介護付き有料老人ホーム 介護福祉士 - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間7:00～21:00の内で1日4時間～週2日～ 早番 7:00～16:00 日勤 9:00～18:00 遅番 12:00～21:00 土日祝日勤務できる方は優遇！ 土日祝勤務は時給アップ！！

仕事内容【静岡市葵区】介護職パート☆週2日、1日4時間～相談OK◎土日祝手当あり！ 2023年11月1日にオープンした全76床、住宅型有料老人ホームでの介護職パートさん大募集！ 介護職員として入居者様に生活援助、身体援助をおこなっていただきます。 タイムスケジュールが毎日組まれておりますので 慌てて入浴介助をしないといけなかったり、 時間に追われることが少ないのがうちの特徴です。 未経験の方も最初は同行や研修がありますので大丈夫ですよ！ ケアの伝票はスマホ入力なので紙と比べてスムーズに行えます！ デジタルが苦手な方でも丁寧に使い方を教えますので安心してください。 【ハピネスあおいの里で働くい

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分～09時30分（休憩180分） ※夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容■お仕事内容 業務内容： LG400119 介護付き有料老人ホーム定員78人 の介護業務全般 ・入浴介助（衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、体洗い補助など） ・食事介助（食事摂取のサポート、声掛け、見守り、配膳など） ・排泄介助（トイレへの誘導、見守り、おむつ交換など） ・環境整備（居室内清掃、共用部分清掃など） ・レク、行事、イベント、クラブ活動 ・その他関連する業務 など ■1日の流れ 例 9:00～朝礼・申し送り 10:00～介護サービス・共用部掃除・レクリエーション・記録 12:00～昼食（配膳・下膳） 13:00～休憩 14:00～介護サービス・共用部掃除・レクリエーション・記録 17

仕事内容株式会社シダーは福岡県北九州市小倉の本社を構え、北海道から九州までの日本全エリアに介護付き有料老人ホーム「ラ・ナシカ」を展開しています。またそれら施設拠点を軸にデイサービスや訪問看護／介護／リハビリサービスやケアプラン作成まで、全100以上の福祉サービス拠点を運営しています。●静岡県には静岡市と島田市の2施設 「ラ・ナシカ」共通の特長は、ホテルのような洗練された内装と、カラオケルームやシアタールームをはじめとした充実した設備。すべての職員が入居者一人ひとりの「その人らしさ」を追求したケアを目指しています。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の

仕事内容施設長デビューしませんか？有料老人ホームのケアスタッフ 静岡市葵区 介護職員募集 ★未経験者大歓迎♪ 【コロナ対策】 ・アルコール消毒常備 ・スタッフの体温と風邪症状の確認 サービス付き高齢者向け住宅（デイサービス併設） 介護職員として食事・トイレ・入浴などの介助 週休二日制|日勤のみ|車通勤可|退職金あり|社会保険完備|残業なし・残業少なめ|高収入|管理職

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間16：30～翌9：30 ※週1～2日の勤務で相談可

仕事内容【週1日～相談OK！】育児支援で子育て世代も安心☆社員に優しい福利厚生「わくわく制度」充実♪研修制度により自身のキャリアに合わせた成長がしやすい環境◎＜静岡市駿河区石田＞ ブランク可/夜勤バイト/ミドルも活躍中/バイト歓迎/車通勤可/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 有料老人ホームでの夜間の介護業務全般 【業務内容】 身体介護（食事・排泄・衛生管理等） 生活や介護内容についての記録・報告 夜間巡視 コール対応 など 【施設概要】 定員：入所50名（ワンフロア25名） 居室：全室個室 【応募要件】 介護福祉士 別途募集枠あり：介護職員初任者研修以上 【募集雇用形態】

仕事内容介護事業をトータルプロデュース、訪問在宅から入居施設などの介護福祉サービスをご提供。『すべての利用者が、自分らしく生き、笑顔でいられる社会づくりに貢献する』 『あたり前のことを、あたり前に遣って行くことの大切さを大事にしたい』あたり前の生活を自分らしく送る、そんなあたり前の思いを大切にし、利用者の方が望まれる、決して特別なことではない、あたり前の介護サービスや住宅を、あたり前に提供して行きたいと望んでいます。教育制度職員のステップアップのための育成システムを用意。 キャリアアップにより手当も充実！ 介護・医療に関する知識・技術の習得に向けての教育や、部署長などによる評価をメインに、着実にスキル

仕事内容託児所併設！育児支援で子育て世代も安心☆社員に優しい福利厚生「わくわく制度」充実♪研修制度により自身のキャリアに合わせた成長がしやすい環境◎＜静岡市駿河区石田＞ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/託児所完備/車通勤可/社会保険完備/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 有料老人ホームでの介護業務全般 【業務内容】 身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理等） レクリエーションの企画運営 自立に必要な生活訓練の支援 受診・外出時の付き添い 生活や介護内容についての記録・報告 シーツ取替え、清掃 など 【施設概要】 定員：入所50名（ワンフロア25名） 居室：全室

仕事内容託児所併設！育児支援で子育て世代も安心☆社員に優しい福利厚生「わくわく制度」充実♪研修制度により自身のキャリアに合わせた成長がしやすい環境◎＜静岡市駿河区石田＞ ブランク可/ミドルも活躍中/託児所完備/車通勤可/社会保険完備/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 有料老人ホームでの介護業務全般 【業務内容】 身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理等） レクリエーションの企画運営 自立に必要な生活訓練の支援 受診・外出時の付き添い 生活や介護内容についての記録・報告 シーツ取替え、清掃 など 【施設概要】 定員：入所50名（ワンフロア25名） 居室：全室個室 【応募要件】 介

仕事内容静岡市駿河区での介護付き有料老人ホームのお仕事です ・ご利用者の生活介助(食事・入浴・排泄・移動介助など) ・生活援助 など 未経験者歓迎|週休二日制|車通勤可|退職金あり|社会保険完備|残業なし・残業少なめ|夜勤あり

仕事内容ケアクオリティではグループホーム、介護付きホーム、デイサービス運営し、約260名のスタッフが働いています。 新卒入社であったり、子育てに一段落したのを機に働き始めよう、ご家族の介護の経験を通して今度はプロとして働いてみたい、さまざまな職業を経てこの世界に飛び込んだ方も少なくありません。スタッフは「ご利用者様の人生が一番！」と、自信をもって話してくれます。 しかし同時に、ご利用者様に快適で穏やかな暮らしをご提供するためには、介護する側、お世話する側が幸せで満たされていなければなりません。 同社ではスタッフの幸せも第一に考え、働きやすい環境づくりに努めています。最高のケアを提供できるプロフェッショ

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 （1）07時00分～16時00分（休憩60分） （2）08時30分～17時30分（休憩60分） （3）10時00分～19時00分（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体