介護付き有料老人ホーム 看護師 - 静岡県静岡市清水区 の求人・仕事・採用

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容ケアクオリティではグループホーム、介護付きホーム、デイサービス運営し、約260名のスタッフが働いています。 新卒入社であったり、子育てに一段落したのを機に働き始めよう、ご家族の介護の経験を通して今度はプロとして働いてみたい、さまざまな職業を経てこの世界に飛び込んだ方も少なくありません。 スタッフは「ご利用者様の人生が一番！」と、自信をもって話してくれます。 しかし同時に、ご利用者様に快適で穏やかな暮らしをご提供するためには、介護する側、お世話する側が幸せで満たされていなければなりません。 同社ではスタッフの幸せも第一に考え、働きやすい環境づくりに努めています。 最高のケアを提供できるプロフェッ

仕事内容月給35万4000円～37万8000円◎入社祝い金7万円！17:30迄★経験浅い方やブランク復帰の方応援します♪【看護師、日勤常勤、清水駅、静岡市清水区、介護付有料老人ホーム】 定員50名の介護付き有料老人ホームで看護師さんを採用中◎日勤常勤＆17:30終わりなのでライフワークバランスもばっちり！ ◆職種 看護師 ◆雇用形態 正社員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給35万4000円～37万8000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当4万7000円～5万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万円、資格手当3万円、固定残業代6万4000円～6万8000円を含む ※

仕事内容入社祝い金・福利厚生充実◇夜勤なし♪2022年3月リニューアル●月給35万1000円～37万8000円！【静岡市清水区、介護付有料、御門台駅、看護師、正社員】 静岡市清水区にある介護付き有料老人ホームでお仕事しませんか？看護師または准看護師を募集しています☆月給35万1000円～37万8000円◇8:30～17:30の勤務＆月9日休み☆静鉄清水線「御門台駅」より車で8分♪ ◆職種 看護師 ◆雇用形態 正社員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給35万1000円～37万8000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当4万7000円～5万2000円、処遇改善手当3万5000円

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容ケアクオリティではグループホーム、介護付きホーム、デイサービス運営し、約260名のスタッフが働いています。 新卒入社であったり、子育てに一段落したのを機に働き始めよう、ご家族の介護の経験を通して今度はプロとして働いてみたい、さまざまな職業を経てこの世界に飛び込んだ方も少なくありません。 スタッフは「ご利用者様の人生が一番！」と、自信をもって話してくれます。 しかし同時に、ご利用者様に快適で穏やかな暮らしをご提供するためには、介護する側、お世話する側が幸せで満たされていなければなりません。 同社ではスタッフの幸せも第一に考え、働きやすい環境づくりに努めています。 最高のケアを提供できるプロフェッ

仕事内容＊施設見学受付中＊夜勤あり・なし選べます◎前職給与・経験考慮◎幅広い年齢層の方が活躍中【採用強化中】 ＼介護の転職を考えている方必見！／ シンシアは【前職給与考慮】いたします。 前職よりもいい条件で働きたい！ という希望も最大限考慮します！ 年2回のキャリア面談あり！ 介護職員→生活相談員→主任へ ステップアップも可能です♪ ＼早番＆遅番のみの勤務もOK／ 早番＆遅番のみの勤務で夜勤なしもOK◎ 夜勤回数相談OK◎ 働き方はご相談ください！ ≪職場の特徴≫ ワンフロアに最低4名の職員が配置されますので、 困ったときはすぐに助け合うことができる環境です◎ ≪施設見学受付中！≫ 見学は履歴書

勤務時間残業なし 16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間（1）07時00分～15時30分（休憩60分） （2）08時30分～17時00分（休憩60分） （3）09時00分～17時30分（休憩60分） [時間外労働] 月平均時間外労働時間 5時間

