DXエンジニア の求人・仕事・採用

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ノーコード・ローコード/DXエンジニア・自社サービス

SWITCH株式会社

  • 東京都 足立区

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容SWITCH株式会社 ノーローコード開発★自社DX支援サービスあり★DXエンジニア★リモートあり 次のステージで悩んでいるあなたへ。 時代に必要とされるDX領域で成長を加速しませんか? 『BIツールの経験を活かして、DX領域で成長したい!』 『課題を根本的に解決できる上流を目指したい!』 そんな想いを当社で新しいキャリアにスイッチしてみませんか? SWITCHではノーコード・ローコードによる開発や、 BIツールを活用するDXエンジニアなど、 これまでの経験を活かせる“次のステージ”を用意します。 プログラミングはAIが行う時代が到来する中、 課題解決スキルを磨きながら、 時代に合った

DXエンジニア/事業会社・SaaS企業のプライム案件多数/RPA/IoT/AI等最先端技術にも挑戦/SE(Web・オープン系)/東京都/正社員

株式会社WEBEDGE

  • 東京都 / 西新宿五丁目駅 徒歩5分

  • 年収500万円〜999万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 面接なし
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 以下、すべてを満たす方 ・システム開発経験(設計・開発・テストまでの一連の経験は必須) ・顧客折衝経験(非エンジニアの方向けにドキュメント化・説明を行ってきた経験を想定) ・受け身ではなく、リーダーシップを持って業務遂行をしたご経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・要件定義のご経験 ・Laravel/その他フレームワークによる開発・保守経験者 ・WebAPIの開発経験者 ・Docker、AWS経験者 【以下のような方を歓迎しています!】 ・新しい技術に意欲的に挑戦できる方 ・チームとコミュニケーションを取りながら伴走できる方 ・DXエンジニアとしてキャリアチ

DXエンジニア/ソフトウェア・情報処理業界/年間休日125日以上/I…

株式会社パトスロゴス

  • 東京都 品川区

  • 月給50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • スキル不問

仕事内容株式会社パトスロゴス ”自分に自信がある方”向け!ゼロイチを生む【DXエンジニア】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《異色の”突破型”研修》人事データを一元化するプラットフォーム。”ゼロからつくる”要件定義~自社サービスの開発◆大手企業の生産性向上を推進!大手企業のヒトを支える人事にDX革命を。 ・お客様が抱える課題、その先にある実現したいこととは? ・DX化がうまく進まない理由は? ・既存システムのデータを人材配置や育成に有効活用するには? お客様の課題や本当のニーズを引き出し、 期待

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