労務 大卒 - 愛知県豊橋市 の求人・仕事・採用

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労務アシスタント

社会保険労務士法人 TMC

  • 豊橋市 駅前大通 / 豊橋駅 徒歩2分

  • 時給1,080円〜1,500円

  • アルバイト・パート

  • 職場内禁煙
  • 残業なし
  • 土日休み
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 18時までに退社可
  • 17時までに退社可

勤務時間 就業時間1:9時00分〜17時00分 就業時間2:9時30分〜17時30分 就業時間3:10時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項:原則3パターンの就業時間としていますが、ワークライフバランス の観点から柔軟に働いていただくことができます。 ご希望の就業時間については、気兼ねなくご相談ください。 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間60分 休日土曜日,日曜日,祝日 週休二日制:毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

仕事内容*顧問先企業様に関する以下の業務 ・従業員数2名~90名程度の給与計算(10社程度担当) 10社の内訳:従業員数2名が3社・5名・6名・7名・15名 ・40名・60名・90名となります。 5名~15名程度の給与計算は、勤怠集計作業あり。 40名と90名程度の給与計算は、勤怠集計作業なし。 ・40名と90名程度の年末調整。 ・40名と90名程度の給与計算と年末調整はセットで担当。 未経験の方でもしっかりフォローします。 ・社会保険・労働保険に関する手続き(電子申請が中心) 1,300名の企業様の手続きが中心となります。 *電話応対、来客応対等 【変更範囲:変更なし】

ハローワーク

労務アシスタント(短時間)

社会保険労務士法人 TMC

  • 豊橋市 駅前大通 / 豊橋駅 徒歩2分

  • 時給1,080円〜1,500円

  • アルバイト・パート

  • 1日6時間以内OK
  • 週休2日制
  • 16時までに退社可
  • 残業なし
  • 土日休み
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 18時までに退社可
  • 17時までに退社可

勤務時間 就業時間1:9時00分〜15時00分 就業時間2:9時30分〜15時30分 就業時間3:10時00分〜16時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項:ワークライフバランスの観点から柔軟に働いていただくことができ ますので、気兼ねなくご相談ください。 5時間以下の勤務を希望されている方もご相談ください。 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間60分 休日土曜日,日曜日,祝日 週休二日制:毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

仕事内容*顧問先企業様に関する以下の業務 ・従業員数2名~40名程度の給与計算(7社程度担当) 7社の内訳:従業員数2名が3社・5名・7名・15名 ・40名となります。 7名・15名程度の給与計算は、勤怠集計作業あり。 2名×3社・5名40名程度の給与計算は、勤怠集計作業なし。 ・5名・40名程度の年末調整。 ・5名と40名程度の給与計算と年末調整をセットで担当。 未経験の方でもしっかりフォローします。 ・社会保険・労働保険に関する手続き(電子申請が中心) 1,300名の企業様の手続きが中心となります。 *電話応対、来客応対等 【変更範囲:変更なし】

ハローワーク

愛知/豊橋市/人事労務イノチオグループの労務管理/福利厚生/日本一の農業支援企業を目指す

イノチオホールディングス株式会社

  • 豊橋市

  • 年収350万円〜500万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 1日6時間以内OK
  • 住宅手当あり
  • 雇用保険完備
  • 交替勤務制
  • WEB面接OK
  • 18時までに退社可
  • 残業月20時間以内
  • 1日4時間以内OK
  • 交通費支給
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 家族手当あり
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり

仕事内容イノチオホールディングス株式会社 【愛知/豊橋市】人事労務◆イノチオグループの労務管理/福利厚生日本一の農業支援企業を目指す 【仕事内容】 【愛知/豊橋市】人事労務◆イノチオグループの労務管理/福利厚生日本一の農業支援企業を目指す 【具体的な仕事内容】 \イノチオグループの人事として、グループ各社を含めた労務管理をメインにご担当いただきます!/ ■業務内容: イノチオグループの人事として、労務・給与計算をメインとした下記業務をご担当いただきます。 ・社内規程/制度の立案・運用・改定 ・給与計算、社会保険手続き ・採用計画(新卒・中途)の立案・推進 ・各種人事施策(教育、目標管理、人事制

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