株式会社デジマ - 東京都 の求人・仕事・採用

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リーダー候補/デジマ経験者歓迎/訪日外国人向けのWEBプロモーションを企画・提案営業/既存中心/プライム上場G/リモート可/グローバル市場

株式会社フルスピード

  • 渋谷区 円山町 / 神泉駅 徒歩約3分

  • 年収750万円〜900万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 残業月20時間以内
  • リモートワーク
  • 自社サービス
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライドに出向となります。 【業務内容】 国内有数のインバウンド領域特化のマーケティングに関わることが可能です! 国内の広告主や広告代理店に対し、訪日外国人向けのWEBプロモーションを企画・提案していただく営業ポジションです。Google広告やSNS広告(Facebook、Instagram、X、TikTok)に加え、自社独自のサービスWABITABIを活用し、顧客の課題に最適な広告媒体を選定。戦略立案から提案・実行まで一貫して担当し、効果的なプロモーション施策を実現していただきます。 ※広告主例)某高級ホテル, 某高級ブランド, 各都道府

かんたん応募登録エントリー

リーダー候補/デジマ経験者歓迎/自社WEB広告サービスの企画提案営業/プライム上場G/既存中心/残業月20h以下/週1リモート

株式会社フルスピード

  • 渋谷区 円山町 / 神泉駅 徒歩約3分

  • 年収750万円〜900万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週2・3日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 残業月20時間以内
  • リモートワーク
  • 自社サービス
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライドに出向となります。 【業務内容】 広告代理店に対し、広告配信システム「ADMATRIXDSP(ディスプレイ広告)」を中心とした、 WEBプロモーションの企画提案営業を行っていただきます。 ■具体的な仕事内容 WEB広告代理店、総合代理店に対してプロモーション施策の企画提案、プロダクトアップデート/事例共有を行い自社サービスの拡販を行います。課題ヒアリング~提案~配信設計~レポートまで一気通貫でディレクションを担うため、 クライアントの事業戦略パートナーとして支援していくやりがいがあります。 ▼仕事の流れ (1) アポイントの取得

かんたん応募登録エントリー

採用 / 「Tsuzucle事業」オペレーションマネージャー/“最適な人材アサイン”でマーケ支援の未来をつくる中核ポジション!大企業をクライアントに持つDX・デジマコンサルティング企業「株式会社Tsuzucleへ出向」

forest株式会社

  • 東京都

  • 年収300万円〜500万円

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 自社サービス
  • グローバル企業
  • ベンチャー企業
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • ストックオプション
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容【職種】人事>採用 【業種】コンサルティング>コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります “最適な人材のアサイン”で顧客課題を解決する、マーケ支援の中核ポジション” ミッション: マーケティング課題を「正しく捉え」、「人材というリソースで解決に導く」こと。 forest株式会社のTsuzucle事業のマーケティング支援を支える「オペレーションチーム」は、顧客のビジネスゴールに合わせて最適な社内外の人材を見極め、成果に直結するプロジェクト体制を組成します。 一般的な人材会社のように「数」で勝負するのではなく、あくまで顧客の課題

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