介護付き有料老人ホーム 介護福祉士 - 静岡県 の求人・仕事・採用（4ページ目）

仕事内容経験豊富な方も経験が浅い方もご活躍できるフィールドをご用意しています！ 静岡市葵区のデイサービスでの生活相談員を募集☆日勤のみ！♪車通勤OK☆無料駐車場あり！リゾートホテル会員権使用可等の各種福利厚生も充実しています♪ ●デイサービス施設での利用者さまとそのご家族、居宅介護支援事業所、サービス事業所間での連絡調整 ●利用者さまに対してデイサービスが提供する、サービス計画の作成に関する事●居宅介護支援事業所へ向けての事業ＰＲ●送迎、見守りなどの簡単な支援業務をお願いする事もあります●普通自動車免許（AT限定可）お持ちの方 みなさんが笑顔でイキイキ働けるように職場環境づくりに取り組んでいます。

勤務時間16:30～翌9:30 16:30～翌9:30 ※勤務日数は応相談

仕事内容★正社員制度あり！未経験・ブランク可！無料駐車場を完備しているので、毎日快適に通勤できます★●正社員登用制度があります。やる気次第でキャリアアップできるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。資格取得支援制度があり、働きながら資格を取得できる環境が整っています。 ●マイカー通勤可能です。無料駐車場を完備しているので、毎日快適に通勤できます。 法人名:株式会社アース 事業所名:介護付き有料老人ホームふるーら昭府（有料老人ホーム） 求人の特徴:未経験可,ブランク可,資格取得支援制度あり,無資格可,介護福祉士,車通勤可 募集職種:介護職・ヘルパー 雇用形

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 短時間勤務OK 08時30分～17時30分(休憩60分) 08時00分～18時00分の間の6時間以上 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容県内に多数の施設を持つ地域に根付いた医療法人です！百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数１，５００名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。人の育成や研修に力を入れています。個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品

仕事内容介護職員 【移住支援金対象求人】介護職員募集 【移住支援金対象求人】 利用者様の「介護が必要になっても、住み慣れた家で自分らしく暮らし続けたい」想いに寄り添って 生活援助及び身体介護を行います。 ▼より詳しい企業情報はこちら▼ しずおか就職net（県の就職支援サイト）の企業ページ httpswww.koyou.pref.shizuoka.jp/employment/detail/7807 【仕事内容】 小規模多機能ホームかりんの家にてご利用者の生活支援、介護業務を行っていただきます。 ・食事介助 ・入浴介助 ・排せつ介助 ・その他身の回りの介助(洗濯や外出支援など) ・送迎介助(送迎

勤務時間7:00～16:00 10:00～19:00 ※休憩はいずれも60分 ※週3日から応相談 残業有り

仕事内容週3日から勤務相談OK◎時間外ほぼなし◆無資格・未経験OK★【静岡市駿河区、介護付有料老人ホーム、静岡駅、介護職、パート・アルバイト】 日勤パート・介護職員を募集中です◆無資格・未経験からデビューOK♪静岡市駿河区の、定員50名介護付有料老人ホームです◎介護福祉士の資格取得を目指せます★時給1030円～1090円＋交通費＋昇給！勤務は週3日から相談できます☆ ◆職種 介護スタッフ ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1030円～1090円 ※経験・資格により異なる ◆勤務地 静岡県静岡市駿河区石田3-16-39 ◆勤務時間 7:00～16:00 10:

仕事内容全国で事業展開し、静岡県内では「浜松市」「富士市」「沼津市」の3拠点に有料老人ホームを展開しています。 『がんばりすぎない勇気』という言葉を合言葉に、介護事業を通じて、ご利用者とそのご家族、スタッフ、全ての幸せを実現する会社を目指しています。安心のサポート体制入社時研修だけでなく実務研修や各種勉強会も定期定期に行っています。 ブランクのある方も安心してスタート出来る環境を整えています。各種手当も充実家族手当：（配偶者：5,000円）（子：3,500円） 住宅手当：10,000円～20,000円（家賃45,000円以上の契約者の場合）【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・

