社宅管理 - 神奈川県横浜市 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社KOKADO 【労務（管理職候補）】★年休126日／完休2日／残業月平均20h★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 トップクラスのシェアを誇るクレーンゲーム機器総合会社である当社の「労務（管理職候補）」として、活躍していただきます！ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ◆給与計算（計算自体は外部委託。昇給や時給変更などの設定業務が中心です） ◆勤怠管理 ◆入退社手続き（社会保険など官公庁関連の手続き） ◆年末調整業務 ◆健康診断手配 ◆社宅管理・手配 ◆その他、総務人事全体にかかる

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）又は（２） 就業時間は相談可能です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：※特別条項付協定届出書 年６回 ５０ｈ／月まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 シフト制による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容＜業務内容＞ Ｅｘｃｅｌや社内システムを使用したデータ入力、書類整理・ ファイリング、郵便物仕分け、備品管理などの定型的な事務業 務を担当していただきます。マニュアルに沿って進められる業 務が中心で、適性に応じて担当範囲を調整します。 ＜具体的な業務例＞ ・一般事務：データ入力、書類整理、郵便物対応、備品管理 ・総務補助：社宅手配補助、カード管理、名刺発注 ・許認可管理：資格情報の期限管理、更新書類作成補助 ・その他、庶務業務をお願いする場合があります。 ※勤務シフトやお休みは相談可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容都市総合企画株式会社 成長&安定を実現【総合職（営業事務／経理／積算／賃貸管理）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜経験者は即戦力採用！未経験者も歓迎＞職歴・希望・適性に応じて、いずれかの業務をおまかせ◎様々な角度からキャリアを広げましょう★＜営業事務＞ □問合せ対応 □書類作成 □データ入力 他 ＜経理＞ □出納管理 □経費精算 □給与計算 他 ＜積算＞ □設計図の読取り □資材・数量のリストアップ □工事費用の算出 他 ＜賃貸管理＞ □入退去の管理・手続き □入居審査 □保証

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 事務はじめてOK 【年収350～400万円】未経験OK◆総務人事!17時台定時☆ コミュ力活かして会社をバックオフィスで支える創業60年の安定企業で新たなキャリアを！未経験OK！人事総務外国籍の作業員も活躍するグローバルな環境土日祝休み残業20時間未満安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方におススメ！ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・感謝の言葉をかけられる ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・動きがある仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間

仕事内容「子どもの豊かな未来を育みたい」という方針のもと、各職員がやりがいを持って「保育や療育」を楽しみながら取り組める環境をつくっていきたいと思っております。みなさんの意見やアイデアをどんどん教えてください！ 保育園の本部にて事務を担当していただきます。 ・役所関連（処遇改善、補助金申請、認可および変更申請、職員研修管理） ・不動産(社宅借上、オーナー対応、物件検索) ・外注管理（ライフライン、給食、備品、車両、文具、ICTなど） ・ホームページ、インターネット、携帯電話 ・小口現金、経費チェック ・保険（スポーツ共済、火災保険、傷害保険、自動車保険） ・その他、PCを使用する作業を含む事務あり

仕事内容【アピールポイント】 【幹部候補目指せる】リフォーム会社 工程管理スタッフを正社員を募集 ■経験なくても、安心スタート ∟充実の研修・資格支援制度 ■プライベート充実の働き方 ∟土日祝休み+長期休+リフレッシュ休暇 【45歳未満の方限定求人】 【仕事内容】 マンション戸建てのリフォーム工事会社で工程管理staffを正社員募集 【45歳未満の方限定求人】【未経験OK】 【FAQ】D&Cファシリティーズの働き方って？ ■経験がなくても大丈夫？ 経験がなくても安心のサポート体制です わからないことは先輩が優しく教え、資格取得制度やスキルUPのサポートも行います。 ■施工管理ってちゃんと

仕事内容【職種】 管理職 【雇用形態】 正社員 【資格】 無資格 【施設形態】 本社 / 支店 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ・新卒、中卒採用の施策立案、計画、実施等 ・求人媒体とのやりとり ・説明会、面接などの実施 ・福利厚生の企画立案、運営 ・社宅の管理、手続き等 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 新卒、中卒採用業務経験者歓迎 【給与】 月収 200000~270000円 賞与：年2回（4ヶ月） 【住所】 神奈川県横浜市神奈川区沢渡1-2菱興新高島台ビル4F-A 【アクセス】 ブルーライン三ツ沢下町 【必須資格】 無資格 【休日制度】 週休2日制 年間休日114日 【休暇制度】 有給休