仕事内容ケアクオリティではグループホーム、介護付きホーム、デイサービス運営し、約260名のスタッフが働いています。 新卒入社であったり、子育てに一段落したのを機に働き始めよう、ご家族の介護の経験を通して今度はプロとして働いてみたい、さまざまな職業を経てこの世界に飛び込んだ方も少なくありません。 スタッフは「ご利用者様の人生が一番！」と、自信をもって話してくれます。 しかし同時に、ご利用者様に快適で穏やかな暮らしをご提供するためには、介護する側、お世話する側が幸せで満たされていなければなりません。 同社ではスタッフの幸せも第一に考え、働きやすい環境づくりに努めています。 最高のケアを提供できるプロフェッ

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間07:00〜16:00 09:00〜18:00 10:30〜19:30 16:00〜09:00 17:30〜10:30 <上記シフト例> ※実働6時間からご相談可能です。

仕事内容看護師のお仕事… ◇健康管理 ◇服薬の管理 ◇バイタルチェック ◇ 利用者のサポートなど 特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなど介護施設でのお仕事です。 医療行為が少なく健康の管理がメインです。 ≪看護師・准看護師≫高待遇・時給2300円~ 応募資格: 正看護師 准看護師 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 60歳以上活躍中 勤務時間: 07:00〜16:00 09:00〜18:00 10:30〜19:30 16:00〜09:00 17:30〜10:30 <上記シフト例> ※実働6時間からご相談可能です。 休日・休暇: 土日を含むシフト制 ※土日休み、

勤務時間【勤務時間/timeshift】 日勤 07:30～19:00 休憩90分～120分（その時の忙しさにあわせて）

仕事内容【タイトル】 原小児科医院 正看護師 / 准看護師 【仕事内容】 看護師業務全般 □採血 □点滴 □小児科外来診療補助 □乳児健診 □予防接種介助 □検査介助 □病状説明・生活指導 □院内一部清掃 【事業所名】 原小児科医院 【応募資格】 ◇普通自動車運転免許（AT限定可） ◇看護師資格保有者（正看護師・准看護師問わず） 【施設形態】 クリニック 小児科、アレルギー科 【法人名】 【勤務地】 静岡県静岡市清水区 【アクセス】 桜橋駅 徒歩13分 【勤務時間】 日勤 07:30～19:00 休憩90分～120分（その時の忙しさにあわせて） 【給与詳細】

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容介護付き有料老人ホームの介護職員 ＊施設見学受付中＊夜勤あり・なし選べます◎前職給与・経験考慮◎幅広い年齢層の方が活躍中【採用強化中】 [お仕事内容] ＼介護の転職を考えている方必見！／ シンシアは【前職給与考慮】いたします。 前職よりもいい条件で働きたい！ という希望も最大限考慮します！ 年2回のキャリア面談あり！ 介護職員→生活相談員→主任へ ステップアップも可能です♪ ＼早番＆遅番のみの勤務もOK／ 早番＆遅番のみの勤務で夜勤なしもOK◎ 夜勤回数相談OK◎ 働き方はご相談ください！ ≪職場の特徴≫ ワンフロアに最低4名の職員が配置されますので、 困ったときはすぐに助け合うことが

仕事内容介護付有料老人ホームでの介護業務全般をお任せします。 食事、入浴、排せつなどの生活介護や、レクリエーション、送迎などの業務に携わっていただきます。 介護のご経験がない方やブランクのある方も大歓迎です。 先輩社員がしっかりサポートしますので、安心して働くことができます。 やりがいのある介護の仕事で、介護の心を磨いていきましょう。

仕事内容株式会社シダーは福岡県北九州市小倉の本社を構え、北海道から九州までの日本全エリアに介護付き有料老人ホーム「ラ・ナシカ」を展開しています。またそれら施設拠点を軸にデイサービスや訪問看護／介護／リハビリサービスやケアプラン作成まで、全100以上の福祉サービス拠点を運営しています。 ●静岡県には静岡市と島田市の2施設 「ラ・ナシカ」共通の特長は、ホテルのような洗練された内装と、カラオケルームやシアタールームをはじめとした充実した設備。すべての職員が入居者一人ひとりの「その人らしさ」を追求したケアを目指しています。 入居者の食事・入浴・リハビリ介助などの生活介護全般 ▼応募はカンタン！お電話1本で完

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後