ダイニング - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

仕事内容事業拡大につき増員募集＼調理スタッフ積極採用中★／お客様との距離が近い◎月8～9日休・インセンティブ 【特徴】 独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ＜前職給与考慮いたします！＞ ※(固定残業代含む／超過分別途支給） └給与ごとに異なるため、詳細は面接時に決定 ★インセンティブ制度★ 月の店舗予算を達成した際にインセンティブを支給。 2025年度は各店舗、半分ほど達成しています！ 役職にもよりますが、月3〜4万円支給されているスタッフもいます。 ★昇給あり(年1回)※面談により決定 ★交通費全額支給 ★業績賞与あり（年1回） ★資格手当・スキル手当 【応募資格】 ＊居酒屋・ダイニ

仕事内容ランチタイムのデニーズのキッチンスタッフ（バイト・パート）求人！簡単な調理補助からスタート 日替りランチメニューやハンバーグ、オムライスなどが作れるように！ランチ中心、デニーズのキッチンスタッフ求人です！ 皿洗いや野菜カット、簡単な盛りつけからスタート。次第にハン バーグやオムライスなど作れるメニューが増えていき、成長を実 感できるお仕事です！ランチメニューを中心に習得できますよ。 ランチはデニーズのピークタイムですが、マニュアルとサポート があるので安心！すぐに慣れて手際よく作れるようになります！ 【プロ・アマ問わず活躍中】 チームワーク抜群のキッチンですが、今いるバイト・パートさん

仕事内容事業拡大につき調理＆ピザ職人を積極採用！中野・新井薬師のピッツェリア♪月8〜9休◎インセンティブあり 【特徴】 独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ＜前職給与考慮いたします！＞ ※(固定残業代含む／超過分別途支給） └給与ごとに異なるため、詳細は面接時に決定 ★インセンティブ制度★ 月の店舗予算を達成した際にインセンティブを支給。 2025年度は各店舗、半分ほど達成しています！ 役職にもよりますが、月3〜4万円支給されているスタッフもいます。 ★昇給あり(年1回)※面談により決定 ★交通費全額支給 ★業績賞与あり（年1回） ★資格手当・スキル手当 【応募資格】 ＊居酒屋・ダイニ

仕事内容介護スタッフ／未経験も育つ充実研修 介護のキャリアを安定基盤で築く メディカル・リハビリホ ムまどか哲学堂 ◇仕事内容 老人ホームでご入居者様の介護・生活支援を行うお仕事です。 排泄・入浴・食事・お着替えなどの介助を行ったり、レクリエーションの企画や実施、メンタルケア、お掃除といった身の回りのお手伝いなどを行うことで、ご入居者様が充実した毎日を過ごせるように、近くに寄りそってお手伝いをします。 ◇未経験の方・ブランクがある方も安心のサポート ＜社内研修＞ 6日間の入社時研修に加え、入社3ヶ月・7か月研修と、充実した研修内容となっております！ （介護に必要な知識・技術の基本／社会人マナー／

仕事内容【アピールポイント】 【春から勤務スタート】☆未経験スタート・第二新卒OK☆研修・サポート体制抜群☆賄い・社割あり 【仕事内容】 ＼春入社募集☆未経験から寿司職人へ／ 育てる前提の寿司職人デビュープロジェクト 「料理は好き。でも寿司は初めて」 そんな20代・30代へ。 この春から一歩を踏み出しませんか? 《未経験育成プログラム》 ……………………………………………… ◎寿司・和食の基礎が学べる座学研修 ◎握り・仕込みはOJTで少しずつ習得 ◎定期面談＆技術研修あり ……………………………………………… 《安心して長く続けられる理由》 ……………………………………………… ◇上場企業

仕事内容管理者／プレザングラン 中野鷺宮 有料老人ホ ム 正社員 管理者 575 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あり

仕事内容管理者候補／プレザングラン 中野鷺宮 有料老人ホ ム 正社員 管理者候補 575 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容管理者／たのしい家 中野江古田 グル プホ ム 正社員 管理者 387 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありが

仕事内容介護職／たのしい家 中野南台 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 68 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容事業拡大につき調理＆ピザ職人を積極採用！中野・新井薬師のピッツェリア♪月8〜9休◎インセンティブあり 【特徴】 独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ＜前職給与考慮いたします！＞ ※(固定残業代含む／超過分別途支給） └給与ごとに異なるため、詳細は面接時に決定 ★インセンティブ制度★ 月の店舗予算を達成した際にインセンティブを支給。 2025年度は各店舗、半分ほど達成しています！ 役職にもよりますが、月3〜4万円支給されているスタッフもいます。 ★昇給あり(年1回)※面談により決定 ★交通費全額支給 ★業績賞与あり（年1回） ★資格手当・スキル手当 【応募資格】 ＊居酒屋・ダイニ

仕事内容計画作成担当者／プレザングラン 中野鷺宮 有料老人ホ ム 正社員 計画作成担当者 575 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容計画作成担当者／たのしい家 中野南台 グル プホ ム 正社員 計画作成担当者 68 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象

仕事内容管理者候補／たのしい家 中野南台 グル プホ ム 正社員 管理者候補 68 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『あ

仕事内容コンシェルジュ／プレザングラン 中野鷺宮 有料老人ホ ム 正社員 コンシェルジュ 575 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容管理者候補／たのしい家 中野江古田 グル プホ ム 正社員 管理者候補 387 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容【タイトル】 プレザングラン中野鷺宮 理学療法士（有料老人ホーム） 【仕事内容】 有料老人ホームにおける入居者様の個別機能訓練の評価プログラム立案及び実施をしていただきます。また施設内で多職種共同（チームアプローチ）をするためのリーダー役割も担っていただきます。施設内でスタッフ向けの勉強会を開催も行います。 【事業所名】 プレザングラン中野鷺宮 【応募資格】 ■理学療法士免許 【施設形態】 有料老人ホーム 【法人名】 株式会社ケア２１ 【勤務地】 東京都 中野区 上鷺宮二丁目21番36号 【アクセス】 西武池袋線「富士見台駅」(徒歩10分) 【勤務時間】 9時

仕事内容・正社員でも、ワークライフバランスを大切にできます！ ＼入社お祝金総額40万円支給／ 2026年4月1日～12月31日 対象：内定承諾者 飲食で活躍したい！ 休みもしっかりとりたい！ そんな希望を叶え 安定して続けませんか？ ＜アピールポイント＞ ………………………………… 年間休日120日 ………………………………… 完全週休2日の働き方 ………………………………… 休み多くても稼げる！ ………………………………… 毎月昇給チャンス！ ………………………………… 髪色・ネイル自由 ………………………………… 入社2年目から進路を決められる ………………………………… 月

仕事内容介護職／たのしい家 中野南台 グル プホ ム 正社員 介護職 68 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとう

仕事内容管理者／たのしい家 中野南台 グル プホ ム 正社員 管理者 68 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとう

仕事内容介護職／プレザングラン 中野鷺宮 有料老人ホ ム 正社員 介護職 リ ダ 575 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