50代 理学療法士 - 佐賀県 の求人・仕事・採用

仕事内容○デイケアながえでの利用者さんの機能訓練 ○訓練の計画・記録 ○送迎業務（軽自動車～普通乗用車等の社用車利用） ＊主な地域：佐賀市内及び近隣 ［変更範囲：変更なし］

仕事内容◆入院・通院・通所の方に理学療法のリハビリを行います。 ・入院・外来患者への訓練指導 ・訪問リハビリ、通所リハビリの利用者への訓練指導 ・書類作成、カルテ入力などの事務処理 ・カンファレンスへの参加 ・その他付随する業務 ※業務の変更範囲：変更なし

仕事内容整形外科スタッフとして外来リハビリを担当していただきます また次年度採用予定の新卒スタッフの教育もお願いする予定です ３０代の若いドクターの下チームの一員となれる方を募集します ＊軌道に乗るまでは訪問リハビリの仕事もお願いします。 また、月に２日グループホームでのリハビリをお願いします。 ＊応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容<仕事内容> 成長の「ippo」を支える温かな教室／理学療法士（児童発達支援／放課後等デイサービス） 2025年9月に新教室オープン！ 温かい空間・制服の居心地の良い環境で働けます◎ 職場環境が圧倒的に良いと評判の職場◎ 20～60代まで幅広いスタッフが活躍中！ 職場見学も歓迎◎ちょっぴり覗いてみたいもOK！ SNSで日々の活動も発信中：httpswww.instagram.com/ippo.saga/ 佐賀市に新規オープン予定の「こども発達未来スタジオippo」での児童指導員募集です！ オープン前は小城市内の既存教室（2022年三日月教室、2024年牛津教室）にて研修

勤務時間 就業時間１：8時30分〜12時30分 就業時間２：8時30分〜17時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：＊（１）、（２）は例です。 勤務日数、勤務時間は相談に応じます。 ＊（１）休憩なし、（２）休憩９０分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間90分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他お盆休み、年末年始休みあり。 ＊年次有給休暇は労働条件に応じ法定どおり付与。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◆整形外科外来での理学療法士業務全般に従事していただきます。 ◆残業は少なく、予約制なので休みも事前に取りやすいです。 新卒の方も大歓迎です。 運動器リハは全員予約制 個人担当制です 明るく活気があり、運動大好きな理学療法士が現在９名在籍してお ります。（３０代５名２０代４名うち女性４名在籍） 患者さんとの会話が多い、明るいリハビリ室です。 夕方以降は社会人の方や学生さんが多く来院されます。 物療や予約業務はリハ助手５名のサポートがあるため理学療法士は 施術に集中できる環境です。 セミナーや研修会参加費用の補助あり。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容■整形外科クリニックでの理学療法士業務全般 外来および手術後の整形外科疾患に対する身体機能障害の回復、 麻痺の緩和、運動能力の回復を図るリハビリ治療 ＊変更の範囲：変更なし ＜応募にはハローワークの紹介状が必要です＞

勤務時間シフト制 日勤のみ・夜勤専属など、希望の働き方を相談できます。安定したフルタイム勤務です。 日勤 8:45～17:45（休憩1h） 夜勤 20:45～翌5:45（休憩1h） 交替制 8:45～17:45／20:45～翌5:45 ※上記は一例です。配属先や工程により時間帯が異なる場合があります。

仕事内容理学療法士として理想的なキャリアを築ける福岡病院でのチャンス！ ◆募集職種 理学療法士 正社員 ◆仕事内容 機能訓練 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給209,600〜296,500円 ≪基本給≫ 200,000〜230,000円 ≪手当≫ 業務手当:5,000〜60,000円 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:24,500円 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、3時間分の固定残業代として4,600円〜6,500円支給。超過分は別途支給。 住宅手当:10,000円～20,000円（会社規定により支給） ≪賞与≫ 年2回合計2.5ヶ月分 ◆資格 資格必須：理学療法士 必要経

仕事内容○住宅型有料老人ホームＳＩＮみらいにおいて、デイサービス時間 を通して機能訓練を行います。 ・座る・立つ・歩く等の身体機能の維持・向上、及び心身機能も含 みます。 ・ＡＤＬ・家事・職業能力や屋外歩行といった、生活行為全般であ る「活動」実際的な行動を反復して行うことにより段階的に目標 の行動ができるように内容を定める。 ・利用者の選択・目標を援助する、実施計画の作成 ＊介護のサポートもしていただきます。 ＊残業はありません。家庭も大事にしながら働ける職場です。 【変更範囲：変更なし】 ＜応募には、ハローワークの紹介状が必要です＞

