愛知県豊田市の家庭支援の求人・仕事・採用

仕事内容藤本建設株式会社 【豊田】土木施工管理～直行直帰OK・転勤なし・出張なし／年間休日110日／ワークライフバランス◎～ 【仕事内容】 【豊田】土木施工管理～直行直帰OK・転勤なし・出張なし／年間休日110日／ワークライフバランス◎～ 【具体的な仕事内容】 ～ICT導入で働き方改革推進中／官公庁と直取引と安定性抜群～ ■業務の特徴：当社の土木工事の施工管理の業務に携わっていただきます。 ・主にご担当いただくのは、依頼主との打合せや工事現場のスケジュールの管理、安全、品質の管理、職人や協力業者への作業の指示、現場の写真撮影や寸法の確認などとなります。ご担当頂くポジションは裁量が大きく、自由度

仕事内容【求人掲載元】バイトな 利用者様の個性や尊厳を尊重し、安心して「第2の自分の家」で過ごせるよう日常生活を支える介護を行います。 食事・入浴・排泄などの身体介助を中心に、ホーム内の清掃、衣類等の洗濯、日報の記入などを担当します。 定員19名の小規模ホームで、訪問介護員やライフサポーター、調理スタッフなどと連携しながら、家庭的な環境で一人ひとりに合わせた支援を行います。 【勤務先名】 老人ホームますとみ 愛知県豊田市志賀町 株式会社リーチング 担当：採用担当 【企業ID】385377 【管理ID】#B001C 【求人No】626846bu_free 626846

勤務時間7:00～16:00（休憩60分） 9:00～18:00（休憩60分） 12:00～21:00（休憩60分）

仕事内容【求人概要】 豊田市/特別養護老人ホーム/派遣/無資格/介護職 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 『施設概要』 開設：2016年10月 定員：特別養護老人ホーム 29名 『当施設の特徴』 ご利用者様が今までの家庭の雰囲気を大切にし、 職員の支援を受けて共に生活する場所になります。 地域に根差したサービスの内容の拡充もしております。 『当施設のおすすめポイント』 ・介護の資格や経験

仕事内容■募集職種 電気工事士/経験者歓迎 ■給与 月給210,000円～330,000円 ※年齢・能力・資格・経験により優遇 ※試用期間：6ヶ月（同条件） →試用期間は能力に応じて短縮可能性あり。 ＜社員年収＞ 現役工事士13名の”平均年収650万円”！ （うち”700万円以上”の方も多数！） ■仕事内容 施工だけではなく、お客様のニーズに応える電気工事士！ 元請工事が多いため、お客様と直接コミュニケーションを取り、 経験を活かしてより良い提案ができる強みを持っています。 民間工事と公共工事を幅広く担当しており、職人の道のほか ゆくゆくは施工管理や現場監督など管理職も目指せる環境です。 現場

仕事内容■雇用形態 正社員 ■仕事内容kbstb 介護の相談するなら株式会社アクアコーポレーション！/まずは相談での応募可！ ■仕事内容詳細 ＼株式会社アクアコーポレーションのいいところ！／ ■介護のご紹介求人多数ございます！ ■若手からシニアまでご年齢不問でご相談可能です！ ■給与や待遇、施設の特徴含めてご相談いただけます！ ■サービス付高齢者向け住宅やグループホームで働きたい等の具体的な相談も可能♪ ■ まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪ 【豊田市／越戸駅】＜ヘルパー＞【日勤のみ◆土日休み◆資格取得支援あり◆食事・入浴なし】デイサービスの募集です♪ ●業務

仕事内容児童発達支援管理責任者 / 放課後等デイサービス / 正社員 【この求人のおすすめポイント】 ・福利厚生は、社会保険完備などが用意されています。 ・越戸駅から徒歩6分で通勤できます。 勤務先 社会福祉法人tomoni plus 放課後等デイサービス 能力探求スクール「ジーニアス」豊田荒井校 勤務地 〒470-0333 愛知県豊田市荒井町下原428-2 職種 児童発達支援責任者 業種・サービス形態 放課後等デイサービス 雇用形態 正社員 仕事内容 【仕事内容】 ・児童発達支援管理責任者として、発達に特性のある子どもたちが自分らしく成長できるよう、一人ひとりに合わせた支援を行っ

