労働局 高卒 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：9時30分〜16時30分 就業時間３：10時00分〜17時00分又は〜の時間の間の6時間 就業時間に関する特記事項：勤務時間については、希望時間を面接時に確認 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容○労働保険年度更新申告書受付処理（書類整理） ○パソコンによるデータ入力及び文書作成業務 ○システムによるデータ入力業務 ○文書発送等 ＊ワード・エクセル使用可能な方 ◎紹介人数は５名までになります。 【業務の変更範囲：なし】

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：６時間３０分勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容・労働保険事務組合から提出される労働保険年度更新に関する 申告書類の審査、システムやパソコンへのデータ入力及び 入力後の照合、帳票の綴り込み作業 ・その他、労働保険関係業務の補助など ・労働保険徴収室にかかる庶務業務（電話応対、郵便受付など） ※変更範囲：変更なし ※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さ い。

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分又は8時30分〜17時15分の時間の間の6時間 就業時間に関する特記事項：月１５日勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 月１５日勤務のため平日に休みがあります。

仕事内容・岐阜県内の各ハローワークで受理された「高年齢者雇用状況報告 書」及び「障害者雇用状況報告書」の内容を専用システムのフォー マットへ入力 ・当報告書のＰＤＦ化、整理及びファイリング ・高齢者、障害者、外国人雇用対策業務の補助作業 ・その他、職業対策課の業務に付随する補助作業 「変更範囲：変更なし」

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊土・日・祝日以外の休日は相談のうえ決定

仕事内容＊労働保険の年度更新手続に関する相談受付、指導業務 ＊労働保険申告書に係る事務処理 ・申告書のデータ入力、照合作業 ・申告書の受付審査、電話による提出督励 ・審査委託者への送付仕分け業務など ＊その他職員の事務補助、雑務的業務 ※期間中３５日の勤務（目安：月１８日） 【変更範囲】変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 求人条件特記事項を参照してください。

仕事内容・雇用状況報告書の記入内容確認作業及び、その内容（データ）を 定まったフォーマットへ入力する作業。 ・報告書及び文書のファイリング作業。 ・データ管理及び、入力したデータに基づいた指標等の作成 ・その他、事務補助業務。 主には、データの入力作業となります。 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：６時間３０分勤務 （１）、（２）のいづれか 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・年末年始（１２／２９～１／３）・勤務日は、勤務表により指定 （月１２日以上で応相談）・年次有給休暇は採用時より付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・面談及び電話での個別労働紛争に関する相談に対応するとともに 解決に向け労使双方への助言等を行うこと。 ・面談及び電話での労働関係法令や各種制度の照会をはじめとする 労働問題に関するあらゆる相談についての情報提供、関係機関への 取次ぎを行うこと。 ・パソコンを用いた文書作成やデータ入力等の業務を行うこと。 ・その他所属部署の業務の遂行に必要な業務を行うこと。 ※変更範囲：変更なし ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下 さい

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 雇用期間内４０日程度の勤務（月２０日以内）

仕事内容・事業所からの問い合わせ対応 ・調査票の点検、事業所への問い合わせ ・調査票の提出督促 ・調査票の整理、名簿整備 ・その他統計調査に関すること 【変更の範囲：なし】

勤務時間又は8時30分〜17時15分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：８：３０～１７：１５の間の５時間勤務（途中１時間の休憩あり） 。月の所定勤務日数１５日間。勤務時間帯は相談のうえ決定。 所定の勤務時間（５時間）、勤務日数（１５日間）の増減はできま せん。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容・パソコンを使用した、文書・統計資料等の作成、データ入力等 （使用するソフト・システム：ワード、エクセル、パワーポイント 、ハローワークシステム等）。 ・書類のチェック（各種報告書等の記入内容の正誤や記入漏れ等の 確認）。 ・文書ファイリング、コピー作業等。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間は（１）（２）のいずれか 実働６．５Ｈ、月１１日の勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 月１１日勤務 年末年始１２／２９～１／３ 年次有給休暇は採用時に３日付与されます

仕事内容＊働き方・休み方改善コンサルタントとして、以下の業務を行って いただきます １．働き方・休み方の改善に係る相談・指導、好事例の収集・周知 （企業訪問、電話・来客対応） ２．働き方改革推進支援助成金に係る業務補助等 ３．労働基準監督機関が行う働き方・休み方の改善の業務への協力 ４．労働局の所管行政に係る基本的な労働相談 ５．雇用環境・均等室の業務の遂行に必要な業務 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容＊労働保険事務組合から受付けた労働保険関係書類のデータをＰＣ に入力する業務 ＊報奨金交付申請に係る諸業務 ＊電卓を使用して賃金総額と保険料などの照会作業 ＊郵便物の発送、仕分け業務 ＊その他、職員の指示に基づく業務 【変更範囲：変更なし】

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間３：9時45分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：＊いずれの時間も勤務可能な方 ＊月１０日勤務 ＊勤務日数相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊年末年始（１２／２９～１／３）

仕事内容○働き方・休み方改善に関する相談、指導、セミナー、説明会講師 など ○労働基準法第四章に係る規定についての相談、指導 ○労働基準監督機関が行う働き方・休み方改善の業務への協力 ○働き方改革推進支援助成金、業務改善助成金等にかかる審査補助 ・その他、上記に付随する業務全般及び雇用環境・均等室業務の補 助 ＊業務の変更範囲：事業所の定める業務

