株式会社タナベ経営 - 福岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容経営・戦略コンサルタント＜正社員_福岡＞ 【仕事内容】 【業務内容】 クライアントに対して、経営・戦略コンサルティングを行っていただきます。 ・企業の診断 - クライアントの現状、業務フローの分析 - 課題、対応策の抽出 - 改善ポイントに見合ったプラン立案 - 経営成果の定量定性両面でのまとめ、企画提案書作成 ・クライアントへの提案・報告、受注活動 - 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告 ・クライアント自律のための指導 ＜プロジェクト例＞ ・ドメイン（各業種固有の）戦略策定、実行支援 - 経営戦略 - 事業戦略 ‐ IT戦略 ※業種は食

仕事内容財務・会計コンサルタント＜正社員_福岡＞ 【仕事内容】 【業務内容】 クライアントに対して、下記コンサルタント業務を行っていただきます。 ・企業の診断 - クライアントの現状、業務フローの分析 - 課題、対応策の抽出 - 改善ポイントに見合ったプラン立案 - 経営成果の定量定性両面でのまとめ、企画提案書作成 ・クライアントへの提案／報告、受注活動 - 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案／報告 ・クライアント自律のための指導 ＜プロジェクト例＞ ・ホールディングス＆グループ経営コンサルティング ・管理会計制度設計／運用支援 ・事業承継、事業継続、企業再生コ

仕事内容経営・戦略コンサルタント＜正社員_福岡＞※アシスタント※ 【仕事内容】 【業務内容】 クライアントに対して、下記コンサルタント業務のアシスタントを行っていただきます。 ・クライアントのニーズ獲得 - 新規、既存顧客へのアプローチ架電 - アポイントや資料請求等に至った案件の、顧客管理データベースへの登録 ・提案資料の作成、各種データの収集 ・コンサルタントとの商談同行(受注前の提案、受注後のキックオフやインタビュー) - 受注前のクライアントへの企画提案 - 受注後のキックオフやインタビュー - ソリューション提供（オンライン） ※複数プロジェクトを併行して担当します ＜詳細＞

仕事内容ITコンサルタント＜正社員_福岡＞ 【仕事内容】 【業務内容】 IT／システムに関し、顧客の現状把握から改善の定着までサポートする以下の業務をご担当いただきます。 ・デジタル化推進 ・システム投資の計画策定 ・システム開発・マネジメント ・研究会、セミナーのサポート ※入社後は、プロジェクトごとに立ち上げられるチームの一員としてのアシスタント業務を担当します。チームコンサルティングの経験から得意分野を活かしたコンサルティングを習得していただき、最終的にはプロフェッショナルな総合コンサルタントを目指していただきます。 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造、卸売小売、飲食、建設、流通と多岐に渡りま

仕事内容東京本社・大阪本社に所属するコンサルタントと連携したチームコンサルティングにより、所属エリアにおける大企業から中堅・中小企業まで、クライアントの「マーケティング活動全般」について、デジタルの活用を中心に、リアルの営業活動も含めた両側面でマーケティング戦略の策定から実行推進までを複数メンバーで支援する「チームコンサルティングの提供」と仮説に基づいた「コンサルティング提案活動」を行います。 【具体的な業務内容】 クライアントのプロジェクトリーダーを中心に、プロジェクトメンバーと一体となってデジタルマーケティング戦略を推進します。環境分析から実行推進支援まで一貫したコンサルティングを実施します。 ◆

仕事内容デジタルマーケティング戦略コンサルタント【福岡】◆6社体制でのホールディングス経営◆安定度抜群/老舗 【仕事内容】 ◆コンサルティング提案活動 新規・既存のクライアントの皆様に対して、 課題解決のためのコンサルティングのご提案を行います。 具体的には、当社内のCRMチームや提携する 金融機関等から紹介された提案候補顧客に対して、 訪問やオンライン面談の中で「課題を明確化」し、 「仮説の設計」を行い、課題解決のためのコンサルティングの 「企画プラン」を作成し、経営者の皆様にプレゼンテーションを行います。 タナベコンサルティングは経営者の皆様と直接コミュニケーションを取る、 いわゆる「トップアプロ

仕事内容組織・人事コンサルタント＜正社員_福岡＞ 【仕事内容】 【業務内容】 ・現状調査／分析 - 経営陣インタビュー - 人事ポリシーの明確化 - 調査・分析 - 実態調査、診断 ・人事制度骨子／人事フレーム作成 - 人事ポリシー - 事業別／雇用形態別フレーム作成 - 要件定義書作成 ・評価 - 人事ポリシーを反映させ評価区分、内容を定義し評価制度を構築 ・給与・賃金 - 賃金レンジ - 昇給・昇格運用管理基準 - シミュレーション - 再格付 ・サブシステム - 昇降格等基準 - 採用から退職までのキャリア検討 - ポストオフ制度改革等 ＜詳細＞ ・クライアント業