ベンチャー企業 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【人事】B.リーグ拡大期のジョイン！少数精鋭の組織を採用・制度面でスパークさせる！リモート頻度高 ■業務内容： 現在急拡大・急成長を遂げているB.リーグは、更なる成長を目指し、26-27シーズから実施されるリーグフォーマットの大幅な変更を軸とするB.革新のもと、経営基盤の強化を進めています。 今回募集する人事ポジションでは、JBA（公益財団法人 日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE（公益社団法人 ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）、B3リーグ（一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ）の人事・採用・労務業務を一手に担う人事グループに所属いただき

仕事内容<仕事内容> 東京中央区勤務※転勤なし｜人事総務職 <総務及び人材事業に関する事務サポート> ・バックオフィスに関する業務全般の対応(総務・労務・経理・人事・自社採用・庶務など全体的に関わります) ※経理/労務/給与計算に関しては専門家(税理士/社労士など)に依頼するので専門知識は不要ですが、やり取りが発生するので基礎知識は必 要です ・資料作成・データーリサーチ・集計など ・提携企業との対応窓口 ・今後新規に発生したビジネスの事務支援業務(契約・請求書・支払対応など) <給与> 年収350万円～560万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業

仕事内容<仕事内容> ベンチャー企業の人事に！スキルを身につけて昇給昇格を目指せる！ 『管理部』スタッフ大募集！バックオフィスデビュー大歓迎！ 経験者の方は経験を活かしてスキルアップ・収入アップ・キャリアアップが望める環境です！ 【主な仕事内容】 ・勤怠管理、シフト調整 ・人事評価アシスタント ・入退社の手続きと対象者への案内 ・採用媒体の対応 ・給与計算 ・社内システム関連 など… お任せする業務については、経験・適性に応じて少しずつ引継ぎをしていきます。 現在管理部には男女7名の社員が在籍しており、全員が中途入社。得意業務はそれぞれ異なるため、それぞれ得意な領域を分担して作業を行っています！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務経験 5年以上 ■労働法や労働規則に関する知識や見解があること ■HRシステムの知識や経験 ■人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験 ■人事領域でのキャリア形成を目指している方 【歓迎経験・スキル】 ■組織拡大期のベンチャー企業での人事経験 ■上場準備企業での人事経験 ■人事規程の策定や評価制度の企画経験 ■人事プロジェクトの計画や実行経験 ■社会保険労務士 【職種名】 人事企画スペシャリスト 【仕事内容】 経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・ITベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ・採用（人事）としてのリーダー経験やマネージメント経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 【歓迎経験・スキル】 ・エンジニア、デザイナーの採用経験 ・人事広報戦略のための記事執筆経験 ・カンファレンス等のイベント運営経験（規模は問わない） 【求める人物像】 ・ベンチャー企業ならではのカオスを自らの成長機会と捉え、前向きに楽しめる方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現

仕事内容<仕事内容> 人事業務（中途採用中心） 【人事業務全般】※中途採用中心 〇最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わって戴きます。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行します。人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換しながら実務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ・採用計画の立案とその計画を達成する為の戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています(TOEIC600点以上目安） 1，000人以上の企業規模にて人事業務（採用/教育/制度/異動・評価等）の経験 ■尚可 メーカーにおける人事経験 【職種名】 【秋田/山形】人事 ◇工場人事から担当し将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定 【仕事内容】 〈50012人事 ◇工場人事から担当し将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定しています〉 【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 下記いずれかのご経験が3年以上 ■IT・Web業界での採用業務の経験、またはそれに準ずる経験 ■マーケター・デザイナー・エンジニア採用に携わっていたご経験 【歓迎】 ■現状分析、業務改善の経験 （定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ■人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ■社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 【求める人物像】 ■「それなんで？」と本質を突き詰めることが得意な方 ■積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ■人間関係を大切

仕事内容<仕事内容> 人事企画 【人事企画】 ◎人事制度の企画及び運営がメインのお仕事です。 評価報酬制度が、その意思通りに運用されるように、事業部門とコミュニケーションをとりながら、その運用サポートを行います。 ●職務詳細 〇中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 ・MVV浸透のための企画・立案および組織改革の支援 〇人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ・福利厚

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 【歓迎要件】 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、

仕事内容<仕事内容> 正社員★人事アシスタント 定時退社◎ネイル髪色おしゃれ自由 〈人事部〉2名増員募集！ 求職者と企業を結ぶ「橋渡し」をお任せします。 人と関わるのが好きな方、世話好きな方、大歓迎です♪ 【 主な業務内容 】 ・求職者面談 ・求人作成 ・応募対応（データ取込/メール・電話対応） ・その他付随する事務処理 など PCは専用のシステムを利用する為、 タイピングができればOKです。 はじめは、 分からない が当たり前！ 不安なことは何でも聞いてくださいね♪ 企業様と求職者の方、双方がお互いに満足できるよう、 マッチするお仕事のご案内をお願いします。 ※当社は「営業部」 と 「

