株式会社三社電機製作所 の求人・仕事・採用

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東京/上野/ソリューション営業(電源機器アフターメンテナンスの提案)年休127日/残業10H

株式会社三社電機製作所

  • 東京都 台東区

  • 年収430万円〜550万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 1日6時間以内OK

仕事内容株式会社三社電機製作所 【東京/上野】ソリューション営業(電源機器アフターメンテナンスの提案)年休127日/残業10H 【仕事内容】 【東京/上野】ソリューション営業(電源機器アフターメンテナンスの提案)年休127日/残業10H 【具体的な仕事内容】 ~創業91年のパワーエレクトロニクス企業/パワー半導体と電源機器で社会を支える/働きやすい環境/残業10H・年休127日~ 同社製品である電源機器納入後のお客様へのアフターフォローの営業活動を行っていただきます。 ■業務内容: ・お客様設備の安定稼働に向けたメンテナンス計画の提案 ・既存顧客のフォローと新規顧客の開拓 ・社会インフラを

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長野県茅野市/未経験歓迎/電気回路設計上場G/年休121日/賞与4.5か月/研修充実・定着率

株式会社諏訪三社電機

  • 長野県 茅野市

  • 年収354万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 教育充実
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社諏訪三社電機 【長野県茅野市*未経験歓迎】電気回路設計◆上場G/年休121日/賞与4.5か月/研修充実・定着率◎ 【仕事内容】 【長野県茅野市*未経験歓迎】電気回路設計◆上場G/年休121日/賞与4.5か月/研修充実・定着率◎ 【具体的な仕事内容】 未経験者活躍中/東証二部上場「(株)三社電機製作所」の100%出資子会社/大手メーカー案件多数/充実の教育体制/年休121日/転勤無 ■採用メッセージ: 当社は、三社電機製作所グループとして、安定して堅調に業績を伸ばしてきました。「経験が無くとも、3年で1人前に!」との目標で社内教育を行っております。将来性のある技術者として活躍しま

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長野県茅野市/転勤なし/電気回路設計上場企業G/年休121日/賞与4.5か月/研修充実・定着率

株式会社諏訪三社電機

  • 長野県 茅野市

  • 年収478万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 教育充実
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社諏訪三社電機 【長野県茅野市*転勤なし】電気回路設計◆上場企業G/年休121日/賞与4.5か月/研修充実・定着率◎ 【仕事内容】 【長野県茅野市*転勤なし】電気回路設計◆上場企業G/年休121日/賞与4.5か月/研修充実・定着率◎ 【具体的な仕事内容】 ~東証二部上場「(株)三社電機製作所」の100%出資子会社/大手メーカー案件多数/充実の教育体制でスキルアップ可能/年休121日/賞与4.5か月/転勤無/定着率◎~ ■採用メッセージ: 当社は、三社電機製作所グループとして、安定して堅調に業績を伸ばしてきました。お客様の案件増加に伴い、即戦力としてご活躍いただける方を増員募集しま

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滋賀/湖南市/生産・品質管理/未経験歓迎/残業月平均15h/大手メーカーと取引有/年休126日

CELCO JAPAN株式会社

  • 滋賀県 湖南市

  • 年収283万円〜362万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容CELCO JAPAN株式会社 【滋賀/湖南市】生産・品質管理<未経験歓迎>残業月平均15h/大手メーカーと取引有/年休126日 【仕事内容】 【滋賀/湖南市】生産・品質管理<未経験歓迎>残業月平均15h/大手メーカーと取引有/年休126日 【具体的な仕事内容】 ~営業職へのキャリアチェンジも可能◎大手メーカーと取引有/世の中を裏側から支えるモノづくり~ ■採用背景: 同社で作られる機械は、テレビ・パソコン・携帯電話など幅広い家電製品作りの現場を支えており、各業界の大手メーカーとも根強いパイプがあります。今回の採用では将来的な世代交代を見据えた増員を図りたい狙いです。 キャリアプランも

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愛媛/大洲市/生産・品質管理/未経験歓迎/残業月平均15h/大手メーカーと取引有/年休126日

CELCO JAPAN株式会社

  • 愛媛県 大洲市

  • 年収271万円〜350万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容CELCO JAPAN株式会社 【愛媛/大洲市】生産・品質管理<未経験歓迎>残業月平均15h/大手メーカーと取引有/年休126日 【仕事内容】 【愛媛/大洲市】生産・品質管理<未経験歓迎>残業月平均15h/大手メーカーと取引有/年休126日 【具体的な仕事内容】 ~営業職へのキャリアチェンジも可能◎大手メーカーと取引有/世の中を裏側から支えるモノづくり~ ■採用背景: 同社で作られる機械は、テレビ・パソコン・携帯電話など幅広い家電製品作りの現場を支えており、各業界の大手メーカーとも根強いパイプがあります。今回の採用では将来的な世代交代を見据えた増員を図りたい狙いです。 キャリアプランも

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愛媛/西条市/生産・品質管理/未経験歓迎/残業月平均15h/大手メーカーと取引有/年休126日

CELCO JAPAN株式会社

  • 愛媛県 西条市

  • 年収271万円〜350万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容CELCO JAPAN株式会社 【愛媛/西条市】生産・品質管理<未経験歓迎>残業月平均15h/大手メーカーと取引有/年休126日 【仕事内容】 【愛媛/西条市】生産・品質管理<未経験歓迎>残業月平均15h/大手メーカーと取引有/年休126日 【具体的な仕事内容】 ~営業職へのキャリアチェンジも可能◎大手メーカーと取引有/世の中を裏側から支えるモノづくり~ ■採用背景: 同社で作られる機械は、テレビ・パソコン・携帯電話など幅広い家電製品作りの現場を支えており、各業界の大手メーカーとも根強いパイプがあります。今回の採用では将来的な世代交代を見据えた増員を図りたい狙いです。 キャリアプランも

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