仕事内容■おすすめポイント 【横浜市戸塚区】総務管理職募集！医療機関未経験OK◎定年65歳！年収最大550万円◎ ■お仕事内容 総務業務全般 ■お仕事詳細 総務課の管理職として下記対応を行う職員の管理・サポートをよろしくお願いします。 病院運営のサポート（総務業務） ・病院の施設・設備管理（建物・備品・医療機器の管理、修繕手配） ・契約書や文書の管理（取引先・業者との契約書類の作成・整理） ・防災・安全対策の実施（消防訓練、防災マニュアル作成） ・病院の物品管理・発注（事務用品・消耗品・ユニフォームの調達） 人事・労務管理 ・職員の勤怠管理・給与計算のサポート ・職員の入退職手続きや社会保険関

仕事内容【仕事内容】 【業務詳細】 適性やご希望を考慮した上で、入社後は労務管理、規程改訂を中心とした業務に携わっていただきます。ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。 ＜直近でお願いしたい業務＞ ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・福利厚生制度の運用 ・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂 ＜将来的にお願いしたい業務＞ ・人事考課、賞与評価制度の運用 ・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策 ・新卒、中途採用 ・海外駐在員の管理 ・海外現地法人の人員、人件費データの管理 ・社宅管理 ・教育研修 など 【やりがい】 図研グループの中核企業として、経

仕事内容仕事内容 会社の成長を「人」の側面から支える人事スタッフを募集します。 採用・育成・制度設計などを通じて、組織の方向性や社員一人ひとりの働き方に直接的な影響を与える、重要な役割を担っていただきます。経営層や各部門と密接に関わりながら、それぞれの意図や現場の実態を正確に捉え、「人」に関する課題を自ら発見・整理し、解決に導くことを期待しています。また、従業員にとって信頼される相談相手として、安心して働ける環境づくりにも寄与していただきます。 将来的には、人事領域のスペシャリストとして高度な専門性を発揮いただくこと、またはマネージャーとして組織全体を牽引する役割を担っていただくことを想定しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 賃貸管理経験 宅地建物取引士 【職種名】 横浜 賃貸管理 【仕事内容】 PBM管理／リーシング業務や維持管理・修繕の提案業務などをお任せいたします。 ■リーシング業務 ・入居者募集 ・賃料設定や募集図面作成(室内写真撮影) ・資産価値向上のための提案 ・入居者審査 ・稼働率や収益に関するレポーティング ・賃貸借契約書作成・更新書作成業務 ・入居者対応など ■維持管理・修繕の提案業務 ・建物共用部の維持管理や点検 ・報告書や見積もりの作成 ・修繕提案 ・退去立会(原状回復工事見積もり) ・解約精算業務 【事業内容・会社の特長】 分譲マンションの管理から、建物・

仕事内容■おすすめポイント 【横浜市神奈川区】法人本部の人事採用・管理職候補を募集／土日休みメイン！年収最大500万円以上！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 当法人の人事採用の管理職候補を担っていただきます。下記から適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 【具体的に】 ・チームマネジメント業務 ・年間約30～40名程度の新卒採用業務（総合介護職、保育士） ・担当のサービス事業部における中途採用業務（年間合計300名採用） ・障がい者の採用、定着監理 ・社宅の管理業務等 【入社後】 1～3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施します

仕事内容現場監督及び現場監督補佐／異業種からの転職者多数 現場監督 及び補佐 安定企業で長く活躍していきたい方必見です。 マンション・ビルを含む施設での「現場監督業務」をお任せします。 具体的には・・・工事内容の確認、スケジュール管理、簡単な書類作成 作業の為の各種手配や調整 現場立ち会い など もちろん最初は、先輩社員と行動を共にしながら少しずつ覚えていって頂きます。 未経験の方でも、皆と工事を進めていく中に面白さを見出して頂きたいと思います。また、弊社の資格支援制度を利用し国家資格を取得など、自分のスキルも高めていける体制を整えております。 当社は大手企業『ENEOS』の協力会社として揺

