医療機関 - 神奈川県平塚市 の求人・仕事・採用

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ホスピス事業のマネージャー/年休125日/年俸550万円以上

ファミリー・ホスピス株式会社

  • 平塚市

  • 年収550万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • マネージャー採用

仕事内容ファミリー・ホスピス株式会社 ホスピス事業のマネージャー/年休125日/年俸550万円以上 【求人要約】 【キャリアUP】ホスピス事業の管理職として活躍 【未経験歓迎】医療現場の知識を基礎から学べる研修有 【業績好調】全国で60棟を運営。今後も拡大予定 ホーム長に伴走し、ホスピス運営のカギを握る。 入居者さまに、最期まで笑顔でいてもらうために。 【マネージャーとして活躍】 「自宅のような自由さ」と「医療の安心感」を兼ね備えた“ホスピス住宅”が、今注目を集めています。 ホスピス施設を運営するホーム長を支える、“ユニットマネージャー”の募集です。 3~4施設ほどを担当し、日々巡回しな

医療事務/受付/月給210700円~230350円/正社員/医療事務/平塚市/正社員/病院/未経験OK/週休2日/無資格OK/万全のサポート体制で安心スタート

平塚市民病院(株式会社ニチイ学館)

  • 平塚市 / 平塚駅 バス10分

  • 月給21万円〜23万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【医療事務/平塚市】正社員|病院|未経験OK|週休2日|無資格OK|万全のサポート体制で安心スタート ■ アピール 平塚市民病院 医療事務/入院算定 8月1日給与改定!経験者歓迎!医療事務資格をお持ちの方、お勉強中の方は未経験でも歓迎!20代~40代も活躍中! ●医療事務受託業界の大手「ニチイ学館」 ニチイ学館の事業は、医療・介護・保育と幅広く、国内はもとより海外にも広がっています。現在は約8,300の契約医療機関で約43,000人の仲間が働いています。 ◎福利厚生制度充実 ◎フォローアップ体制充実 ◎スタッフの頑張りを評価するキャリアアップ制度あり ▼こんな方にオススメ▼ ━・━

施設長(候補)・支援員/無資格可の生活支援員

SEEDS IT 就労支援アカデミー 平塚ドラゴン

  • 平塚市 明石町 / 平塚駅 徒歩5分

  • 月給30万円〜50万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 週1日からOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【施設長候補/月給30万円以上】支援と組織運営の両立で社会に貢献するリーダーへ|日祝休み・実働7時間 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 施設長候補として、以下のような運営・マネジメント業務全般に段階的に携わっていただきます。 【主な業務領域】 ・利用者支援の統括(支援方針の策定・記録の確認) ・スタッフ育成 ・関係機関との連携(相談支援専門員、医療機関 等) ・利用者獲得に向けた行動計画の立案・実行 ・就労先開拓(企業訪問・面談) ・業績管理 ・行政対応、報告書作成 など 現場理解のため、支援業務に関わっていただきながら、 ゆくゆくは施設長として支援・人材育成・事業運営の三軸を担う立場

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