初任者研修 - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

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施設での介護職員 / 初任者研修 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/賞与年2回・計2.8ヶ月分 /変動あり!/19493296

株式会社シーユーシー・ホスピス 株式会社シーユーシー・ホスピス京都エリア

  • 京都府 京都市上京区

  • 月給31.2万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 常勤
  • 高収入
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:株式会社シーユーシー・ホスピス京都エリア 【施設形態】:施設 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 新規・既存の在宅ホスピス施設内にてがん末期、神経難病の方への介護をご担当頂きます。 その他、ご本人のこれまでの経験や適性に合わせ管理サポート業務や本部の各部門のお仕事をお任せする可能性もございます。 異動について:3ヶ月ごとを目安に事業所間を移動します。 ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリ

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病院での看護助手 / 初任者研修 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/未経験者も応募可/賞与年2回 計4ヶ月分(前年度実績)!/19488730

医療法人社団育生会 京都久野病院

  • 京都府 京都市東山区 本町

  • 月給20.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 夜勤
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 常勤
  • 高収入
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:京都久野病院 【施設形態】:病院 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:看護助手/看護補助者 ~~~~~~~~ <看護助手> ・保清、食事介助、排泄介助、入浴介助、担送業務 ・病棟の在庫管理、備品整備 ・環境整備等 患者様に寄り添い身の回りのお世話を通して安心で快適な入院生活とより良い看護を提供するやりがいのあるお仕事です。 未経験の方、ブランクのある方、看護師を目指す方も可能です。 丁寧に指導いたします。 ~~~~~~~~ ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合

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巡回介護スタッフ/初任者研修(ヘルパー2級)/ショートステイ/RO12957

株式会社SOYOKAZE

  • 京都府 京都市中京区 壬生天池町

  • 月給28.3万円〜32.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 夜勤
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容【仕事内容】 株式会社SOYOKAZEが運営する高齢者向け介護施設「そよ風」の巡回介護スタッフとして、お客様の自宅へ赴き介護業務全般(食事・入浴・排泄介助、レクリエーション、送迎、夜勤等)を担当。スクランブル対応や指導的役割も担います。状況によっては近隣他県への勤務や宿泊勤務もあります。 *成果に応じた特別報酬* 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 *スキルアップも

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