東京都八王子市のコールセンター管理の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 オンラインを中心とした自動車の販売や買取をご提案する営業のお仕事です。ただ車を売るのではなく、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせた最適なカーライフをサポートします。 ・具体的な業務内容 LINEや電話、対面でお問い合わせいただいたお客様のヒアリングを行い、ピッタリの車種のご提案から、自社独自のローン審査のご案内、ご契約、納車後のアフターフォローまでをトータルに担当していただきます。 ・未経験でも安心のサポート体制 入社後は、基礎からしっかり学べる研修制度をご用意しています。先輩社員が一緒について丁寧に教えるOJTや、実際の接客を想定したロールプレイングを通じて、提案のコ

仕事内容【仕事内容】 オンラインを中心とした自動車の販売や買取をご提案する営業のお仕事です。ただ車を売るのではなく、お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせた最適なカーライフをサポートします。 ・具体的な業務内容 LINEや電話、対面でお問い合わせいただいたお客様のヒアリングを行い、ピッタリの車種のご提案から、自社独自のローン審査のご案内、ご契約、納車後のアフターフォローまでをトータルに担当していただきます。 ・未経験でも安心のサポート体制 入社後は、基礎からしっかり学べる研修制度をご用意しています。先輩社員が一緒について丁寧に教えるOJTや、実際の接客を想定したロールプレイングを通じて、提案のコ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： ☆さくらの【1日の流れ（例）】 9:00 出勤・メールチェック 夜勤帯の報告を確認し、 1日のスケジュールを自分で組み立てます。 10:00 各拠点の訪問看護状況を確認 急変時の対応指示や、 関係各所への電話連絡・調整を行います。 12:00 お昼休憩（好きなタイミングで1h） 13:00 担当エリアの別拠点へ移動 書類整理や計画書の作成、 施設スタッフとの打ち合わせ。 17:00 最終チェック・本社への報告 18:00 退勤（残業はほとんどありません♪）

仕事内容未経験歓迎！ケータイ販売でビジネスマナーもマスター最寄駅：立川駅より徒歩2分募集要項: 職種: 販売(モバイルプロデューススタッフ／20代～30代活躍中／交替勤務) 仕事内容: 【業務概要】 量販店のスマホ担当として未経験から成長し、SV候補へ。 【商材・サービス】 携帯販売支援／人材派遣・紹介／セールスプロモーション／コールセンター スマホ販売・管理 料金提案 新人研修計画 データ分析と改善 ＼アピールポイント／ 販売スキルをゼロから習得 早期昇格チャンス ノウハウを学べる教材多数 プライベートと両立しやすい このお仕事は紹介案件です。 雇用先企業「株式会社コアスタッフィング」

仕事内容＃年収UP ＃上流へ挑戦 ＃キャリアチェンジ ＃役職UP これ、トゥインクルなら…ぜんぶ叶います！ 仕事内容： NECグループ、三菱電機、富士通、東芝グループ等の大手を中心に100社以上と安定取引を続ける当社。あなたも自分に合ったPJTを選んで、「理想のエンジニアライフ」を叶えませんか？ ・事業部長が営業と採用を兼任！ ︎ ー 当社では事業部長が責任を持って営業と採用を兼任しています。 だからこそ、面接時から理想なキャリアや将来について話しながら その場で案件をご紹介することも可能！ 採用前と採用後のギャップがないからこそ安心して面接に進んでいただけます！ ・人材育成センターの有効活用で

仕事内容【インフラアーキテクト】世の中に山積する社会課題を解決していくことに、一緒にチャレンジしてみませんか 東京海上日動システムズ株式会社 - 保険業界をリードする東京海上グループを IT×ビジネスで支える「ITプロフェッショナル」カンパニー。 仕事内容 ・仕事内容： 東京海上日動火災保険及び東京海上グループ向けインフラの企画・設計・構築・運用を行います。 インフラ三部は、エンドユーザが利用する「お客様向けのホームページ・個人向けサイト・コールセンター」「代理店向けの契約管理システム」「社員向けの情報共有・人事・決算システム」「自動化等の高度運用システム」等、 東京海上Gを支えるための多種多様な

仕事内容【急募】 2024年10月1日より開始スタート（20名募集） 【業務内容】 ・回線切替作業(マニュアル完備・2名1チーム) ・新人でも一から教育を行いますのでCCNAなどの資格は必要御座いません。 ・PCスキル(基本操作・Office) ※通信キャリアでのお仕事の為、マニュアル・操作などは、常に2名1チームでチェックしながら実施します。 ※ルーチンワークになりますので、慣れてしまえば作業は難しくは御座いません。 【会社紹介】 弊社では、現在社会で必要不可欠となった通信サービスを支える事業を一貫して行っており、主に３つの分野（販売・サポート・管理）に特化しております。 通信機器の代名詞である

