新明ホールディングス株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 事業拡大および組織体制強化に伴い、経理部門の中核を担っていただく人材を募集します。 当社は電設資材の専門商社として全国に拠点を展開しており、安定した事業基盤のもと成長を続けています。今後の更なる事業拡大および次期基幹システム導入を見据え、経理部門の体制強化を進めています。 ■業務内容 経理担当として、日常経理業務から決算業務まで幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・仕訳入力 ・売掛金管理 ・買掛金管理 ・経費精算 ・月次決

仕事内容【職種】IT技術職＞情報システム・社内SE 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 全社で利用する IT インフラ（サーバー・ネットワーク・クラウド・端末）の安定稼働と最適化を担い、各部門とのニーズ調整折衝やIT支援を中心に、インフラ基盤の設計判断・機種選定・セキュリティ方針の策定など、技術面での主導的役割を担うポジションです。また、外部ベンダーを適切にコントロールし、全体の方針や技術判断は社内で主導する運用スタイルとなります。 ■職務詳細 ・PC・サーバー・スマートフォン・ネットワーク機器などの機種選定

仕事内容【埼玉・インフラ担当】創業66年・年商約1,143億の新明電材グループ 新明ホールディングス株式会社 - 顧客に寄り添い、社員育成に力を注ぐ電設資材の専門商社 仕事内容 ・業務内容 全社で利用する IT インフラ（サーバー・ネットワーク・クラウド・端末）の安定稼働と最適化を担うポジションです。各部門とのニーズ調整折衝やIT支援を中心に、インフラ基盤の設計判断・機種選定・セキュリティ方針の策定など、技術面での主導的役割を担っていただきます。また、外部ベンダーは活用していますが、設計方針や技術判断は社内主導で行うスタイルのため、裁量を持ってITインフラに関われる環境です。 ・具体的な業務内容

仕事内容【職種】管理＞法務・コンプライアンス 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります １．契約関連業務 各種契約書の作成・レビュー（売買契約、業務委託契約、秘密保持契約など） 契約交渉への参加 企業法務の中核業務です。 ２． 法的リスク管理（予防法務） 新規事業の法的チェック 各種法改正への対応 就業規則等、社内規程の整備 コンプライアンス体制の構築 ３．紛争対応 訴訟・調停・仲裁への対応 顧問弁護士との連携 クレーム・トラブル対応 ４．コーポレート法務 取締役会・株主総会対応 M&A関連業務（デ

仕事内容新明ホールディングス株式会社 【さいたま市/転勤無】人事・育成担当◆電材業界最大手！◆育成体制4年連続ベース給UP 【仕事内容】 【さいたま市/転勤無】人事・育成担当◆電材業界最大手！◆育成体制4年連続ベース給UP 【具体的な仕事内容】 【何かしらの育成経験活かせる/業界最大級の倉庫と対応スピードが強み！/創業66年安定家族手当や生活支援制度などの福利厚生定着率93.2％/4年連続ベースアップ実績/マイカー通勤OK】 ■職務概要： 電気商材を扱う専門商社である当社にて、採用育成研修や社員研修を担当いただく育成担当を募集いたします。 ■具体的には： 新入社員研修（新卒・中途ともに） 既

仕事内容新明ホールディングス株式会社 【さいたま市】人事・労務※課長候補◆40～50代活躍◆電材業界最大手◆福利厚生◎4年連続ベース給UP 【仕事内容】 【さいたま市】人事・労務※課長候補◆40～50代活躍◆電材業界最大手◆福利厚生◎4年連続ベース給UP 【具体的な仕事内容】 【40代・50代活躍中！/労務領域経験活かせる！/業界最大級の倉庫と対応スピードが強み！/創業66年安定家族手当や生活支援制度などの福利厚生定着率93.2％/4年連続ベースアップ実績/マイカー通勤OK】 ■職務概要： 電気商材を扱う専門商社である当社にて、人事課長候補を募集します。 まずは労務実務とそのマネジメントを主軸

仕事内容■仕事内容 グループ全体のITインフラ（サーバー・ネットワーク・クラウド・端末）における安定稼働と最適化に向けた、インフラ基盤の設計判断・機種選定・セキュリティ方針の策定などをお任せします。外部ベンダーを活用していますが、設計方針や技術判断は社内主導で行うスタイルのため、裁量を持ってITインフラに関われる環境です。 【具体的には】 ・PC・サーバー・スマートフォン・ネットワーク機器などの機種・構成選定 ・サーバー、ネットワーク、クラウド環境の運用・改善検討 ・各部門からのIT課題のヒアリング、要件整理、調整 ・外部ベンダーとの折衝、進捗管理、技術的な判断 ・ユーザー向けのセキュリティ啓発、運