認知症ケア専門士 - 広島県広島市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 薬局事務（未経験歓迎）◆昨年度賞与4ヶ月分／年休120日／残業月5h以下／有休取得平均9.1日 薬局の事務スタッフとして、処方箋の入力業務や受付対応といった事務業務をお任せします。入社後は先輩がマンツーマンで丁寧に教えていくので、未経験の方も安心してください。 仕事のポイント ◎患者さんとのあたたかい関係！ 地域密着型の薬局・しみず薬局には、幅広い年代の方が来局します。スタッフは“薬局の顔”、“薬剤師の右腕”として、気持ちの良い対応を大切にしています。だからこそ患者さんの中には、スタッフとの会話を楽しみに来局される方もいらっしゃいます。人とのつながりを感じられることも、この仕

仕事内容未経験可！ブランク可！産休・育休あり！託児所あり。介護職・ヘルパーのお仕事。 《募集職種》 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 契約社員 《仕事内容》 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給164,800〜187,000円 ≪基本給≫ 154,800〜172,000円 ≪手当≫ 通勤手当:一定額 夜勤手当:10,000円／回 宿直手当:4,000円／回 嘱託手当:10,000〜15,000円 資格手当:介護福祉士 4,000円／月 痰吸引手当:2,000円 扶養手当:子：8,000円/人（条件あり） ≪昇給≫ 3,

勤務時間《日勤専従》 ①9:00〜17:30（休憩60分） ②10:00〜17:00の内3時間以上（休憩60分） 残業時間月平均1時間 週所定労働日数2日 〜 5日

仕事内容勤務の相談ＯＫで、正社員登用実績あり。ライフスタイルに合わせて働きやすい職場です♪デイサービスの介護職の求人☆業務未経験ＯＫ！ 《募集職種》 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト 《仕事内容》 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎 《給与・手当》 ≪給与≫ 時給1,020〜1,100円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 ≪賞与≫ 年2回合計20,000〜50,000円 《資格》 有資格者歓迎：介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネージャー）、主任介護支援専門員、社会福祉士、社会福祉主事任用、精神保健福祉士、

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導,在宅業務（居宅）,在宅業務（施設） 内科, 消化器科, 循環器科, 外科 ＜こんな薬局です＞ ■湯来町にある調剤薬局です。 ■地域に根付いた薬局で個人在宅にも取り組んでいます。 ■佐伯区エリア内に他店舗がございますので 万が一の応援体制も安心です。 ■投薬口には椅子が用意されております。 患者様にしっかりとお薬の説明が出来る環境です。 ■一般医薬品も一部取り揃えています。 ■調剤室は整理整頓されています。 漢方製剤も取り揃えています。 ＜業務内容＞ ■外来は内科, 消化器科, 循環器科, 外科がメイン応需です。午前のみの診療のため、午後はほとん

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導,在宅業務（居宅）,在宅業務（施設） 精神・心療内科 ＜こんな薬局です＞ ■楽々園駅すぐのビル2階にある調剤薬局です。 駅からすぐのため、雨の日でも安心です。 ■近隣に飲食店やスーパーもございますので、 お昼やお仕事終わりの買い物・食事にも便利です。 ■五日市エリアに店舗展開していますので、 ヘルプ体制も整っています。 ■待合室には青色の椅子が置いてあります。 HMネットが確認出来る端末も置いてあります。 ＜設備も充実＞ ■電子薬歴はもちろんの事、全自動分包機も完備しています。 ＜業務内容＞ ■精神・心療内科クリニックメイン応需です。 ■処方

勤務時間8：45～17：45 ※休憩時間：60分 ※時間外労働時間：なし ※週所定労働日数：週2日程度

仕事内容【具体的な仕事内容】 〇小規模デイサービスでの看護、介護業務 ・利用者様のバイタルチェック ・食事、入浴、口腔ケア、排泄等の介助 ・記録等（日報、連絡帳） ・その他清掃等 ・送迎業務はありません。 ※デイサービス定員：最大18名 【法人メッセージ】 株式会社グランドジェネレーションは、地域密着型通所介護を運営する会社です。 想い×知識×スキル×経験＝ひなたぼっことして、認知症の方の暮らしを支えています。より専門性の高いケアを提供するために、認知症ケア専門士の有資格者が在籍しています。閉じこもりがちで外に出るきっかけが作れない方には、ご本人の気持ちを傾聴しながら、ご家族やケアマネジャーさんと協力

勤務時間①8：45～17：45 ②9：00～18：00 ※休憩時間：60分 ※時間外労働時間：なし ※週所定労働日数：週2日～週5日

仕事内容【具体的な仕事内容】 〇高齢者デイサービスでの介護業務（定員18名） ・介護業務全般（食事、入浴、排泄等の介助、調理補助、その他掃除、洗濯等） ・送迎業務はありません。 【法人メッセージ】 株式会社グランドジェネレーションは、地域密着型通所介護を運営する会社です。 想い×知識×スキル×経験＝ひなたぼっことして、認知症の方の暮らしを支えています。より専門性の高いケアを提供するために、認知症ケア専門士の有資格者が在籍しています。閉じこもりがちで外に出るきっかけが作れない方には、ご本人の気持ちを傾聴しながら、ご家族やケアマネジャーさんと協力し引き出しを行います。 待遇 【給与補足】 〇基本給（時間

仕事内容★2024年5月新規オープン！学研グループの高齢者グループホーム ご利用者が望む生き方を日々のケアへとつなげられていますか？「愛の家」なら実現できます！ 【仕事内容】認知症によって失われている社会性を、ご利用者に よりよい新しい生活提案することで緩和ケアへつなげます。 チームとして考え方がバラバラでは上手くいきません。 皆の想いをカタチにできていますか？ 愛の家ではあなたの理想を実現できる環境があります。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ４．地域との

仕事内容【すべての方に最高の時を過ごしていただく】オーダーメイド型デイサービスで介護職を積極採用中☆経験不問！サビ残なし、物価高騰手当支給♪ 《募集職種》 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 《仕事内容》 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給190,000〜210,000円 ≪基本給≫ 170,000〜190,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 物価高騰手当:20,000円 皆勤手当:10,000円 処遇改善手当:主に賞与で支給 ≪賞与≫ 年2回合計0〜350,000

仕事内容駅チカのグループホームでのお仕事★アットホームな環境の職場で笑顔で楽しく働きませんか？ 《募集職種》 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 《仕事内容》 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営、調理 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給172,000〜180,600円 ≪基本給≫ 146,200〜154,800円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 調整手当:4,300円 夜勤手当:4,300円/回 資格手当:0～10,000円 処遇改善手当:21,500円 ≪賞与≫ 年2回合計2ヶ月分 ≪昇給≫ 0円

仕事内容★2024年5月新規オープン！学研グループの高齢者グループホーム 幹部候補！今までの経験を活かして、当社でキャリアアップを目指しませんか？ 【仕事内容】ご利用者が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が担うことと 、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を 実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ４．地域との交流や運営推進会議、

仕事内容「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホーム ご利用者が望む生き方を日々のケアへとつなげられていますか？「愛の家」なら実現できます！ 【仕事内容】認知症によって失われている社会性を、ご利用者に よりよい新しい生活提案することで緩和ケアへつなげます。 チームとして考え方がバラバラでは上手くいきません。 皆の想いをカタチにできていますか？ 愛の家ではあなたの理想を実現できる環境があります。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ４．地域

仕事内容「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホーム 幹部候補！今までの経験を活かして、当社でキャリアアップを目指しませんか？ 【仕事内容】ご利用者が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が担うことと 、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を 実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ４．地域との交流や運営推進会