 【おすすめポイント】 ・未経験者・復職者歓迎 ・マイカー通勤可 ・退職金制度あり ・大手法人運営 【施設概要】 そんぽの家伊丹荒牧では看護師や介護の指揮をとるケアコンダクター、ご入居者さまお一人おひとりの困り事に寄り添えるスタッフが充実しております。 ご自宅での生活が困難になられた方、入院先より施設へご入居される方々、どのような状況の方にでも、安心・安全な施設生活のご提供を心掛けております。 『美味しく食べて・楽しく過ごす』毎日をサポート出来るよう、スタッフ一同頑張っております。 是非ともご

仕事内容計画作成担当者／資格必須／たのしい家 伊丹堀池／グループホーム／「正社員」計画作成担当者／259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

仕事内容介護職／資格必須／プレザンメゾン 伊丹西野／有料老人ホーム／「正社員」介護職／夜勤専従／226 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め

仕事内容管理者候補／資格必須／たのしい家 伊丹堀池／グループホーム／「正社員」管理者候補／259 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文