ユニフォームネクスト株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容＜具体的な仕事内容＞ ・スタッフの教育や育成（日々のフォローや定期面談） ・チームマネジメント（シフト管理やモチベアップ等） ・業務フローの改善（効率的に働ける仕組みづくり） ・目標（ＫＰＩ）管理（達成に向けた戦略の立案） 最前線で活躍するスタッフたちをまとめ、より良いサービスの 提供ができるようサポートと育成をお任せします。 ※入社後はその他メンバーと同じく最前線でお客様対応に携わり 自社サービスやお客様対応の極意について理解を深めます。 （問い合わせや注文・メール対応、ＷＥＢショップ運営業務） 【変更範囲：変更なし】

仕事内容マーケティング部門内にて、当社事業のコアコンピタンスの活性化、顧客満足度向上を軸とした売れる仕組みづくり構築、ディレクション等マーケティング領域と、取り扱い商品の選定、商品特徴と用途ポジショニング考察、販売計画立案などマーチャンダイジング領域を担当いただきます。 【具体的には】 ・ユニフォーム通販事業の顧客満足度向上などのマーケティング事業企画の立案 ・販売計画の立案（マーチャンダイジング業務） 【職場の年齢層について】 社員平均年齢30.8歳、管理職平均年齢42.8歳

仕事内容営業企画職として、営業部門と密接に連携しながら、営業戦略の立案・実行、業績向上を支援していただきます。 【具体的には】 ・市場分析、データ分析を通じて営業活動の最適化、改善策の提案、実行 ・営業チームの業務改善やプロセス改革 ・営業活動を効率化する施策を導入し、成果の最大化を目指す 【職場の年齢層について】 社員平均年齢30.8歳、管理職平均年齢42.8歳

仕事内容ネット通販を行ううえで欠かすことができないWeb広告に携わっていただきます。 【具体的には】 ・これまで蓄積されたアクセス情報、顧客の動向、トレンドなど様々な情報を分析し、GoogleやYahoo!で効率的なWeb広告運用を行う ・ターゲットの設定 ・広告画像のアイディア出し など 【職場の年齢層について】 社員平均年齢30.8歳、管理職平均年齢42.8歳

仕事内容自社ECサイトの制作・運用、SNSの更新を行っていただきます。数千点にも及ぶ商品から欲しい品を選びやすいようカテゴリーを分類し、商品の特徴やサイズ感が伝わりやすいページづくりを心がけています。また、サイト分析も行い、日々改善を繰り返しています。 【具体的には】 ・自社ECサイトへの商品登録 ・バナー制作 ・LP制作 ・コーディング ・SEO対策 ・Webディレクション など 【職場の年齢層について】 社員平均年齢30.8歳、管理職平均年齢42.8歳

仕事内容自社オリジナルカタログ、チラシ、新卒採用パンフレット、協賛イベントの販促物など様々な紙媒体の企画、デザイン作成を担当いただきます。 【具体的には】 ・ページ構成 ・掲載商品の選定 ・原稿デザイン制作 ・入稿 ・過去の実績や売れ行きを踏まえ、ブラッシュアップを行う 【職場の年齢層について】 社員平均年齢30.8歳、管理職平均年齢42.8歳

仕事内容ユーザー体験の向上をミッションに、プロダクトオーナーやステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、プロダクトの要求・要件定義から、機能や画面の上流設計、そしてプロトタイプの開発、プロダクトへの実装まで、一貫してご担当いただきます。 デザイナーとしての視点とエンジニアとしての視点を融合させ、ユーザーにとって本当に使いやすいプロダクトを創出することが求められます。 【具体的には】 ■要求要件定義、上流設計 プロダクトオーナーや事業部門と連携し、プロダクトの要求・要件定義、およびユーザーフローや画面構成などの上流設計を行います。 ■UI/UXデザイン ユーザーの課題を解決するUI/UX

仕事内容お客様に最高の価値を届けるため、プロダクトの企画から設計、開発、運用までを一貫してリードします。単にコードを書くだけでなく、ビジネスやユーザーの視点からプロダクトの成功にコミットし、チームを技術的に牽引できる方を求めています。 【具体的には】 ≪要件定義、プロダクト設計≫ プロダクトマネージャーやUIUXデザイナーと連携し、ユーザーの課題を解決するための機能要件を定義・設計 ≪開発・実装≫ サービスのバックエンドおよびフロントエンドの開発・実装をチームと連携して担当 ≪テスト・品質管理≫ コードレビューやテストを通じて、プロダクトの品質担保を行う ≪運用・保守≫ サービスを安定的に

