社会保険労務士 - 北海道帯広市 の求人・仕事・採用

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人事労務・制度設計/専任課長候補/転勤なし/完全週休二日制/土日祝休み/人事(採用・労務・教育など)/北海道/正社員

株式会社共成レンテム

  • 帯広市 西十八条北 / 柏林台駅 徒歩約8分

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • スキルアップ
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事労務業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 [帯広市]人事労務・制度設計(専任課長候補) 【仕事内容】 当社の労務・制度設計のスペシャリストとして、社会保険労務関連の業務全般をお任せします。 自社の改善点を見つけ出し、必要な制度を設計・導入していただきます。 帯広本社に勤務し、全社的な労務管理をサポートしていただくポジションです。 ▼具体的に ・社会保険労務関連の業務全般(給与計算、入退社時の社会保険手続きなど) ・労務管理の改善提案および制度設計 ・顧問社労士との連携・調整 ・労働法や社会保険法の遵守状況の確認

歯科衛生士・常勤・週休3日

医療法人 真凛会

  • 帯広市 西十九条南

  • 月給23万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休3日制
  • 週休3日制
  • 長期休暇あり
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 接客あり
  • オープニングスタッフ
  • 地域密着
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • Wi-Fiあり
  • ロッカーあり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容<帯広市・大谷高校前>週休3日!週35H勤務★残業ナシ★月給25万円以上可・住宅手当ありで一人暮らしを応援★予防・矯正中心でDHの資格を活かして活躍できます♪ 基本担当制で、予防・メインテナンス、ホワイトニング、歯周病治療など、歯科衛生士の業務に取り組んでいただきます。 <具体的な業務内容> スケーリング、PMTC(自費・保険)、SRP、プロービング、染め出し、TBI、フッ素塗布、ホワイトニング(ホーム・オフィス)、iTeroによる口腔内スキャン、デンタルエステ等 ※拡大鏡あり、エアフローあり ※訪問業務に携わることも可能 * 診療アシスト、カウンセリングあり * メインテナンスは

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税理士法人の公認会計士/住宅手当あり/転勤なし/賞与あり

税理士法人FPC

  • 帯広市 西七条南

  • 月給34万円〜56万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • アットホーム

仕事内容税理士法人の公認会計士/住宅手当あり/転勤なし/賞与あり 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ■チームプレーでより質の高いサービスを提供し、お客様のニーズに応えます。 多岐にわたるお客様のニーズに応えるために弊社ではチームプレーを重視しています。 弊社の業務はチーム単位で行うため、担当者とお客様が一対一で問題解決するのではなく、グループや事務所全体で対応することでアイディアの幅が広がり、より質の高いサービスを提供することができます。 ■全従業員の物心両面の幸せの追求 物的幸福(適切な給与や賞与、福利厚生制度など従業員が経済的に安定すること)と精神的幸福(仕事の満足度、やりがい、ワークラ

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