兵庫県の保育士 完全週休2日制の求人・転職・中途採用

勤務時間【勤務時間】 〇就業時間 平日:14:00～19:00（休憩なし）の遅番に入れる方 ※週3日～相談OK！ 【開園時間】 9:00～19:00 【休園日】 土・日・祝

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／社会保険あり／週休2日制／時給1565円／ブランク歓迎／1262213 【仕事内容】 【保育士業務】 現在活躍中の職員さんと一緒に お預かりしている子どもたちの保育業務全般をお願いします。 【給与】 時給1,565円 時給1565円 【勤務地】 兵庫県淡路市久留麻1907 兵庫県淡路市 【応募資格】 【応募条件】 保育士資格をお持ちで経験のある方 【歓迎条件】 ブランク有り大歓迎 【応募方法】 WEB応募 【応募の流れ】 [1]応募フォームからご応募ください。 ↓ [2]採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／安定収入／各種社会保険完備／資格に応じた手当あり／昇給・昇格チャンスあり／1399322 【仕事内容】 療育を必要とする子ども達に対して、ご家族と連携しながら個性や特性に合わせた目標を設定し、集団運動プログラムを実施 ※送迎業務なし ■具体的には… 指導員としてフットサルという競技を使い、運動スキル×コミュニケーションスキルを磨くプログラムを実施し、子どもたちが楽しみながら成長していくための支援を行います。子どもの笑顔に出会える仕事です！ 【給与】 月給240,000円〜250,000円 給与内訳 ・基本給 189,000円～（処遇改善19,00

勤務時間【勤務時間】 週4日以上勤務可能な方 6時45分～19時30分の間の7時間程度 休憩：45分（勤務時間により変動） ※労働日数や勤務時間について相談可

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／女性スタッフ活躍中／通勤手当あり／健康診断あり／1313500 【仕事内容】 令和7年4月にオープンした、0～5才まで、定員90名の保育園です。 ■子どもが自主的・自発的に、自立への道を歩めるよう、以下のような子ども中心の保育に取り組みます。・意欲や集中力を引き出すための夢中になって遊べる環境づくり・コミュニケーション能力を培う異年齢保育・大事な存在だということを実感してもらうための誉める保育 ・雇用期間の定めあり（～令和8年3月31日） ・契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） ※勤務に問題がなかった場合 【給与】 時給1,300円 ・

仕事内容【仕事内容】 新規オープン オープン3年以内 ・個別支援計画に基づく支援の実施 ・お子さまへの個別支援…一人一人に合わせたカリキュラムを作成し日常生活・社会生活で自立を目指した支援を行います ・基本的な生活習慣の指導 ・子どもの安全を確保するための環境整備 ・言語、運動、社会性の発達を促進する活動等 ・子どもの日常の様子や成長を保護者に報告 ・保護者との定期的な面談や相談対応、家庭でのサポート方法をアドバイス ・行事やイベントの実施 従事すべき業務の変更：なし 就業の場所の変更：なし 【給与】 月給250,000円 月給250,000円～350,000円 交通費完全支給 昇給あり 固定残

仕事内容【仕事内容】 2ヶ月から就学前（異年齢合同保育）のお子様を預かり、カリキュラムや行事の実施、外遊びの引率、給食準備、保護者対応などを行います。また、年間を通して様々なファミリーイベントも開催！ 子どももスタッフも感動する保育園です！ ☆自社企画・運営のビッグイベントも開催！ 例）「ハッスル運動会（関西・関東）」「1泊2日の大冒険☆チャレンジキャンプ」など 【給与】 月給225,000円 月給225,000円～230,000円 新卒：月給227,000円 既卒：月給225,000円～230,000円 ※給与は保有資格と学歴、年間休日により異なる ～各種手当～ 昇給 年1回 ボーナスインセン

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／頑張り次第で昇給あり／シフト制で無理なく働ける／交通費支給／年間休日120日以上／1328068 【仕事内容】 0歳から満3歳の園児が自立するまでの保育 ・クラス内で設定保育を行い、日常生活を通じて心身発達のお手伝いをお願いします ・連絡帳の記入や場合により日誌の記入もお任せします ・担任をお任せする場合は、帳票もお願いします 従事すべき業務の変更の範囲なし 就業場所の変更の範囲なし 【給与】 月給230,000円 交通費全額支給 昇給あり（年1回） 賞与あり（年2回） 担任手当（月10,000円） 主任手当（月10,000円） 残業手当（1分単

