トータルケアプランセンターの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー業務全般 【給与】 月収 360000~405000円 【住所】 東京都江戸川区南小岩7-40-29 【アクセス】 JR中央・総武線小岩 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日124日 【休暇制度】 夏季休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 職務手当 / 資格手当/夏季休暇 / 有給休暇/再雇用/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳細】 資格手当： あり (詳細は内定時まで

仕事内容デイサービスの介護職/介護福祉士/未経験歓迎！/普通自動車運転免許 はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、

仕事内容【職種】 管理職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 訪問看護ステーション 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 併設の訪問介護事業所での業務は、契約・採用関連・社員労務管理・シフト表作成・訪問スケジュール作成と調整・訪問介護計画書作成と管理・担当者会議への参加・保険請求・会議・研修の開催・カンファレンスの開催・ご家族様への連絡報告等・ケアマネ等他事業所との連絡調整・地域連携・営業活動・行政対応・訪問介護業務 【給与】 月収 376000~391000円 賞与：年2回（5ヶ月） 給与その他： 月給 37万6000円～39万1000円 ▼給与詳細 基本給 ：26400

仕事内容【入浴介助や食事なし】【光が丘駅から徒歩圏内】【日勤のみ＆日曜休み】資格をいかし、スキルアップできるお仕事♪地域に根差した短時間型デイサービスでいきいきと働きませんか？ 募集職種: 生活相談員 仕事内容: 当社が運営する「口腔ケア・口腔リハビリ」と「身体リハビリ」に特化した通所介護事業所「トータルリハセンター」にて介護職をメインに、相談員補助業務にも従事して頂きます。 ＊生活相談員補助（計画書作成・請求業務） ＊口腔ケア・身体リハビリサービスの運動指導および補助 ＊利用者介助・送迎（1BOX型普通自動車、平均介護度は低い） ＊サービス問合せ窓口の補助業務 ◎午前・午後２部制のデイサービス

仕事内容【職種】 サービス管理責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 サービス管理責任者 【施設形態】 共同生活援助 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 身体障がいや知的障がいのある方が、家庭的な雰囲気で共同生活を送って頂くためのお手伝い ・計画書等作成 ・食事の提供（主に朝食と夕食） ・健康管理（定期健康診断、日常的な健康管理） ・日常生活に必要な身体介助（食事、入浴、トイレなど） ・関係機関などとの調整（市役所、日中活動事業所など） ・生活全般に関する相談支援（制度利用、余暇利用など） ・その他生活に必要な支援（ご家族様との連絡など） 【給与】 月収 380000~400000円 賞与：年 2回

仕事内容デイサービスセンターでの生活相談員/社会福祉士・社会福祉主事・介護福祉士・介護支援専門員のいずれか必須/未経験、ブランクのある方もご相談ください◎ はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っ

仕事内容【仕事内容】 サービス管理責任者とは、障害福祉サービスを提供するために全体 を管理する役割を担っています。 サービス内容とそのサービス提供手順を明確にして、利用者につい ての情報を管理して個別支援計画書を作成します。個別支援計画書 をもとに行われるサービスを定期的に評価・見直しすることも仕事 に含まれています。 さらに施設の利用開始から利用者と関わり、利用者が自立した日常 生活や社会生活をおくれるようサービス全体を通してトータルサポ ートをします。 【変更範囲：変更なし】 ＊経験不問。サービス管理責任者経験があれば尚可。 【給与詳細】 月給：360,000円～570,000円 ■基本給：30

勤務時間8:00～18:00の間で8時間勤務 ※週1日～勤務可 ※9:00～17:00は勤務必須

仕事内容業務内容： デイサービスにおける生活相談員業務全般 ・介護サービス利用申し込みに係る手続き ・通所介護計画の立案 ・利用者さまやその家族に対する相談援助業務 ・居宅介護支援事業所のケアマネジャーとの連携 など ※就業場所変更の範囲： なし ※業務内容変更の範囲： なし ※契約期間： 期間の定めなし ●パートの方にも年2回一時金の支給があります。長期で安定して働ける職場です。 ●週1日からの勤務が可能です。生活スタイルに合わせて働けるので、ご家庭とも無理なく両立できます。 ●未経験、ブランクのある方も大歓迎です。分からないことは先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、安心してスタートできます