仕事内容【仕事内容】 佐賀県佐賀市に根差す境野病院で、地域医療を支える作業療法士（OT）の新しい仲間を募集しています。37床の療養病院として、日々、患者様一人ひとりの人生に寄り添ったリハビリテーションを提供しています。 高齢の患者様が多く、機能回復や日常生活動作（ADL）の向上を目指し、意欲的にリハビリに取り組まれる姿に、大きなやりがいを感じていただけることでしょう。個別プログラムの立案・実施はもちろん、リハビリテーションに関する記録や書類作成といった業務も担当していただきます。 残業はほとんどなく、ワークライフバランスを大切にしながら、患者様の笑顔を直接感じられる温かい職場で、あなたの専門性を活

仕事内容【仕事内容】 佐賀県神埼市に位置する和田記念病院で、あなたの作業療法士としての専門性を活かしませんか。当院は、回復期リハビリテーションから在宅復帰支援まで、患者様・利用者様一人ひとりの「その人らしい生活」の実現を、入院から通所まで一貫してサポートしています。 日々の業務では、食事や入浴といった基本的な日常生活動作（ADL）の訓練はもちろん、家事や地域活動への復帰を目指す手段的ADL（IADL）の訓練、認知機能や精神機能へのアプローチ、そして住環境の整備や自助具の選定まで、幅広い専門知識と技術を駆使して多角的に支援を行います。 現在、3名の経験豊富なリハビリスタッフが在籍し、チームで協力しな

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜15時30分 就業時間２：9時30分〜15時30分 就業時間３：9時00分〜16時30分又は9時00分〜16時30分の時間の間の6時間程度 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 デイサービスで機能訓練指導員としての理学療法士業務全般 【給与詳細】 通勤手当／調整手当／その他手当 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：経営デジタル株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 デイサービスで機能訓練指導員としての理学療法士業務全般 【給与詳細】 通勤手当／調整手当／その他手当 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：経営デジタル株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 クリニックでのリハビリ業務全般 ・外来、入院患者様へのリハビリ提供 ・その他付随する業務 【給与詳細】 通勤手当／役職手当／資格手当／その他手当 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：経営デジタル株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 クリニックでの理学療法士業務全般 ・外来リハビリ業務 ・病棟リハビリ業務 手～肘、膝、足、肩など四肢の専門医が在籍し、一般整形外科やスポーツを中心としたリハビリテーションを展開し、術後を含めた急性期から慢性期までトータルで対応している施設です。 スポーツの分野では現場活動も行っており、より選手に近いところで復帰までのサポートを行っています。 また、分野を問わず自己研鑽のための各研修会への参加も可能で、学会発表へのチャレンジも応援しています。 ＜リハ在籍人数＞ 22名（PT22名 OT0名 ST0名）＋新卒3名＋第二新卒1名→26人になる 女性

仕事内容◆職場定着率が良く働きやすい職場です！ ★シニア応援★ 落ち着いた雰囲気の中で一人一人にあったケアを行っています！ ★賞与４．５ヶ月★年間休日１２４日★職場見学歓迎★ ○入所・通所利用者様のリハビリテーション業務 （入所者８０名、通所利用者３０名程度） ＊外出用務時は社用車使用 【変更範囲：変更なし】 ＜応募にはハローワークの紹介状が必要です＞

仕事内容理学療法士 として一緒に働きませんか？ ○入所者のリハビリテーション、リハビリ計画等。 ○レクリエーション ○その他付随する業務 ※一般病床（７床）、介護老人保健施設（１４床） ＊業務の変更はありません。

仕事内容<仕事内容> 佐賀整骨院【完全週休2日制★】あなたの成長意欲を全力で応援！本物の治療家を目指しませんか？ ＜仕事内容＞ 施術、院内業務、受付・会計、売上管理、在庫管理、フロア管理（院内管理）など 【キャリアも人間力も磨きたい方へ】 セラピストパークでは「関わるすべての人の心と体を健康にする」という理念のもと、治療家が“人のプロ”として長く活躍できる環境づくりを大切にしています。 自由診療中心のため、一人ひとりにしっかり向き合える施術スタイルが可能。 さらに、年功序列にとらわれず、自ら行動できる方が正当に評価される文化があり、「もっと患者様に寄り添いたい」「院の運営にも関わっていきたい」とい