東京電力ホールディングス株式会社 の求人・仕事・採用

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25-土木-2/土木エンジニア/リーダークラス原子力発電所 再稼働・建設PJ・廃炉措置の推進

東京電力ホールディングス株式会社

  • 青森県 東通村

  • 年収850万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 当直あり
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容東京電力ホールディングス株式会社 【25-土木-2】土木エンジニア※リーダークラス◇原子力発電所 再稼働・建設PJ・廃炉措置の推進◇ 【仕事内容】 【25-土木-2】土木エンジニア※リーダークラス◇原子力発電所 再稼働・建設PJ・廃炉措置の推進◇ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 【原子力発電所 再稼働・建設プロジェクト・廃炉措置:土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・既存の原子力土木構造物だけでなく、再稼働に係る新規施設、廃止措置のための施設などの計画、調整・折衝、調査、設計(構造設計、耐震設計、工事設計含む)、積算、工事監理、保守管理、運用に関わる業務内

登録エントリー

25-資材-1/東京/調達企画・調達(原子力・廃炉関連設備の原価改善・新規サプライヤー開拓等)

東京電力ホールディングス株式会社

  • 東京都 港区

  • 年収312万円〜900万円

  • 正社員

  • 当直あり
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK

仕事内容東京電力ホールディングス株式会社 【25-資材-1】【東京】調達企画・調達(原子力・廃炉関連設備の原価改善・新規サプライヤー開拓等) 【仕事内容】 【25-資材-1】【東京】調達企画・調達(原子力・廃炉関連設備の原価改善・新規サプライヤー開拓等) 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: ◎原価低減の追及 柏崎刈羽原子力発電所等における原子力及び福島第一原子力発電所等における廃炉関連各設備に対して重電メーカー、プラントメーカー、ゼネコンへ再稼働・廃炉推進に向けた新規設備構築およびメンテナンスを発注するにあたり、エンジニアリング・現場作業の工数分析に基づく価格評価・製造原価や工法に踏み込んだ原価

登録エントリー

25-土木-5/関東/地中送電管路・洞道 建設PJ・維持管理の推進/メンバークラスフレックス

東京電力ホールディングス株式会社

  • 千葉県

  • 年収650万円〜900万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 当直あり
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容東京電力ホールディングス株式会社 【25-土木-5】【関東】地中送電管路・洞道 建設PJ・維持管理の推進※メンバークラス◇フレックス◇ 【仕事内容】 【25-土木-5】【関東】地中送電管路・洞道 建設PJ・維持管理の推進※メンバークラス◇フレックス◇ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 【地中送電管路・洞道 建設プロジェクト・維持管理:土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・地中送電管路・洞道について、計画、調査、設計(構造設計、耐震設計、工事設計含む)、積算、工事監理、行政対応などの幅広い業務内容をインハウスエンジニアとして担当いただきます。 (対象構造物は、

登録エントリー

25-土木-4/福島/福島第一原子力発電所 廃炉PJの推進/リーダークラスフレックス

東京電力ホールディングス株式会社

  • 福島県 大熊町

  • 年収850万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 当直あり
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容東京電力ホールディングス株式会社 【25-土木-4】【福島】福島第一原子力発電所 廃炉PJの推進※リーダークラス◇フレックス◇ 【仕事内容】 【25-土木-4】【福島】福島第一原子力発電所 廃炉PJの推進※リーダークラス◇フレックス◇ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 【福島第一原子力発電所 廃炉プロジェクト:土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・福島第一原子力発電所の廃炉を進めるうえで必要な土木構造物・設備(一般土木構造物・施設、汚染水対策、処理水対策、自然災害対策、廃棄物対策、(必要に応じた)撤去・解体、工事発生土の受入れ・保管に関わる土木構造物・施設等

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25-土木-6/関東圏/勤務地考慮/地中送電管路・洞道/建設PJ・維持管理の推進/リーダークラス

東京電力ホールディングス株式会社

  • 千葉県 市原市

  • 年収850万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 当直あり
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK

仕事内容東京電力ホールディングス株式会社 【25-土木-6】【関東圏※勤務地考慮】地中送電管路・洞道/建設PJ・維持管理の推進/リーダークラス 【仕事内容】 【25-土木-6】【関東圏※勤務地考慮】地中送電管路・洞道/建設PJ・維持管理の推進/リーダークラス 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 【地中送電管路・洞道 建設プロジェクト・維持管理:土木工事・設備の計画、調整、調査、設計、積算、工事監理、運用】 ・地中送電管路・洞道について、計画、調査、設計(構造設計、耐震設計、工事設計含む)、積算、工事監理、行政対応などの幅広い業務内容をインハウスエンジニアとして担当いただきます。 (対象構造物は、

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25-原子力-1/福島or新潟/教育・研修企画担当/リモート可/東京電力G/フレックス/退職金有

東京電力ホールディングス株式会社

  • 新潟県 柏崎市

  • 年収312万円〜900万円

  • 正社員

  • 当直あり
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容東京電力ホールディングス株式会社 【25-原子力-1】【福島or新潟】教育・研修企画担当/リモート可/東京電力G/フレックス/退職金有 【仕事内容】 【25-原子力-1】【福島or新潟】教育・研修企画担当/リモート可/東京電力G/フレックス/退職金有 【具体的な仕事内容】 【プライム上場のエネルギー企業/リモート可/フルフレックスタイム制/退職金有/家族・住宅手当有/年休123日(土日祝休み)】 ■業務内容 【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所(運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など)の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体

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