仕事内容【経験不問】デイサービスセンターでの介護福祉士 【八女市稲富】月給267,000円～/交通費支給/デイサービスセンターでの介護福祉士 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 267,000円～298,500円 月給は諸手当込みとなります ・役職手当：15,000円/月 ・資格手当：10,000円/月 ・特定処遇改善手当：13,000円/月 ・送迎、通信手当：3,500円/月 ・住宅手当：10,000円/月(該当者) ・家族手当：配偶者 5,000円/月、子・親 3,000円/月 ・実績手当：5,000円～8,000円/月(該当者) ・ひとり親ファミリー手当：5,000円/

勤務時間月曜; 火曜; 水曜; 木曜; 金曜; 土曜; 祝日; シフト制 日勤8:30～17:30 休憩60分 平均時間外：月5～10時間程度 月平均10時間程度 労働時間制度 シフト制

仕事内容【経験不問】デイサービスセンターでの介護福祉士 【筑後市久富】月給258,380円～/交通費支給/デイサービスセンターでの介護福祉士 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 月給 258,380円～285,880円 月給は諸手当込みとなります ・役職手当：15,000円/月 ・特定処遇改善手当：13,000円/月 ・送迎、通信手当：3,500円/月 ・住宅手当：10,000円/月(該当者) ・家族手当：配偶者 5,000円/月、子・親 3,000円/月 ・実績手当：5,000円～8,000円/月(該当者) ・ひとり親ファミリー手当：5,000円/月(該当者) ・皆勤

仕事内容【職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を 通じて、サービス全般に関わるコーディネートを行ないます。 ヘルパー業務も行います。 ≪仕事例≫ ■顧客管理及び連絡調整 ■ヘルパー管理全般及びヘルパー業務 ■訪問介護計画書の作成、説明、同意、交付 ■スタッフの業務実施状況の把握や業務管理 等 【給与】 月収 246640円 賞与：年2回（67ヶ月） 給与その他： 実務者研修：月給246640円 介護福祉士：月給25464

勤務時間8:00～18:00の間で8時間勤務 ※週1日～勤務可 ※9:00～17:00は勤務必須

仕事内容業務内容： デイサービスにおける相談員業務全般 ・介護サービス利用申し込みに関わる手続き ・通所介護計画の立案 ・利用者さまやそのご家族に対する相談援助 ・居宅介護支援事業所のケアマネジャーとも密接な連携を図る業務 など ●週1日からの勤務が可能です。生活スタイルに合わせて働けるので、ご家庭とも無理なく両立できます。 ●未経験、ブランクのある方も大歓迎です。分からないことは先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、安心してスタートできます。 ●スタッフ同士の風通しが良いです。とても和気あいあいとしたアットホームな職場です。 未経験可、ブランク可、介護福祉士 〈資格〉 ・社会福祉士 ・社会福

仕事内容【ショートステイ介護職】常勤募集／今までの経験を活かし心に寄り添う仕事、始めませんか！待遇充実！ 定員21名のショートステイにおける、 ・ご利用者に対して日中および夜間に必要に応じた介護（食事、排泄、入浴、更衣、移動など）を行っていただきます。 ・日々のレクリエーションや行事の実施 ・介護記録や個別援助計画の作成 ・清掃や環境整備など ・夜勤は月4～5回程度 ふそうケアセンターは、昭島市に本社を置く扶桑建設グループのグループ会社 【扶桑管理サービス株式会社】が運営する事業です。 新時代のトータル介護サービスを創造する【ふそうの介護】 （ふそうケアサービス、ふそうケアセンター、ふそうサービス