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）いずれかで固定 希望を考慮の上、決定 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 月１０日勤務 年末年始（１２／２９～１／３） 採用後の年次有給休暇日数 ３日

仕事内容・長時間労働の解消や年次有給休暇の取得促進など、働き方・休み 方についての相談・指導、助成金についての審査のほか、労働相 談等の対応を行います。 ・県内の事業主及び事業主団体等を訪問し、相談・指導等を行う。 ・労働関係法令など、雇用環境・均等室で取扱う法律に係る説明や 補助的な相談等。 ・高校等における労働法制関係のセミナーでの説明等。 ・その他雇用環境・均等室の所掌する業務。 変更範囲：変更なし（上記業務に付随する業務を行う場合あり）

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容◆労働保険にかかる電子申請の受付、印刷、登記処理、その他の事 務補助 ◆書類整理、仕分け作業、ファイリング、コピー取り ◆電話対応・取次、事業主等来庁者の接遇・案内 変更範囲：変更なし（上記業務に付随する業務を行う場合あり）

勤務時間就業時間１：8時30分〜12時00分 就業時間２：13時00分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：勤務時間は上記（１）または（２）のご都合の良い時間帯で、１日 ３時間３０分の就労となります。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容雇用対策係が所掌する業務等の事務補助業務 高齢者雇用状況報告等の事務補助業務 ○システム入力業務、データ入力業務 ○書類等のファイリング業務 ○各種発送業務 ○各種書類の編さん・整理業務 ※業務の範囲 変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：＊１日５時間勤務（就業時間については相談可） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容１ ユースエール認定及び更新申請審査業務 ○申請書類データの出力、印刷補助、認定通知書の公印押印 ○有給休暇取得実績・時間外労働実績の申告内容と出勤簿、 賃金台帳との突合 ○審査書類の編纂、ＰＲサイトへのデータ入力事務 ２ 学卒業務事務補助 ○学卒業務書類データの出力、印刷補助 ○学卒業務書類の編綴補助 ○ユースエール認定式典の設営補助及び運営補助 「変更範囲：変更なし」 ※応募の際はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。

勤務時間就業時間１：8時30分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）どちらも勤務が可能な方 年間２４０日勤務（月平均２０日） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３） 年次有給休暇日数は採用時１０日付与

仕事内容（１）労災保険給付全般（特別加入、通勤災害等第三者行為災害 含む。）、労災診療費審査及び社会復帰促進等事業の支給に必 要な事項についての一般的業務その他の事務の補助に関すること。 （２）（１）についての一般的調査、受付、相談に関すること。 （３）審査請求事務処理に必要な調査、文献収集、資料作成等補助 事務に関すること。 〈必要な免許・資格について〉 医療事務有資格者又は医療機関等で５年以上のレセプト作成・審査 等の医療事務経験など。 ＊業務の変更範囲：なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 令和８年８月１０日から８月１４日の間の４日間はお休みとなりま す。

仕事内容・電子申請による労働保険年度更新申告書の受付審査 ・計算、検算作業 ・事業所台帳の点検整理 ・システム入力 ・審査終了後の返戻 ・電子申請手続の周知 ・電話対応 ・事業場への電話督励 ・室長、職員から依頼された業務 【業務の変更範囲：変更なし】

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）は交替制（休憩も交替制） ・１日の勤務時間は６時間３０分 ・月１６日勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・年末年始（１２／２９～１／３）、月１６日勤務（週４日程度） ・年次有給休暇日数は採用時７日付与

仕事内容１ 均等関係法令「男女雇用機会均等法」「育児・介護休業法」「 パートタイム・有期雇用労働法」「次世代育成支援対策推進法」「 女性活躍推進法」及び「労働施策総合推進法」に基づく道内事業所 への訪問指導。 （全道各地への出張があり、場合によって自動車での移動及び宿泊 が伴います。） ２ 各種会議、依頼等により均等関係法令の説明講師を担当。 ３ 一般事業主行動計画策定届、「えるぼし」及び「くるみん」の 企業認定申請の受付及び審査業務。 ４ 雇用環境・均等部内における業務全般。 ５ 上記業務に付随する相談対応。 ＊業務の変更範囲：法改正に伴い業務変更あり

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）及び（２）のシフト 勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 月１１日勤務 年次有給休暇は採用時に５日付与

仕事内容〇働き方・休み方の改善の推進に関する業務。 〇長時間労働の解消や年次有給休暇の取得促進など、働き方・休み 方の改善をめぐる諸問題についての相談及び指導、セミナー講演等 の業務。 〇県内の事業主及び事業主団体等を訪問し、相談、指導等業務。 〇労働関係法令等の説明や相談等の業務。 〇働き方改善推進支援助成金に係る相談対応（電話及び対面）、制 度説明、申請書類の受付、追加書類指示等の審査に関する業務。 〇パソコン入力、専用システムによるデータ収集、書類作成、書類 整理、書類等のファイリング、その他付随する業務。 〇雇用環境・均等室の業務遂行に必要な業務。 変更範囲：変更なし

仕事内容法務局が所管する事務（不動産登記、商業・法人登記、 戸籍・国籍、供託、人権擁護、訟務、人事、会計、 システム関係等）を担当する係長相当職員（行政職俸給表（一） ３級）又は課長補佐相当職員（行政職俸給表（一）４級）として 採用します。 業務の変更範囲：すべての業務へ配置転換の可能性あり ※採用後には人事異動があり、採用時と異なる業務にも 従事することとなります。