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ベンチャー企業 - 宮城県名取市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

プログラマ/文系未経験採用実績あり!成長支援制度多数!/未経験OK

合同会社Saider

  • 名取市 大手町

  • 月給27万円〜50万円

  • 正社員

  • ベンチャー企業
  • フルリモート
  • 厚生年金加入
  • 既卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当あり
  • スキルアップ
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 週払いOK
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • アットホーム
  • WEB面接OK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • U・IターンOK
  • 交通費支給
  • 残業なし
  • 即日払いOK
  • 特別休暇
  • 平日休み
  • 急募
  • リモートワーク
  • 育児サポートあり
  • 研修あり
  • マネージャー採用

仕事内容<仕事内容> 【WEB自動生成エンジニア】文系未経験採用実績あり!成長支援制度多数! 「パソコンを使ったことがない」 「タイピングしかできない」 「ITのことがほとんど分からない」 という状態からでも大丈夫です! 研修を経てプログラマーとして活躍できます! あなたも未経験からプログラマーデビューしてみませんか? 《入社後の流れ》 ︎入社後研修(3ヶ月間) AWS基礎研修をもとに 構築・設計まで担当できるレベルまで引き上げます! ︎仕事内容 ・WEBシステム開発 まずは実際にプログラマーのサポートから始めていただき、 少しづつキャリアアップしていただきます。先輩プログラマー達が

エンゲージ

システムエンジニア/未経験から研修制度あり

合同会社スリーアローズ

  • 名取市 手倉田

  • 月給25万円〜60万円

  • 正社員

  • ベンチャー企業
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • WEB面接OK
  • アットホーム
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 残業なし
  • マネージャー採用
  • 完全週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 急募
  • 年間休日110日以上
  • 昇格あり
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当あり
  • 在宅ワーク
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 土日休み

仕事内容<仕事内容> 未経験から研修制度あり!AI自動対応システム設計・構築・保守まで行えます! 【仕事内容】 当社は、プログラマー、エンジニアを未経験から育成しつつ即座に実務につけるようサポートさせて頂いております。 必要なのはやる気のみ! 業務内容は、Web、アプリ開発、ゲーム制作、インフラ開発、AIプログラムの開発などなど、多岐にわたる分野網羅しております。 【入社後の流れ】 ステップ1 まずは基本的な開発の研修スタート! パソコンの基礎知識から多数の言語を扱えるようになります! ステップ2 当社での開発したものをもとに実践形式でAIプログラムを作成してもらいます! ステップ3 いままで

エンゲージ

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 名取市

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • ベンチャー企業
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • リモートワーク
  • 学歴不問
  • 独立支援あり
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 服装自由
  • 大手企業
  • 週休2日制
  • 残業なし
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 急募
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 教育充実
  • 接客あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 在宅ワーク
  • 社内ベンチャー制度

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

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