仕事内容【職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を 通じて、サービス全般に関わるコーディネートを行ないます。 ヘルパー業務も行います。 ≪仕事例≫ ■顧客管理及び連絡調整 ■ヘルパー管理全般及びヘルパー業務 ■訪問介護計画書の作成、説明、同意、交付 ■スタッフの業務実施状況の把握や業務管理 等 【給与】 月収 246640円 賞与：年2回（67ヶ月） 給与その他： 実務者研修：月給246640円 介護福祉士：月給25464

仕事内容【入浴介助＆食事なし】【光が丘駅から徒歩圏内】【日勤のみ！ブランク可】「口腔ケア」と「身体リハビリ」に特化した短時間型デイサービス『トータルリハセンター』でのお仕事です！ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 当社が運営する「口腔ケア・口腔リハビリ」と「身体リハビリ」に特化した通所介護事業所「トータルリハセンター」にて介護職をメインに、運動指導や相談員補助業務にも従事して頂きます。 ＊口腔ケア・身体リハビリサービスの運動指導および補助 ＊利用者介助・送迎（１BOX型の普通自動車使用。平均介護度は低い） ＊サービス問合せ窓口の補助業務 ＊計画書やアセスメントの作成補助 ◎午前・午後２部

仕事内容【職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 訪問看護ステーション 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 住宅型有料老人ホーム『医心館』にお住まいのご入居者様へのサービスの提供 ・ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成 ・サービス指示書の作成 ・サービス提供実績の管理 ・モニタリング ・介護職員の育成（指導、アドバイス） ・利用者様やご家族、関係者との連絡調整業務 ・契約業務（訪問介護について） ・サービス担当者会議へ出席、多職種との連携 ・身体介護、生活援助業務（事務業務だけでなく必要に応じて介護業務もあり） ※営業活動・請求業務を積極的にご

仕事内容【職種】 サービス管理責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 サービス管理責任者 【施設形態】 就労継続支援Ｂ型 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ・利用者の個別支援計画書など書類作成に関する業務 ・障害者の就職や生活に係るサポート ・その他、管理業務、PR(WEB・SNSを用いた活動)・接客活動など 【給与】 月収 300000~400000円 賞与：年2回 給与その他： 固定残業代 30000円(19時間相当分)~70000円(37時間相当分) ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 (例)固定残業代30000円の場合19時間を超える場合追加にて

仕事内容【職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 【具体的な仕事内容】 ■利用者様のご家族へ、ヒアリング 介護レベルや障害、ALSなど、利用者様の状況を確認。 その上でご家族が、どのようなサービスをご希望されているかをヒアリング。 どのような介護が必要かを検討します。 ■ケアマネージャーとの連携 ご家族へのヒアリング内容をもとに、ケアマネージャーがケアプランを作成します。 あなたは訪問介護計画書を作成。 現場での実務をお任せすることもあります。 ■スタッフ

仕事内容【職種】 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士実務者研修 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ■利用者様のご家族へ、ヒアリング 介護レベルや障害、ALSなど、利用者様の状況を確認。 その上でご家族が、どのようなサービスをご希望されているかをヒアリング。 どのような介護が必要かを検討します。 ■ケアマネージャーとの連携 ご家族へのヒアリング内容をもとに、ケアマネージャーがケアプランを作成します。 あなたは訪問介護計画書を作成。 現場での実務をお任せすることもあります。 ■スタッフやスケジュールの管理 健全な施設運営を

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士実務者研修 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ■利用者様のご家族へ、ヒアリング 介護レベルや障害、ALSなど、利用者様の状況を確認。 その上でご家族が、どのようなサービスをご希望されているかをヒアリング。 どのような介護が必要かを検討します。 ■ケアマネージャーとの連携 ご家族へのヒアリング内容をもとに、ケアマネージャーがケアプランを作成します。 あなたは訪問介護計画書を作成。 現場での実務をお任せすることもあります。 ■スタッフやスケジュールの管理 健全な施設運営をしてい