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／シフト相談OK／社保ありで安心／年間休日数125日／賞与年2回あり／1456103 【仕事内容】 0～2歳児、入所の小規模保育園での保育を行っていただきます。 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：あり（法人内事業所） 【給与】 月給210,000円〜250,000円 ◆給与内訳 ・基本給 173,600円～210,500円 ・処遇改善加算手当 20,000円 ・固定残業代16,400円～19,500円(10時間分※超過分は別途支給) ※ご経験を考慮します ※処遇改善加算手当については、キャリアアップ研修の受講や継続年数等に応じて、プラス支

仕事内容【仕事内容】 オープン3年以内 将来のキャリア設計として保育主任、施設長としての業務をおまかせする保育士を募集します。 経理的業務は一切有りません。 【給与】 月給250,000円 月給250,000円～320,000円 基本給200000円 能力給30000円 資格給10000円～ 処遇改善手当10000円～ 試用期間３か月（条件変更なし） 固定残業代なし 【勤務地】 兵庫県尼崎市武庫之荘１丁目10-10 【応募資格】 年齢不問 園長候補 学歴不問 40代活躍 50代活躍 60代活躍 主夫・主婦OK 保育士資格、管理職の経験がお有りの方。 保育園等定年退職された方歓迎。 【

仕事内容【仕事内容】 保育士業務全般 転勤の可能性あり：法人の定める場所 業務変更なし 【給与】 月給220,000円 月給220,000円～ ［内訳］ 基本給210,000円～ 処遇改善手当10,000円 キャリアアップ手当5,000円～40,000円※2年目以降（経験者は初年度より支給、月給下限は未経験者の場合） 固定残業代なし ［その他］ 賞与あり実績4.2ヶ月（人事考課による※ただし初年度は3.7ヶ月程度） 昇給制度あり年1回 通勤手当 ■下記は該当者のみに支給 処遇改善手当 処遇改善Ⅲ手当 役割手当（経験による） 住宅手当※保育士宿舎借上制度あり 扶養家族手当 試用期間3ヶ月（条件変更

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／シフト自由で働きやすい／安定収入／昇給あり／勤勤手当／255900 【仕事内容】 障がいをもつ児童（小1～高3）の放課後や長期休みを支援するお仕事です。 メインは、療育業務及び送迎業務です。 •お子さま一人ひとりの特性やニーズに基づいた支援計画もとに、日常生活や学習面でのサポートを行います。 •社会性や協調性を育むためのグループ活動やレクリエーションを企画・実施します。 •お子さまが楽しみながら学び、成長できる環境を提供します。 •定期的に保護者とコミュニケーションを取り、お子さまの状況や支援の進捗について情報共有を行います。 •利用者の安全

仕事内容【仕事内容】 新規オープン オープン3年以内 発達障害・知的障害児の療育、個別指導、集団指導、プログラムの企画立案・準備、書類作成、送迎など ※法人内の別事業所（新長田駅より徒歩５分のスカイきっず本店）に異動の可能性あり。 但し業務内容は変わりません。 【給与】 月給232,000円 月給232,000円～252,000円 【給与内訳】 ・基本給170,000円～190,000円 ・資格手当10,000円 ・業務手当10,000円 ・処遇改善手当40,000円～ ・送迎手当2,000円 交通費別途支給 昇給あり年1回 賞与あり年2回～ ※裁量労働制なし ※試用期間3ヵ月（試用期間中は処遇

仕事内容【アピールポイント】 【姫路市／亀山駅】＜定員19名◎＞保育士募集☆彡マイカー通勤OK！完全週休2日制♪福利厚生充実 【仕事内容】 ●マイカー通勤OK◎天候に左右されずに通勤していただけますよ★ ●完全週休二日制で年間休日は110日！ワークライフバランスを大事にしたい方にオススメの求人ですよ ●リーダーシップを発揮させたい方、重要なポジションにつきたい方大歓迎です！キャリアアップがしていただきやすい職場です☆彡 【給与】 月給196,000円〜251,800円 【月給】19万6,000円～33万5,000円 ＜内訳＞ 基本給：17万円～30万円 資格手当：1万円 処遇改善手当：1万6,

勤務時間【勤務時間】 13:45～17:45 ※基本的に残業はありません 休憩なし

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／正社員登用可能／定期健康診断あり／通勤もラクラク／昇給・昇格チャンスあり／177703 【仕事内容】 重度心身障がい児(定員5～6名)の発達支援と、放課後等デイサービスでの身体機能の維持・向上をサポートしていただきます。 ◇日常生活のサポート（ケア） 食事・排泄・移乗などの介助 姿勢保持や安全確保 医療的ケアは看護師と連携 ◇療育（発達支援） 遊び・音楽・制作などを通した関わり 子どもに合わせた個別支援 「楽しみながら成長を促す」工夫 ◇チーム連携・記録 看護師・PT・OTなどと連携 個別支援計画に沿った関わり 保護者への報告・相談 →多職種で支え

