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人材紹介 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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人材コーディネーター

株式会社トライズリンクス

  • 千代田区 神田松永町 / 秋葉原駅 徒歩約3分

  • 年収240万円〜660万円

  • 正社員

  • 即日勤務OK
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • インセンティブあり
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • オフィスカジュアル
  • U・IターンOK
  • マネージャー採用
  • 副業OK
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 服装自由
  • PCスキルGET
  • 交通費支給
  • 平日のみOK
  • 正社員登用あり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入

仕事内容仕事内容:\弊社の求人を見ていただきありがとうございます/ 弊社は、人材派遣・紹介や映像・Web制作で事業展開を行う企業です! 求職者様と共にキャリアアップし、将来的には経営陣とマネージャーとして活躍しませんか? 【具体的な業務内容】 STEP1:応募者と面談 応募者と面談の日程を調整、面談でヒアリングをします。 STEP2:企業の紹介・クライアントへ提案 希望に合うクライアントを、応募者へ仕事内容や職場の雰囲気、特徴を説明。 その後、スキルや条件がマッチしている求職者を企業へ提案します。 STEP3:就業前後のフォロー 就業前のスタッフさんと連絡を取り、不安や疑問点を解消します!

かんたん応募株式会社トライズリンクス

受付事務/人材派遣・人材紹介業界/東京都千代田区

株式会社マイナビワークス

  • 千代田区

  • 月給20.8万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 大手企業
  • 土日休み
  • 学歴不問
  • 福利厚生充実
  • 週休2日制
  • 転勤なし
  • 第二新卒歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 長期休暇あり
  • 初心者歓迎
  • 髪型髪色自由
  • 教育充実
  • 在宅ワーク
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • ピアス・ネイルOK
  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • 服装自由
  • 研修あり
  • 無期雇用派遣
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 職場内禁煙
  • WEB面接OK
  • リモートワーク

仕事内容株式会社マイナビワークス 初心者OK!簡単な来客対応♪【受付事務】土日祝休★残業ほぼなし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【簡単&シンプル業務だから初心者でも安心♪】受付事務など希望に合わせたお仕事をお任せ★大手食品メーカー、学校法人など大手・優良企業で活躍! マイナビグループの一員として、 当社と取引のある企業のサポートします。 自信がなくてもOK! 初心者でも安心できる業務をお任せします♪ ≪例≫ 受付・来客対応 PCデータ入力 書類整理 など 独自研修「MOVICA

マイナビ転職

人材コーディネーター(未経験歓迎) 年間休日125日/賞与年2回/未経験スタート9割以上!

株式会社リンクスタッフグループ

  • 千代田区

  • 年収550万円

  • 正社員

  • スキル不問
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • U・IターンOK
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 寮完備
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 産休・育休実績あり
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 昇格あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 単発
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • ブランクOK
  • 転勤なし
  • 第二新卒歓迎

仕事内容<人材コーディネーターって?> 短期単発を希望する登録スタッフさん(求職者)の管理・マネジメントをしていただきます! <管理・マネジメントとは?> 登録スタッフさんの出勤管理や教育・指導を担当。登録スタッフさんからすると「上司」のような存在です! <具体的な仕事内容> ■登録スタッフさんの出勤確認 登録スタッフさんが翌日出勤できるのかを確認。出勤管理をすることが重要になります。 ■登録スタッフさんの手配 登録スタッフさんの最寄り駅や経験に合わせて、実際に紹介する仕事を決定。主にLINEやメール・電話を使用し、登録スタッフさんに仕事を紹介します。日々変わるクライアントさんからの仕事内容や要

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