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有料老人ホーム - 静岡県浜松市西区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

有料老人ホーム 介護士

夢眠はままつにし

  • 浜松市中央区 舞阪町浜田

  • 月給28.4万円〜33.5万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 扶養控除内OK
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 主婦・主夫歓迎
  • 高収入
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • ブランクOK
  • シフト制
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日110日以上
  • 16時前退社
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 有資格者歓迎
  • 車通勤OK
  • 残業なし
  • 未経験OK
  • 急募
  • 土日休み
  • 厚生年金加入
  • 17時前退社
  • 制服貸与
  • シニア活躍中
  • 夜勤
  • オープニングスタッフ
  • 駐車場あり

仕事内容■お仕事内容 浜松市西区の介護付有料老人ホーム「夢眠はままつにし」では、医療行為や重度の介護を必要とする方を受け入れ、地域の皆様の老後に寄り添う施設づくりを目指しています。介護スタッフを募集中で、残業ほとんどなく、有休も取得しやすい環境です。資格や経験を活かして新たなキャリアスタートしませんか?ご応募お待ちしています! 仕事内容 身体介護 生活援助 オープン3年以内 入居者様への介護業務全般 ・入浴、食事、排泄の介助等の身体介護 ・レクリエーションやイベントの企画・実行 ・居室清掃 ・記録業務 など ■給与 月給 284,600円 〜 335,500円 ■給与備考 給与の備考 <給与内訳

かんたん応募登録エントリー

有料老人ホームの介護リーダー

介護付有料老人ホームクオリティリビングシンフォニー

  • 浜松市中央区 材木町 / 天竜川駅 徒歩約15分

  • 月給27.8万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 特別休暇
  • シフト制
  • 車通勤OK
  • 教育充実
  • 職場見学OK
  • 産休・育休実績あり
  • 16時前退社
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • オープニングスタッフ
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 駐車場あり
  • 昇給あり
  • 17時前退社
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • キャリアアップ制度
  • 育児サポートあり

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

有料老人ホームの介護職

介護付有料老人ホームクオリティリビングシンフォニー

  • 浜松市中央区 材木町 / 天竜川駅 徒歩約15分

  • 月給25.3万円〜29.1万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • キャリアアップ制度
  • 長期休暇あり
  • 16時前退社
  • 育児サポートあり
  • オープニングスタッフ
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 福利厚生充実
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 夜勤
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 職場見学OK
  • 託児所あり
  • 産休・育休実績あり
  • シフト制
  • 雇用保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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