仕事内容『沼津はまゆう病院』は、70年の歴史を持つ、沼津でも「老舗」な病院です。内科系及び整形外科系の一般外来診察と、特定健診や各種のがん健診・人間ドック等を中心に診療しています。残業がなく、毎日定時で仕事を終えることができるので、勤務後の予定を立てやすいのも魅力です。また駅からも近く公共交通機関での通勤も便利です♪【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる！ 高月収/オープニング求人！働く職場の写真や社員のインタビュー の記事も豊富！ 今まさにindeedを見ている方へ

仕事内容■お仕事内容 業務内容： LG400119 介護付き有料老人ホーム定員78人 の介護業務全般 ・入浴介助（衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、体洗い補助など） ・食事介助（食事摂取のサポート、声掛け、見守り、配膳など） ・排泄介助（トイレへの誘導、見守り、おむつ交換など） ・環境整備（居室内清掃、共用部分清掃など） ・レク、行事、イベント、クラブ活動 ・その他関連する業務 など ■1日の流れ 例 9:00～朝礼・申し送り 10:00～介護サービス・共用部掃除・レクリエーション・記録 12:00～昼食（配膳・下膳） 13:00～休憩 14:00～介護サービス・共用部掃除・レクリエーション・記録 17

仕事内容当法人は高齢者・園児が一緒に生活をしています。交流の機会もたくさんあります。有料老人ホームは定員18名です。家庭的な雰囲気の中で、その方お一人おひとりに合わせた介護を心がけています。外出や外食、個別援助の時間が多くもてています。デイサービスは、様々なボランティアさんとの関わりを通じて地域とのつながりを持ちながらサービスを提供しています。青空保育園では、隣のデイサービスのおじいちゃん・おばあちゃんへのあいさつから1日が始まります。一緒に遊んだり、発表会や運動会の予行演習を見てもらって褒めてもらえたりと共生している中で様々な学びがあります。また職員のキャリアアップや人材育成にも取り組んでいます。【

仕事内容 仕事内容 医心館は、慢性期・週末期の介護・看護ケアに 特化した最先端の設備の医療施設型ホスピスです。 属人的な業務はほぼなく、 目の前のご入居者様に専念できる環境！ 具体的には ケアプランに基づく訪問介護計画書作成、 サービス提供実績管理、介護職員指導、 ご家族との連絡調整等 待遇・福利厚生 ★賞与年2回 ★制服貸与 ★産休・育休制度 ★有給休暇 ★社会保険完備 ★交通費規定支給 ★無料駐車場(事業所による) ★WEB説明会実施中 ★退職金制度 交通費支給 高収入 長期歓迎 経験者歓迎 ミドル活躍 ブランクOK シフト制 週4～ 早朝・朝から 昼から 夕方から 夜勤 賞与あり 長期休暇

仕事内容4つのユニットで50名方々が共同生活をしております。 利用者様一人ひとりが大切にされてきたものを一番に考え、笑顔の絶えない暖かい雰囲気作りを心がけています。 また特別養護老人ホームのほか、ショートステイ・デイサービス・グループホーム・訪問介護・居宅介護支援も併設しています。働きやすい職場環境職員同士の距離感が近い！ 一人ひとりの意見を積極的に聞き入れ、反映できる場づくりを行い、新人のうちからも活躍の場を用意しています。●働きやすい環境 働きやすい職場を目指し、施設内託児所を完備。 また、当施設では、お子さんが小さいうちはパート社員で、子育てに慣れてきたら正社員として働くという転換も可能。 自分

仕事内容チームワーク抜群施設長、介護職、看護職、生活相談員、ケアマネージャー、栄養士、事務職等、異なる職種の職員がそれぞれ協力しあいながら働いています。やりがいのある仕事・職場賞与の支給、社会保険完備、退職金制度はもちろんのこと、育児休暇や介護休暇等の取得も保証されています。子育て中の方も働きやすい同法人で運営している「おおぶち保育園」はすぐ隣に位置していますので、家庭を持ち、子供を持ってからも仕事を継続するにふさわしい環境がそろっているので、女性でも安心して働けます。 介護の仕事に、誇りと希望を持って向き合える環境がここにはあります。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護

