キャリアコンサルタント - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

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キャリアアドバイザー/未経験歓迎!キャリアアドバイザー

株式会社ニトエル

  • 千代田区 神田猿楽町

  • 月給28万円〜80万円

  • 正社員

  • ベンチャー企業
  • フリーター歓迎
  • スキルアップ
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 服装自由
  • シフト制
  • 雇用保険完備
  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 寮完備
  • 年間休日110日以上
  • U・IターンOK
  • インセンティブあり
  • 未経験OK
  • 高収入
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 教育充実
  • 交通費支給

仕事内容<仕事内容> ◆未経験歓迎!キャリアアドバイザー◆給与28万円+賞与2回~/平均年収600万円以上/土日祝休 仕事内容 キャリアアドバイザーとして 転職などキャリアに悩むご相談者様への求人企業とのマッチングや キャリアプラン、求人の提案、面接対策、入社後フォローなど 転職サポートをお任せします! 【アピールポイント】 ■平均年収600万円以上 給与28万円+インセンティブ+賞与2回 20代未経験活躍中! 明確な評価制度があるので頑張りが給与に反映されます! 役職へのスピード感も早いため 早期で高収入も可能です (インセンティブ支給例:月5万円~80万円以上) ■平均残業時間20時間以

エンゲージ

人材コーディネーター/人材コーディネーター/在宅勤務/月給37万円~

株式会社プロキオン

  • 千代田区 岩本町

  • 月給37万円〜45万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • 職場内禁煙
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 育児サポートあり
  • 年間休日110日以上
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 雇用保険完備
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 住宅手当あり
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 完全週休2日制
  • 寮完備
  • 在宅ワーク
  • ブランクOK
  • オフィスカジュアル
  • ベンチャー企業
  • 資格取得支援制度
  • 託児所あり
  • 年間休日120日以上
  • 若手活躍中
  • 急募
  • 駅チカ
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター/在宅勤務/月給37万円~/年休130日 ■カウンセラー 転職をご希望されている求職者の面談を行い、ご要望やキャリアプランをヒアリング。希望する条件に合った求人を紹介し、転職のサポートをします。面接対策などの支援も行います。 〈大切なポイント〉 リレーションシップが非常に重要で的確にスピーディに対応できるかが大切です。 今までのご経験で相手のことを想って仕事に取り組める方であれば十分にご活躍頂ける仕事です! 〈事務のサポートあり〉 応募者の受付や書類の手続きなど、事務関連をサポートする営業事務がおりますので、コーディネーターは求職者とのやり取りに専念する

エンゲージ

人材コーディネーター/未経験からの人材コーディネーター

株式会社プロキオン

  • 千代田区 岩本町

  • 月給35万円〜45万円

  • 正社員

  • 駅チカ
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • オフィスカジュアル
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 若手活躍中
  • リモートワーク
  • 完全週休2日制
  • ブランクOK
  • ベンチャー企業
  • 急募
  • 土日休み
  • 転勤なし
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 学歴不問
  • 在宅ワーク
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備

仕事内容<仕事内容> 【稼ぎたい方必見!】未経験からの人材コーディネーター!頑張った分だけ支給! ■カウンセラー 転職をご希望されている求職者の面談を行い、ご要望やキャリアプランをヒアリング。希望する条件に合った求人を紹介し、転職のサポートをします。面接対策などの支援も行います。 ■既存クライアントのフォロー 案件の管理・フォローを行いつつ、既存クライアントとの信頼関係を強化。 追加案件のご要望を伺ったり、クライアントをご紹介いただくなどして、担当案件が増えるよう働きかけていきます。 ■スタッフ採用 スタッフ人材の獲得も大切な仕事。広告代理店とのやり取り、社内のマーケティング担当との打ち合わせ、

エンゲージ

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