有料老人ホーム - 静岡県浜松市 の求人・仕事・採用

仕事内容2002年に浜松市で有料老人ホームからスタートしました。 介護が必要となると誰に相談すればいいのか、 現状のご家族の負担などを丁寧にヒアリングし、 介護を受けるご本人様が「どのように過ごしたいのか」という 声を大事にしながら従事しています。 現在では有料老人ホームの他にも、 介護の相談を気軽にできるケアプランセンターや、 レクリエーション等による身体面・精神面の機能維持回復を目的としたデイサービスなどの事業を展開しています。 介護を必要としている方々に自分らしく生活できる環境づくりを 一緒に行いませんか？ ・看護業務全般 （施設入居者16名、デイ定員35名、現在30名程度の利用者様がいます。

仕事内容「豊かな暮らし社会の構築」を目指します HELIOSに関わる人たちが充実した生き方ができるために、今！ を大切に、自分たちに何ができるかを常に、共に考え行動していきます。 トレーニングサポート制度 セミナーや資格取得の費用の支援制度です。 業務に直結しないものであっても、自身のキャリアのために必要なスキルアップや、自ら学び考えることを奨励することを支援。 認められたものは、研修の受講や資格試験の受験に対し必要な費用の半額を会社が負担。 認知症ケアマッピング（DCM）研修と施設の取り組み 認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです

仕事内容「豊かな暮らし社会の構築」を目指します HELIOSに関わる人たちが充実した生き方ができるために、今！ を大切に、自分たちに何ができるかを常に、共に考え行動していきます。 トレーニングサポート制度 セミナーや資格取得の費用の支援制度です。 業務に直結しないものであっても、自身のキャリアのために必要なスキルアップや、自ら学び考えることを奨励することを支援。 認められたものは、研修の受講や資格試験の受験に対し必要な費用の半額を会社が負担。 認知症ケアマッピング（DCM）研修と施設の取り組み 認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです

仕事内容「豊かな暮らし社会の構築」を目指します HELIOSに関わる人たちが充実した生き方ができるために、今！ を大切に、自分たちに何ができるかを常に、共に考え行動していきます。 トレーニングサポート制度 セミナーや資格取得の費用の支援制度です。 業務に直結しないものであっても、自身のキャリアのために必要なスキルアップや、自ら学び考えることを奨励することを支援。 認められたものは、研修の受講や資格試験の受験に対し必要な費用の半額を会社が負担。 認知症ケアマッピング（DCM）研修と施設の取り組み 認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです

仕事内容「豊かな暮らし社会の構築」を目指します HELIOSに関わる人たちが充実した生き方ができるために、今！ を大切に、自分たちに何ができるかを常に、共に考え行動していきます。 トレーニングサポート制度 セミナーや資格取得の費用の支援制度です。 業務に直結しないものであっても、自身のキャリアのために必要なスキルアップや、自ら学び考えることを奨励することを支援。 認められたものは、研修の受講や資格試験の受験に対し必要な費用の半額を会社が負担。 認知症ケアマッピング（DCM）研修と施設の取り組み 認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです

仕事内容施設介護事業を中心に関東、東海に５つの拠点を展開しています。 介護を福祉という狭い枠で考えるのではなく、サービス業の一種として捉え、お客様であるご入居者様のみならず、そのご家族の方々までも満足していただけるようサービスの質、内容の向上に日々努めています。 そしてご入居者様のニーズを的確に捉え、改善、対応できるよう属人的ではないシステマチックな体制を構築し、衣食住すべてにおいてご満足いただくことを心掛けています。 働く喜びを感じる職場 子育て中の子供がいる方も充分働けます。 家族的な雰囲気の職場環境を大切に働く人にも優しく、高齢の方でも人生第二の職場としてもやりがいを感じられます。 各職員がコミ

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容2002年に浜松市で有料老人ホームからスタートしました。 介護が必要となると誰に相談すればいいのか、 現状のご家族の負担などを丁寧にヒアリングし、 介護を受けるご本人様が「どのように過ごしたいのか」という 声を大事にしながら従事しています。 現在では有料老人ホームの他にも、 介護の相談を気軽にできるケアプランセンターや、 レクリエーション等による身体面・精神面の機能維持回復を目的としたデイサービスなどの事業を展開しています。 介護を必要としている方々に自分らしく生活できる環境づくりを 一緒に行いませんか？ ケアマネージャーとしての業務全般 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：05

仕事内容「豊かな暮らし社会の構築」を目指します HELIOSに関わる人たちが充実した生き方ができるために、今！ を大切に、自分たちに何ができるかを常に、共に考え行動していきます。 トレーニングサポート制度 セミナーや資格取得の費用の支援制度です。 業務に直結しないものであっても、自身のキャリアのために必要なスキルアップや、自ら学び考えることを奨励することを支援。 認められたものは、研修の受講や資格試験の受験に対し必要な費用の半額を会社が負担。 認知症ケアマッピング（DCM）研修と施設の取り組み 認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです

仕事内容診療科は、内科、腎臓内科、人工透析内科となり、建物1階には一般外来、放射線部（シャントPTA室、CT室新設）、シャント手術室（新設）、2階、3階には透析ベッド数合計153床、3階には入院ベッド14床、4階には老人ホーム24室（完全個室）となっています。 子育て中の方も応援 子育て中の方の勤務条件等にもしっかり配慮します！ 育児手当として保育料補助制度もあります。 ・入浴、おむつ交換、車いす、ストレッチャーでの移動介助 ・ベッドメイク他 ・透析患者さんの移動他 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後