仕事内容2009年4月「寝たきり老人のいない町づくり」を事業理念に、介護予防・通所介護施設としてオープンしました。 私たちの仕事は、福祉業だけでなく、接客業であり、サービス業です。元気広場を訪れる方たちは、利用者ではなく、お客さまです。 私たちが想うサービスは、必要なときに手助けできるよう、見守るという介護。 お客さまと一緒になって、おしゃべりしたり、運動したり、食事したり、笑ったりすることを大切にしています。キャリアステップ制度子育て中の空いた時間を有効活用できるパート職社員から、資格取得を目指す正社員、会社の中核を担う管理職までキャリアステップ制度を利用し、成長することができます。パート職社員→契

仕事内容 仕事内容 ・ご利用者様に対する運動機能の維持、改善業務 ・機能訓練メニューの提案、計画書作成、マシンを使った機能訓練、歩行訓練など 待遇・福利厚生 昇給年1、賞与年2、社会保険(法令による)、 交通費規定、食事補助、制服貸与、 車・バイク通勤ＯＫ(無料駐車場あり)、 皆勤手当5,000円/月 未経験OK 交通費支給 まかない 即日勤務 主婦・主夫 経験者歓迎 ミドル活躍 シニア ブランクOK シフト制 時間固定 賞与あり 産休・育休 車通勤 バイク通勤 制服

仕事内容全国で事業展開し、静岡県内では「浜松市」「富士市」「沼津市」の3拠点に有料老人ホームを展開しています。 『がんばりすぎない勇気』という言葉を合言葉に、介護事業を通じて、ご利用者とそのご家族、スタッフ、全ての幸せを実現する会社を目指しています。安心のサポート体制入社時研修だけでなく実務研修や各種勉強会も定期定期に行っています。 ブランクのある方も安心してスタート出来る環境を整えています。各種手当も充実家族手当：（配偶者：5,000円）（子：3,500円） 住宅手当：10,000円～20,000円（家賃45,000円以上の契約者の場合）【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・

仕事内容青森県八戸市を起点とし、現在東北・関東・東海地区に15施設以上展開しています。仕事に気持ちよく取り組める環境・住宅手当や扶養手当など、家庭をお持ちの方にうれしい手当をご用意しています。 ・時間外の勤務も少なめで、日々の業務も無理なく取り組めます。 ・職員と利用者様とのふれあいを大切に、明るく対応するように研修を通じ、スキルアップを図っております。 子育て中の方も活躍できる環境です。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる！ 高月収/オープニング求人！働く職場の写真

仕事内容清水町初の特別養護老人ホームとして、平成12年3月に開設しました。 当施設が開所されるまでは、町内に特別養護老人ホームがなく、町の介護の必要なお年寄りの皆さんは、近隣の市町の特別養護老人ホームに入所されていました。 このため、町の期待に応えるべく、当施設では「福祉の町、清水町の福祉コミュニティの中心として、社会に貢献する。」を経営理念しています。 【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる！ 高月収/オープニング求人！働く職場の写真や社員のインタビュー の記事も豊富

仕事内容有限会社庵原屋 庵原屋日和館 募集要項 介護スタッフ 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,029円～303,627円 【総額に含まれる手当】◆夜勤手当：20,000円～25,000円(5,000円×4～5回/月) ◆賃金処遇改善手当：29,339円～47,937円 ◆ベースアップ手当： 5,690円 ◆資格手当(介護福祉士)：15,000円 時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制 【勤務地】 静岡県静岡市清水区江尻町４－４１ 有限会社庵原屋 庵原屋日和館 募集情報 【静岡市清水区】月給240,029円～/介護付き有料老人ホーム×介護職員×正社員/介護福祉士

仕事内容介護事業および障害者福祉サービス事業の展開を目的として、長泉町下土狩に「通所介護えるなな」を開設しました 老障一体の「ふじのくに型福祉サービス） 事業所を目指して共に利用者と家族が安心で信頼できる介護を作り上げていける仲間を募集します。 入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化および、事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築を行うことで他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築し、入職促進に向けた取り組みに力を入れています。 資質の向上やキャリア