株式会社厚生企画の求人・仕事・採用

仕事内容労務・総務の実務を担いながら、制度・環境づくりの企画推進まで幅広くご担当いただきます。 ・働き方改革や業務効率化などの企画立案・推進 ・賃金制度や処遇改善施策の検討・実行 ・法改正対応および社内制度整備 ・労務・総務の定例業務および実務担当者への指導業務 ・オフィス環境の改善（レイアウト変更・ファシリティのリノベーション・設備投資等） また、経営層に対する企画提案や、制度導入・法改正に伴う社内説明会、 労務研修の講師として組織全体に影響を与える役割も担っていただきます。 【具体的には】 ■労務 ・法改正対応、規程改定、労使交渉、海外出向者対応、休職者対応、就業ルール策定、賃金制度企画提案

仕事内容病院本部での総務事務（管理職候補）の募集！年間休日129日◎日祝休み☆入職3か月後に有給付与◇JR高崎線「深谷駅」から車で10分にある187床のケアミックス病院での勤務♪ 日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/事前見学OK 【仕事内容】 医療法人好文会本部での総務事務業務 【業務内容】 総務、人事、労務関連業務全般 福利厚生業務（社内イベントの企画・運営） その他、総務に関する事務業務 ※業務の変更：あり（法人が定める業務） 【応募要件】 事務経験必須（部署は問いません！） 普通自動車運転免 必須（AT限定可） 【募集雇用形態】 日勤常勤

仕事内容＊総務、経理業務 ・福利厚生・イベント企画 ・備品の補充等付随する業務 ・会計ソフトへの入力、伝票整理等、給料計算 ※試用期間６ヶ月あり【試用期間欄参照】 ※初めての方でも丁寧に指導します。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容施設管理（プロパティマネジメント） 年収 500万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー10階 仕事内容 ■いすゞ自動車グループが保有する施設のプロパティマネジメントをご担当いただきます。美観維持を前提に、グループ施設の資産価値向上に向けてのバリューアップ提案、新規受託の提案やスキーム構築までお任せします。 【具体的には】 ・オーナーへのマンスリーレポート ・建物や設備の維持・管理・更新 ・災害時防災体制の構築 ・清掃・警備の配置 ・品質管理といった管理業務全般 ・物件室内のレイアウト設計・工事監理業務等 ・案件：倉庫・物流

仕事内容魅力あるホテル・レジャー施設はある。あとは「仕掛け」を作るだけ。 丸の内から、地域活性に携われるチャンスです！ 仕事内容： ・当社ホテル営業のポイント ・営業経験がない方も歓迎！ゴルフ・テニス・乗馬など多彩な「遊び」を提案できる！ ・既存の旅行代理店等とのやり取りからスタート！飛び込みやノルマに縛られず働ける ・残業は月10時間程度！オンオフのメリハリをつけて無理なく働ける 《具体的な業務》 ・旅行代理店へのセールス活動（企画商品の提案など） ・企業への福利厚生施設としての利用提案 ・ゴルフ、テニス、乗馬などを組み合わせた旅行プランの企画・立案 ・現地施設（和歌山・白浜、静岡・熱海など）へ

仕事内容ヤマエグループホールディングス株式会社 【福岡／プライム上場】人事労務◆上場企業の制度設計に携わる！年休125日／残業20ｈ以内／福利厚生◎ 【仕事内容】 【福岡／プライム上場】人事労務◆上場企業の制度設計に携わる！年休125日／残業20ｈ以内／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ◆福岡本社／東証プライム上場グループの人事労務／制度設計・就業規則・福利厚生企画から給与計算・労務管理まで一気通貫で担当／社労士歓迎／年休125日・残業20時間未満／住宅手当・社宅など福利厚生充実◆ ヤマエグループホールディングスは、食品流通・物流・小売を中心に、地域社会の生活インフラを支え続けてきた企業グルー

仕事内容東京都豊島区の総合職（総務）／本社 (正社員) | 株式会社トシマ ▼仕事内容 ■総合職総務担当者（将来の幹部候補）の募集です。 当社の総務部門は、組織全体を支える重要な部署です。 総務担当者は、オフィス内での日常業務から、新規社員の採用業務まで、幅広い業務を担当していただきます。 ・新規社員の採用業務や教育研修の企画 ・運営 ・社員の勤怠管理を中心とした労務管理業務 ・オフィス内での備品の管理や設備の維持 ・管理 ・社員の福利厚生の管理や社内行事の企画 ・運営 ・社員からの問い合わせ対応や、各部署との調整業務以上が、総務担当者の主な業務内容となります。 〈変更の範囲：会社の定める範囲〉

