マネージャー 人事 - 大分県 の求人・仕事・採用

9,643

太陽光発電施設の点検作業スタッフ

株式会社スマートエナジー

  • 大分市 顕徳町

  • 月給23.5万円〜26.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • ベンチャー企業
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK

仕事内容太陽光発電施設の点検作業スタッフ 有資格者(電気主任技術者)のアシスタントとして、太陽光発電パネルの点検や施設内の除草作業をお願いします。太陽光発電所が毎日問題なく稼働するための点検・環境整備です! <太陽光発電施設点検の流れ> ◇太陽光パネルの割れ、フェンスの破れ、パネルの土台崩れなどがないかを目視でチェック。 ◇刈払機や草刈りカートを使用した除草作業、および付随する清掃などの軽作業。 ◇月次・年次報告書の入力・作成など。 ☆修理や工事はありません。 ☆現場作業と事務作業の割合は約8:2です。 ☆有資格者を含めた複数人のチームを組み、作業します。 <電気の知識ゼロからスタートできる!>

損害調査員/月給32万円~/土日祝休/研修充実/賞与年2回

損害保険ジャパン株式会社

  • 大分市

  • 年収500万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容損害保険ジャパン株式会社(SOMPOグループ) 損害調査員/月給32万円~/土日祝休/研修充実/賞与年2回 【求人要約】 盤石な基盤◇大手損保会社でセカンドキャリアを築く 未経験歓迎◇あなたの豊富な人生経験を活かして活躍 待遇◇月給32万円~/賞与年2回/転居を伴う転勤無 【仕事内容】 【事案対応のエキスパートとして活躍】自動車事故や災害時の損害調査・賠償交渉、各種相談対応など 【具体的な仕事内容】 自動車保険・火災保険にご加入いただいているお客さまが、事故や災害に遭われた際の解決や保険金のお支払いに関する業務をお任せします。 お客さまへの対応や損害調査・賠償交渉などをお任せするた

人気

総務人事/総務人事未経験OK/残業少なめ/住宅手当最大4万円

産業振興株式会社

  • 大分市 原新町 / 高城駅 徒歩約11分

  • 月給21.9万円〜27.3万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 休憩室あり
  • AT限定OK

仕事内容<仕事内容> 総務人事◆未経験OK/残業少なめ/住宅手当最大4万円/家族手当・出産祝金あり 高卒者の新卒採用をメインに、採用業務をお任せします。学校とのパイプづくりなどを進める中で、魅力的な説明会にするためのコンテンツやノベルティの考案・実行も可能です。 【具体的な仕事内容】 高卒者の新卒採用をメインに、中途採用も含む採用業務をお任せ。現在、中途採用に関しては、ハローワークや社員の紹介にて行なっています。 ■採用計画の策定 作業現場の責任者から必要な人員をヒアリングし、採用計画を策定します。それをもとにスケジュールを調整し、年間スケジュールを決定。新卒採用では毎年4~5人ほどを受け入れて

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