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／年間休日数125日／駅近で通勤ラクラク／シフト相談OK／役職手当／1456277 【仕事内容】 0～2歳児、入所の小規模保育園での保育を行っていただきます。 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：あり（法人内事業所） 【給与】 月給210,000円〜250,000円 ◆給与内訳 ・基本給 173,600円～210,500円 ・処遇改善加算手当 20,000円 ・固定残業代16,400円～19,500円(10時間分※超過分は別途支給) ※ご経験を考慮します ※処遇改善加算手当については、キャリアアップ研修の受講や継続年数等に応じて、プラス支給

仕事内容【仕事内容】 放課後等デイサービスにて、運動療育に基づいた指導。 【給与】 月給240,000円 月給240,000円～280,000円 ※幼稚園などで6年ほど勤務実績のあるスタッフ(例） 月々250,000円×12カ月 ボーナス年間：月給の2か月分～（2月・8月） 年間合計3,500,000円 ※ボーナスは上記の基準額をベースに人事考課をもとに金額も前後します。 交通費上限26,000円 試用期間3ヶ月（期間中は経験能力に応じて月給下限210,000円～） 【勤務地】 兵庫県神戸市東灘区田中町２丁目３－３ 【応募資格】 ブランク可 年齢不問 新卒可 自動車運転免許 即日勤務O

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／安心の待遇あり／資格取得サポート／年間休日120日以上／頑張り次第で昇給あり／1650855 【仕事内容】 児童発達支援、放課後等デイサービスの多機能型事業所における保育士としての療育業務全般 ・業務内容の変更：法人が指定する業務 ・就業場所の変更：近隣の事業所への転勤の可能性あり 【給与】 月給230,000円〜240,000円 ・基本給 170,000円～ ・処遇手当 10,000円 ・職能手当 40,000円 ・資格手当 10,000円～ 固定残業代なし 交通費あり 上限30,000円/月 子供手当 一人につき20,000円（世帯主の方、

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／未経験歓迎／駅徒歩圏内／住居手当支給／安定収入／1329724 【仕事内容】 保育士業務全般 転勤の可能性あり：法人の定める場所 業務変更なし 【給与】 月給220,000円 ［内訳］ 基本給 210,000円～ 処遇改善手当 10,000円 キャリアアップ手当 5,000円～40,000円※2年目以降（経験者は初年度より支給、月給下限は未経験者の場合） 固定残業代なし ［その他］ 賞与あり 実績4.2ヶ月（人事考課による※ただし初年度は3.7ヶ月程度） 昇給制度あり 年1回 通勤手当 ■下記は該当者のみに支給 処遇改善手当 処遇改善Ⅲ手当

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／賞与年2回あり／年間休日120日以上／昇給・昇格チャンスあり／社会保険あり／1328070 【仕事内容】 0歳から満3歳の園児が自立するまでの保育 ・クラス内で設定保育を行い、日常生活を通じて心身発達のお手伝いをお願いします ・連絡帳の記入や場合により日誌の記入もお任せします ・担任をお任せする場合は、帳票もお願いします 従事すべき業務の変更の範囲なし 就業場所の変更の範囲なし 【給与】 月給230,000円 交通費全額支給 昇給あり（年1回） 賞与あり（年2回） 担任手当（月10,000円） 主任手当（月10,000円） 残業手当（1分単位）

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／年間休日120日以上／賞与支給／未経験でも大丈夫！／資格取得支援／936377 【仕事内容】 ■「子どもたちのため」の時間をたくさん LUMOには長時間の残業や持ち帰り仕事はありません。業務時間のなかで、子どもの発達分析や、保護者様へのフィードバック、「なぜ？」を突き詰める時間を確保します。スムーズな運営を目指し、子どもの成長のために全力を尽くしたいと考えています。 ■チームで支える「セミパーソナル療育」 子どもたちを1つの集団として捉えるのではなく、1人ひとりの集積が集団であると考えています。「あの子、今日は少し不安そうかも」と気づいたときに、すぐに

仕事内容【アピールポイント】 保育士／兵庫県／資格取得支援／年間休日120日以上／昇給・昇格制度／通勤手当支給／690367 【仕事内容】 ■「子どもたちのため」の時間をたくさん LUMOには長時間の残業や持ち帰り仕事はありません。業務時間のなかで、子どもの発達分析や、保護者様へのフィードバック、「なぜ？」を突き詰める時間を確保します。スムーズな運営を目指し、子どもの成長のために全力を尽くしたいと考えています。 ■チームで支える「セミパーソナル療育」 子どもたちを1つの集団として捉えるのではなく、1人ひとりの集積が集団であると考えています。「あの子、今日は少し不安そうかも」と気づいたときに、すぐに