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■同社人事部にて、監督職として各部門の責任者、協力会社、労働組合まで幅広く周囲を巻き込みながら、チームをリードし、業務を遂行いただきます。 【具体的には】※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。 ＜パフォーマンスマネジメント＞ 個人及び組織全体のパフォーマンス向上に向け、自ら課題を発見し、現場・経営と合意形成しながら、施策立案・実行まで主導いただ きます。 例) ・経営や現場、労働組合を巻き込み、外部環境に左右されない強い現場を実現する勤務制度や人員体制の検討。 ・社員がやりがいと安心を感

仕事内容私たちは「暗号資産を通じて、世界中の人々がもっと豊かに、もっと幸せになるため、お役に立ちたい」をミッションに暗号資産交換サービスを提供しています。 弊社は2025年2月にアジア有数の上場フィンテックおよびデジタル資産企業であるOSL Groupの一員となり、組織が急速に拡大しています。 そこで今後のサービスや組織の拡大に伴い、バックオフィスをより強固にするためのメンバーを募集いたします。 【仕事内容】 以下のような管理業務のサポートを、スキルに合わせてご担当いただきます。 ■労務 ・入退社手続き、社会保険の管理 ・福利厚生の企画・運用 ・給与計算サポート、勤怠管理 ■総務 ・オフィスファシ

仕事内容eギフト事業を展開する成長企業で法人向け企画提案フィールドセールス募集 ■法人向けフィールドセールス 企業または代理店に対し、eギフトサービスを活用した販促キャンペーン、株主優待のDX、 福利厚生の導入などの企画提案を行います。 【具体的な業務内容】 ①既存顧客への深耕提案 サービス活用中または過去導入済みの顧客に対し、定期的なリレーション構築や アップセル・クロスセル提案を行います。 ②新規顧客開拓 リード獲得はマーケティング部門からのトスアップがメインです。 サービス説明、ヒアリング、企画提案、見積、クロージングまで一貫して担当でき、顧客への伴走と、質の高い提案活動に集中できる環境

仕事内容【応募資格】 [必須] ・四年生大学卒業以上 ・社会人経験1年以上 [歓迎] ・公務員の方 ・会計士、司法試験を目指していた方 【フィットする人物像】 ・まじめで誠実な方 ・チームで仕事をするのが好きな方 ・必要に応じ周囲を巻き込む意欲のある方 ・リーダーシップのある方 ・知的好奇心旺盛な方 ・幅広い年代とコミュニケーションをとれる方 ・社会貢献のマインドをお持ちの方 【職種名】 【大手物流企業・コーポレート部門】第二新卒歓迎！年収～850万円／土日祝休み／福利厚生充実 【仕事内容】 同社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。 （企画・広報、経理・財務、法務、審査、

勤務時間10：00～18：30 （実働7時間30分）休憩60分 【残業】20時間以内 ----------------------------------------- ＼★秋の転職シーズン到来！9月・10月スタートのお仕事多数！★／ 「今すぐ働きたい」方のための〈即日・9月開始〉や、 下期に向けて新しい環境でスタートできる 〈10月・秋スタート〉はもちろん、 ゆとりを持って就業準備ができる 〈11月・晩秋スタート〉のお仕事も続々追加中！ 朝晩が涼しくなり始めるこの季節、心機一転、 新しいオフィスワークや在宅・テレワークで 快適なスタートを切りませんか？ パソナなら、毎月の収入が安定する【月給制】や 充実の福利厚生、無料eラーニングも使い放題◎ （規定あり） ▼こんなキーワードで探す方にピッタリ▼ 未経験・初心者歓迎／一般事務、データ入力／ 土日祝休み／残業なし／交通費支給／大手企業／ 駅チカ／在宅・テレワーク／週3・4日勤務／短期／ 服装自由／英語力不要／ブランクOK／ 期間限定／時短勤務／電話対応なし等… -----------------------------------------

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【大手芸能事務所ホリプロでの総務事務のお仕事】 ・オフィス環境管理 ・福利厚生制度運営 ・グループ会社対応 ・社内イベント企画・運営 ・BCP関連業務 ・各種会議・ワークショップ運営支援 ・総務関連資料作成 ・業務改善・DX推進サポート ・その他総務業務全般 ※目黒にて新社屋を建設中♪2028年秋頃に完成予定※ ☆彡おすすめポイント☆彡 ＊チームで業務を進めるので安心の体制です！ ＊開始日相談可（即日～10月1日） 【チャレンジしたい方へ】 自分のキャリアを考える個別相談や PCスキルなどの技術アップをめざす 研修・講座・eラーニングなど、

仕事内容採用・人事・総務など牧場の管理的業務 WEBサイト管理、SNS配信などの広報 街づくりや社会貢献、福利厚生の構築など、新規事業の企画・立案・実行 長期（期間の定めなし） 規定休：5～6日/月 指定休：月3日(規定休に加え＋3日分の休暇日を指定可（規定扱2回、有給扱1回）) ※規定休と連結し連休にすることも可 ※年間休日 約96日（参考：業界平均 約72日） 前期･後期休暇（各最長４連休まで取得可） リフレッシュ休暇制度（前期･後期休暇のどちらかを最長７連休まで延長可） 育休･産休制度 ※男性の取得実績あり 慶弔休暇 借り上げ社宅あり 《社宅例》 部屋：アパートタイプ（2LDK） 設備：バス、ト