仕事内容【仕事内容】 【主な業務内容】 ◎注文内容や配送状況に関する問い合わせ対応 ◎サイズ交換・返品受付のご案内 ◎会員登録やログインに関するサポート ◎メール・チャットを中心としたお客様対応 ◎対応履歴の入力や顧客情報の更新 ◎FAQの更新や業務改善のサポート 【対応割合（目安）】 ◎メール対応：約50％ ◎チャット対応：約30％ ◎電話対応：約20％ 電話対応だけでなく、メールやチャットでの対応も多いため、落ち着いてお客様一人ひとりに寄り添った対応ができる環境です。 【この仕事で身につくスキル・キャリア】 ◎ビジネスマナーやコミュニケーションスキル ◎PC入力や事務処理スキル ◎電話・メー

仕事内容弊社では、現在社会で必要不可欠となった通信サービスを支える事業を一貫して行っており、主に３つの分野（販売・サポート・管理）に特化しております。 通信機器の代名詞であるスマートフォンやブロードバンドを中心とした販売事業 お客様が通信を利用するうえで欠かせない案内や操作方法などを中心としたコールセンター事業 その通信をいつでも快適に利用出来るよう管理し支える通信エンジニア事業 主にこの３つの分野の各事業を行って頂ける弊社社員の募集となります。 今年度より新たに開始した事業もあり、各企業様からのご依頼も増える中、急成長を遂げるうえで新たに事業を支え、将来的には中核を担うスタッフが必要不可欠です。

仕事内容【プライム案件多数／NECグループなどの大手メイン】 求ム！若手エンジニアたちを導くベテラン技術者 仕事内容： ・部長が直接キャリアをサポート！・ ー 当社では、営業と採用を兼ねる部長が面接を実施しています。 そのため、これまでの経験や得意分野はもちろん、 「今後どのようなエンジニアを目指したいか」まで丁寧にヒアリングし、希望に沿った案件を提案できます。 「スキルを伸ばしたい」「上流工程やマネジメントに挑戦したい」 そんな想いを直接相談できるため、 入社後のミスマッチが少なく、安心して長く活躍できます。 ・あなたの声を大切にするサポート体制！・ ー 当社では、現場経験や業界知識を持つ事業

仕事内容大同生命保険株式会社 企業福利厚生プランナー／未経験歓迎／残業ほぼなし 【求人要約】 提携団体に属する中小企業を、福利厚生から支える 未経験歓迎／3年間の育成期間でスキルアップできる 17時退社／土日祝休み／直行直帰・リモートも利用可 【仕事内容】 【入社後3年は育成期間】福利厚生制度を通じて、中小企業を支える法人営業 【具体的な仕事内容】 ■独自の育成プログラムあり 当社の育成プログラム「D-STANDARD」では、入社後3年間を育成期間として設定。 未経験の方も安心してプランナーとしての活動が始められるよう、ビジネスマナーや商品知識から始め、企業への訪問・ヒアリング・提案まで

仕事内容「上流にチャレンジしたい」その想いが叶う環境がある当社！ 事業部長が営業を兼任！あなたの描くキャリアを応援！ 仕事内容： ・設計～製造・実装～テスト ∟プロジェクト先にて、ご自身の適正にあった業務を行っていただきます。 ・マネージャーが営業と採用を兼任！・ 当社では、マネージャーが営業と採用の両方を担当しています。 そのため、面接の段階からあなたの技術スキルやキャリア志向を正確に把握し、理想に近い案件をご提案することが可能です。 「こんな案件でスキルを活かしたい」 「将来はマネージャーにも挑戦したい」 といった想いを、その場で具体的に共有できるからこそ、 入社前と入社後のギャップがなく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・WEBアプリケーションの開発経験(上流工程、下流工程) ・Salesforce関連の開発経験または興味 【尚可】 ・金融系システムの保守、開発経験 ・Salesforce社認定資格をお持ちの方 ・テスト効率化、体系化の知識と実践経験 ・システムのアーキテクチャを描ける方 ・アジャイル開発の経験または興味 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】システム開発(Salesforce領域) ※土日休み 【仕事内容】 国内大手保険会社のシステム専門会社／福

仕事内容大同生命保険株式会社 企業福利厚生プランナー／3年の育成あり／平均月給48.8万円 【求人要約】 【平均月給48.8万円】収入アップを目指せる環境 さまざまな社長との対話を通じ、仕事の視野が広がる 17時退社／土日祝休み／直行直帰・リモートも利用可 【仕事内容】 【入社後3年は育成期間】中小企業の状況・課題に合わせて、必要な福利厚生をご提案します 【具体的な仕事内容】 ■仕事の流れ 1.中小企業を訪問 担当エリアの中小企業を訪問。 情報誌のお届けやご挨拶を通じて、社長に会社のことを話していただける関係を築きます。 2.課題のヒアリング 事業内容や従業員構成、経営上の不安、今後実