仕事内容事業成長を加速させるため、上場企業としての基盤を守りつつ「攻め」の組織づくりをリードしていただきます。単なる手続き業務にとどまらず、労務・法務の専門知見を活かして経営の根幹に関わり、強い組織の骨格を共に創り上げることができる方を求めています。 【具体的には】 ≪コンプライアンス・リスク管理≫ 法改正を先取りし、現場の足かせにならない合理的なリスクマネジメント体制の構築 ≪労務戦略・ルールのアップデート≫ 企業の成長や多様な働き方に合わせ、生産性を最大化する就業規則の改定・戦略実行 ≪システム活用・労務体制の変革≫ 属人的な管理から脱却し、システム導入による正確でスピーディな労務管理体制へ

仕事内容同社の総務人事職として、日々、社内が円滑に回るように働いている重要なポジションとなります。 【具体的には】 ・総務全般 ・給与計算（年末調整） ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・監督署への書類作成など

仕事内容営業部門の戦略立案から実行、将来的な事業責任者を目指せるポジションです。 【具体的には】 ●事業戦略に基づいた営業戦略の立案と実行（中長期的な視点を含む） 経営方針や市場動向を踏まえた営業戦略の策定、アクションプランへの落とし込み、実行までの一貫マネジメント ●営業組織全体の目標設定、進捗管理、KPIマネジメント 部門目標や個人目標の設定、PDCAサイクルの徹底、進捗課題抽出と打ち手の策定 ●営業プロセスの抜本的改善、DX推進による効率化 現行業務フローの見直し、システム導入・運用最適化、データドリブン経営の実現 ●メンバーの教育、指導 ロールプレイングや商談同席によるスキルア

仕事内容管理職候補として、Webショップ受注部門に携わっていただきます。 【具体的には】 ・Webショップ運営管理 ・業務効率化の仕組み作りや改善指示 ・所属メンバーの管理、指導 受注システムの改修指示を出したり、ショップの利便性を高めたりと、自部署業務の改善を行います。メンバーとのコミュニケーションや目標管理でメンバーの士気を高める役割もあり、日本一のユニフォームショップを支える重要な役割です。 最初は、その他メンバーの方と同じく最前線でお客様対応に携わっていただき、自社サービス内容やお客様対応の極意について理解を深めていただきます。

仕事内容お客様に最高の価値を届けるため、プロダクトの企画から設計、開発、運用までを一貫してリードします。単にコードを書くだけでなく、ビジネスやユーザーの視点からプロダクトの成功にコミットし、チームを技術的に牽引できる方を求めています。 【具体的には】 ≪要件定義、プロダクト設計≫ プロダクトマネージャーやUIUXデザイナーと連携し、ユーザーの課題を解決するための機能要件を定義・設計 ≪開発・実装≫ サービスのバックエンドおよびフロントエンドの開発・実装をチームと連携して担当 ≪テスト・品質管理≫ コードレビューやテストを通じて、プロダクトの品質担保を行う ≪運用・保守≫ サービスを安定的に

仕事内容当社では、人事領域にとどまらず、経営戦略を「組織と制度」に落とし込むプロフェッショナルを募集しています。 経営を加速させるための「攻めの人事」として、主体的かつ積極的に組織の骨格づくりに関わっていただくことを期待しています。 【具体的には】 ●次世代を見据えた人事戦略の立案と制度設計（評価・報酬体系） ●全社の生産性と熱量を最大化させる育成プログラムの構築 ●経営理念を体現する組織文化の醸成と、トップ層の採用 ★主要ミッション★ ・単なる「守りの管理」ではなく、「攻めの人事」として主体的に組織を変革する ・常に経営者と同じ目線で物事を考え、対等に議論し会社の未来を自らの手で設計する ・現状

仕事内容同社の営業担当として、実際に企業に訪問をしての関係構築、提案営業活動などを行っていただきます。 【具体的には】 ・福井県内を中心とした北陸エリア（福井、石川、富山）の訪問営業 ・顧客ヒアリングによる状況把握、商品提案、購入後前後のサポートによる課題解決フォロー ・既存顧客へのフォロー、追加発注対応 など ※顧客からの要望に応じては遠方への出張となる可能性も有 【ポイント】 ・ユニフォームには人を、企業を変える力があります。ただ商品を納品をするのではなく、ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く行い、導入企業で働く従業員のモチベーションアップや、業績アップをサポートする仕事です。 ・

仕事内容同社のオンライン営業（インバウンドセールス）担当として、企業のユニフォーム導入をサポートし、働く人々のエンゲージメント工場を通じて業績向上に貢献していただきます。 カタログ請求や問い合わせをしていただいたお客様に対して、最適なユニフォームを提案し、導入後のフォローまで一貫して担当いただきます。 【具体的には】 ・企業からの問い合わせやカタログ請求に対応し、オンラインでユニフォームを提案 ・お客様の課題をヒアリングし、最適なユニフォームの導入をサポート ・ユニフォームを通じて従業員のモチベーションを高め、企業のエンゲージメント向上を支援 ・購入後のフォローとして、追加発注対応や長期的な関係構築