仕事内容【長期安定！事務正社員募集！】 PC基本操作ができれば 事務職経験も問いません。皆さんのご応募おまちしております！ 【ここがポイント！】 ・残業少なめ＆年間休日111日！ 土日休みでプライベートも充実！ 残業は月平均8時間程度と少ないので、 家庭や私生活と両立しながら働けます。 年間7日のリフレッシュ休暇もあります。 ・子育て支援制度あり！ 子育て世代の方も安心して働ける環境が整っています。 育児休業の実績もあり、出産後に 復帰している主婦(夫)さんも活躍中！ ・昇給、賞与あり！ その他、家族手当や役職手当などもあります。 福利厚生が整っているので長期安定で働けます。 【お仕事内容】

仕事内容【仙台・白浜勤務】総務担当募集！ 国内シェアNo.1の自社製品を展開するIT企業で、あなたの経験を活かしませんか。 クオリティソフト株式会社 - ワイワイガヤガヤ、面白いことやろう！一緒に世界中を豊かにする仕事をしませんか？ 仕事内容 国内シェアNo.1のクラウド型セキュリティサービスを開発するIT企業の当社にて、 総務担当として、幅広いバックオフィス業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ①総務企画・推進：健康経営の推進（健康経営優良法人へのチャレンジ、社員の健康増進イベント企画など） ②防災・BCP対応：緊急連絡網や安否確認システムの管理・運用、災害時のBCP（事業継続計画）の策

仕事内容株式会社東急コミュニティー ＜世田谷／経験者歓迎＞プラネタリウム運営業務 ◆東急G／賞与年2回／正社員／子育て支援制度も充実 【仕事内容】 ＜世田谷／経験者歓迎＞プラネタリウム運営業務 ◆東急G／賞与年2回／正社員／子育て支援制度も充実 【具体的な仕事内容】 ～多数プラネタリウム施設を管理しているためノウハウ◎・経験を深められる／退職金や保育所補助など大手ならではの福利厚生～ ■業務内容 ・プラネタリウムでの解説業務、番組制作、イベント企画、実施 ・天文教室の企画、実施 ・天体観望会の企画、実施（天体望遠鏡操作、解説） ・来館者からの問い合わせ対応、電話対応等 ・ポスター、チラシ類の広

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 人事制度の企画・運用のご経験 育成・研修の企画・運用のご経験 【職種名】 人事企画【制度・育成の0→1から携わる／年休124日】 【仕事内容】 総務人事部にて、人事制度の企画・運用、採用、研修計画など、事業課題の解決に向けた人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●制度設計の0→1と1→10の両方に携われる ●会社の急成長を組織面から支えるやりがい ●年間休日124日の好環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用をメインに、採用、研修、社内広報まで多岐にわたる業務をご担当いただきます。経営課題に直

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における労務実務経験 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションに関する知識・経験 労働法令や労務コンプライアンスに関する知識 【職種名】 労務制度企画（マネージャー候補） 【仕事内容】 会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。 ・労務オペレーションの品質管理 - 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理 - 入退社手続きや各種申請フローの運用管理 - 業務フローの標準化および運用品質向上 ・労務管理・ガバナンス強化 - 労務コンプライアンスの推進およびリスク管

仕事内容上場企業×人事｜中途採用からスタートし将来的には制度設計やHRBPをお任せします 株式会社ココペリ - 企業価値の中に、未来を見つける。 仕事内容 ・メインお任せしたい業務 - 中途採用：求人票作成、エージェント折衝、書類選考、面接調整、内定・入社手続き - 新卒採用：採用計画策定、インターンシップ・会社説明会の企画・運営、選考フロー管理 - 労務管理：勤怠管理、入退社手続き、各種届出対応、就業規則の整備・運用 - 給与計算・社会保険：給与計算業務（社労士事務所との連携含む）、社会保険手続き ・中長期的にお任せしたい業務 制度設計・人事企画：評価制度・報酬制度・福利厚生の企画立案、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験における実務・リーダー経験（3年以上） ・採用の戦略立案～実行 ・人材育成・研修プログラムの企画および運営 ・人材紹介会社でのRA・CA ・研修コンサル ＜求める人物像＞ ■主体性を持って変革をリードできる方 └現状に満足せず、組織課題の解決に向けて自ら動ける方。 ■専門性を広げたい意欲のある方 └一つの領域に固執せず、人事のプロフェッショナルとして幅広いキャリアを形成したい方。 ■論理的思考と共感力のバランスが取れた方 └データに基づいた判断と、社員に寄り添う姿勢の両立ができる方。 [歓迎] ・人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コ