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用や組織開発に関わる人事実務経験2年以上（事業会社又はエージェントなど問わず） [歓迎] ・人事制度の企画運用経験 ・人材育成の仕組みづくりの経験 【フィットする人物像】 ・弊社ミッションや事業に強く共感いただける方 ・ベンチャー精神をもって様々なことに挑戦したい方 ・周囲を巻き込んでいける方 ・臨機応変に対応できる方 ・誠実かつ学習意欲のある方 【職種名】 人事｜音楽事業を主軸に急成長を遂げるベンチャー企業で人事を募集！ 【仕事内容】 セールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなどのビジネス系職種から、専門職種など年間数十名の採用を実現し、組織開発まで幅

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験 5年以上 ・労働法や労働規則に関する知識や見解があること ・HRシステムの知識や経験 ・人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験 ・人事領域でのキャリア形成を目指している方 [歓迎] ・組織拡大期のベンチャー企業での人事経験 ・上場準備企業での人事経験 ・人事規程の策定や評価制度の企画経験 ・人事プロジェクトの計画や実行経験 ・社会保険労務士 【フィットする人物像】 ・ミッションへの共感：「日本のGDPを増やし明日がもっといい日になると思える社会に」共感していただける方 ・自ら実施すべきタスクを考え、実行までの道筋を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務管理経験３年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 37~45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 37歳～45歳 【職種名】 人事労務マネジャー 【仕事内容】 多国籍メンバーが在籍しているベンチャー企業（IPO準備中）の人事労務管理をご担当いただきます。 ・労務領域に関する制度の企画・立案、実行・運用 ・労務管理および法改正対応 ・各種申請等の社内外のワークフロー整備 ・人員、採用計画の立案、運用・予算管理 ・エンゲージメント調査等の調査設計、運用 ・社内イベントの企画、運営 ・社内研修の企画、運営 ・従業員エクスペリエンス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中小企業での人事実務経験 ・採用業務及び採用プロセスの構築／改善／運用経験 ・人事組織全体のマネジメント経験 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 【尚可】 ・変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ☆★☆こんな方にオススメ☆★☆ 人事部長として、総務2名・採用組織開発2名・労務2名を見ていただきます。ベンチャーやスタートアップ企業での人事経験や、人事を一人で担当していたご経験がある方、社長の近くでご勤務された経験がある方、大歓迎です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームでのコミ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事（総務または労務）の実務経験1年以上を有する方 ・四年生大学卒業以上 ・資料作成スキル（Word、Excel、PowerPoint） [歓迎] 【なお可】 ・Web・IT領域でのご経験 ・ベンチャー企業でのご経験 ※上場経験や上場準備経験のある方、ベンチャーでの経験をお持ちの方、社会保険労務士の資格保有者歓迎です！ 【フィットする人物像】 ・社外内問わずコミュニケーション能力が優れている方 ・スピード感や、前例のない業務を楽しめる方 ・ルーティンワークではなく、創造的な仕事がしたい方 ・ベンチャー企業の組織づくりに関わりたい方 ・経験をもとにゼロ→イチを経験

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【人事/採用アシスタント（パート）】リモート可/PC貸与/TVCM放映中「くらしのマーケット」 くらしのマーケットは、ハウスクリーニングや不用品回収、家の修理や「くらしのマーケット」の運営企業での採用のお仕事です！ 【業務内容】 選考オペレーション全般（候補者への連絡、面接官との調整など） 候補者フォローアップ 求人票の作成、掲載 など ※連絡手段はメールです（社内はSlackを使用しています） ※マニュアルがありますので、安心して業務を開始いただけます 「人と人がかかわるサービスを、安心して取引できる仕組みを提供する」というミッションと、「正直者が馬鹿を見ない世界を作る」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 新卒/中途採用業務 【歓迎要件】 ■年間10名以上の採用経験 ■企業の際y戦略の設計け兼 ■社労士や弁護士などとのやりとり経験 ■「1人バックオフィス」の経験 ■急成長ベンチャー企業での人事総務経験 【求める人物像】 ■ベンチャー企業での人事部のご経験 ■【上場】【コアメンバー】というキャリアを魅力に感じる方 ■「整ってないなら作ればいい」というマインドの方 ■コミュニケーションにおいて「独りよがり」ではなく「対話」ができる方 【職種名】 【東京】人事・総務 【仕事内容】 事業拡大に伴い【 採用業務 】と、社員がよりやりがいを持って

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験必須（採用人事、社内人事問わず） ■基本的なPCスキル ・簡単なデータ入力 ・Word・EXCELの基本操作 ・キーボードの操作入力 [歓迎] ・ビジネスサイドでマネージャー等の役職者としての経験あり ・スタートアップ企業での就業経験あり 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 39歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・社内や社外でコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方 【職種名】 【急成長中｜営業コンサル企業の人事ポジション】ベンチャー企業管理部立ち上げメンバー 【仕事内容】 ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務業務経験３年以上 →労働法や労務手続き処理等の知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問 [歓迎] ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 32歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・自らリーダーシップを取り