仕事内容【東証プライム上場（横浜勤務）】人事労務担当 上場企業で人事業務を幅広く経験できます（ 盤石な財務基盤／海外トップクラス・国内シェアNo.1の自社開発製品／年間休日129日）／リモートワーク制度・マイカー通勤制度有り／社員食堂有り 仕事内容 【業務内容】 本社人事業務全般（業務内容変更の範囲：会社の定める業務） 入社後は労務担当として、労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務をお任せします。 【今回の業務をお勧めしたい方】 ・労務の経験を活かしたい、成長志向な方 ・安定した環境で、人事の専門性を長期的に高めたい方 ・人事経験を活かして、将来的にグローバルに挑戦し

仕事内容工事管理者／外壁工事の施工管理 寮・社宅・住宅手当あり 管理者としてお願いしたいのは、各現場を巡回してパネルを取付ける為の下地金物の溶接、パネルの取付け、補修等が施工手順書や要領書通り納めているかの品質管理です。 そして安全に、且つ迅速に効率よく施工出来ているかも確認するポイントです。 社内では工事原価の管理と施工出来高の管理も教えていきます。 それを元に請求書の作成や、次現場の準備、打合せ等も客先と行っていきます。 弊社工事部では現在、若いリーダーや熟練の先輩方が活躍しています。まだまだ右肩上がりで仕事量が増えていく傾向ですが、品質と安全の向上無くして工事量は確保できません。だからこ

仕事内容□入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした 業務に携わっていただきます。 □ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、 活躍していただきたいと考えています。 □所属は管理本部人事部人事課になります。 □【雇入れ直後】管理本部人事部人事課 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■＜直近でお願いしたい業務＞ ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・福利厚生制度の運用 ・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂 ■＜将来的にお願いしたい業務＞ ・人事考課、賞与評価制度の運用 ・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策 ・海外駐在員の

仕事内容物流の司令塔として、物流の現場である支店や営業所に勤務し、運送事業全般の管理業務を任せます 全国400拠点を展開する東証プライム上場の大手物流企業グループ。企業から企業へ荷物を運ぶ「企業間物流（B to B）」が強み。 物流の現場である支店や営業所に勤務し、運送事業全般の 管理業務を行います。以下の担当に分かれて、チームで 「物流の司令塔」としての役割を果たします。 品質管理（発送係・到着係）、運行管理（大型配車係）、 労務管理（庶務係）、経理管理（会計係）など 【発送係、到着係、配車係】 集荷した荷物を確実にお届けするまでの輸送工程（集荷・ 配達、幹線輸送）をトータルにサポート。お客様

仕事内容【横浜市戸塚区原宿】原則週休3日◎入職時期相談可能◎社宅・転居費補助応相談【サービス管理責任者】 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 日中サービス支援型グループホーム「AMANEKU」でサービス管理責任者として、個別支援計画作成や入居者の相談援助の他、行政や関連各所との連絡・調整などの運営業務をお願いします。 具体的な仕事内容 ■個別支援計画の策定、定期モニタリング ■入居者様の契約時のアセスメント ■入居者様の生活介護業務 ■行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整 ■入退去者の手続き事務 ■スタッフ育成、採用、研修 ■シフト管理 ■レクリエーションなどの企画（入居者様のお誕

仕事内容募集職種 マンションフロント 業種 不動産 年収 420～700万円 仕事内容 【投資用マンションのマンションフロント/横浜/東証スタンダード上場グループ/年休125日/最大5万円の資格手当/転勤なし/フルフレックス/管理業務主任者必須】 【業務内容】 同社で区分マンションの建物管理業務をご担当いただきます。同社が管理するマンションの住環境の整備・維持管理を行いながら、管理組合の運営をサポートするお仕事です。 【業務詳細】 ◇管理組合の理事会・総会の運営サポート ・会議資料、議事録、各種報告書の作成 ◇マンション運営に関わる資金管理のサポート ・月次報告書、予算書・決算書の作

仕事内容株式会社アイスコ 【横浜／弥生台駅】総務※リーダー候補◆ファシリティ管理／契約管理等◆東証上場アイス・冷凍食品専門商社 【仕事内容】 【横浜／弥生台駅】総務※リーダー候補◆ファシリティ管理／契約管理等◆東証上場アイス・冷凍食品専門商社 【具体的な仕事内容】 ～東証スタンダード上場企業／創業72年の安定基盤／攻めの総務にチャレンジしたい方／キャリアアップを目指せる／年休120日／転勤なし～ ■「攻め」の総務へ: ・「総務はコストセンターではなく、企業の成長を支えるエンジンである」と私たちは考えています。 伝統ある企業ながら平均年齢は36歳 。現在、評価制度の刷新を含む大規模な組織変革を進