仕事内容※この求人の給与は”モデル給”を記載しております※ 支給条件(経験年数/資格/勤務形態/配属先)をご確認いただきますようお願い申し上げます。 【給与情報(モデル給)】 月給30万円 ┗ モデル給の支給条件：<雇用形態>常勤(日勤+夜勤)<資格>看護師<経験年数>23年 ┗ <給与の詳細>・基本給:217,000円 ・調整手当:43,400円 ・皆勤手当:5,000円 ・夜勤手当:42,400円（10,600円/回×月4回） ・賞与:年間4.2ヶ月（基本給+調整手当がベース） 【業務内容】 施設における看護業務及び付帯する業務 【施設形態】 介護施設 【休日・休暇】 2交替、有給取

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＼未経験・ブランクOK／年休120日以上＆日曜固定休！賞与年2回や家族手当あり♪残業ほぼなし！クラ・ゼミが運営するこどもサポート教室で、児童発達支援管理責任者を募集中◎ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童発達支援管理責任者 【業務内容】： こどもサポート教室『きらり』『あいあい』『クラ・ゼミ』の児童発達支援管理責任者として専門視点を活かしたオーダーメイドの支援計画を作成します。 子どもたちと遊び、保護者様の話を聞き、一人ひとりの挑戦や「できた！」をそばで応援する仕事です。 具体的には・・・ 「言葉で伝えるのが苦手…」 「じっとして

仕事内容日勤で寄り添う、看護の基本に集中できる職場 ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 特別養護老人ホーム豊水園で、利用者さまの健康状態を確認するため、体温・血圧・脈拍などを測定します。定められた服薬の確認や必要な医療的ケアを行い、リハビリ時の運動を支援します。また、昼食時には必要なお手伝いをしながら、利用者さまの様子を見守ります。夜勤はなく、難しい医療処置を担当することもありません。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給220,000円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：看護師 必要経験： 業務経験1年以上必須 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通

仕事内容相談支援で地域を支える、土日祝休みの正社員 ◆募集職種 准看護師 正社員 ◆仕事内容 地域包括支援センターで、要支援者等への相談援助や介護予防支援を行います。予防教室の企画・開催にも携わります。松平地区への訪問相談業務があり、公用車を使用します。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給240,000〜290,000円 ≪基本給≫ 220,000〜270,000円 ≪手当≫ 宿直手当:6,000円（1回の場合） 資格手当:20,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計4.4ヶ月分 ◆資格 資格必須：准看護師 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 三河豊田駅から9km 末野原駅から9.2

勤務時間7:00～21:00の間の4時間程度の勤務 ※休憩なし ※週3日から勤務日数の相談可能 残業ほぼ無し

仕事内容無資格OK♪週3日以上＆1日4時間程度で勤務可能！駅から徒歩1分！事業所内保育所あり＆賞与支給★【豊田市、豊田市駅、特養、介護職員、日勤パート】 パートさんにも賞与支給があるのが嬉しい★週3日＆1日4時間程度だからあなたのペースで働けます★託児所を完備していますので子育て中の方も安心して働ける環境です♪ ◆職種 介護職 ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 時給1195円～1400円 ※経験・能力・資格により異なります ※別途、賞与や介護職員処遇改善手当あり ◆給与例 無資格 時給1195円 初任者 時給1200円 実務者 時給1250円 介護福祉士 時給14

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＼未経験・ブランクOK／年休120日以上＆日曜固定休！賞与年2回や家族手当あり♪残業ほぼなし！クラ・ゼミが運営するこどもサポート教室で、児童発達支援管理責任者を募集中◎ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童発達支援管理責任者 【業務内容】： こどもサポート教室『きらり』『あいあい』『クラ・ゼミ』の児童発達支援管理責任者として専門視点を活かしたオーダーメイドの支援計画を作成します。 子どもたちと遊び、保護者様の話を聞き、一人ひとりの挑戦や「できた！」をそばで応援する仕事です。 具体的には・・・ 「言葉で伝えるのが苦手…」 「じっとして

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＼未経験・ブランクOK／年休120日以上＆日曜固定休！賞与年2回や家族手当あり♪残業ほぼなし！クラ・ゼミが運営するこどもサポート教室で、児童発達支援管理責任者を募集中◎ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童発達支援管理責任者 【業務内容】： こどもサポート教室『きらり』『あいあい』『クラ・ゼミ』の児童発達支援管理責任者として専門視点を活かしたオーダーメイドの支援計画を作成します。 子どもたちと遊び、保護者様の話を聞き、一人ひとりの挑戦や「できた！」をそばで応援する仕事です。 具体的には・・・ 「言葉で伝えるのが苦手…」 「じっとして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・製造業における設計や開発の経験がある方 【歓迎要件】 ・自動車部品業界でエンジニア（機械・電気）の経験がある方 ・機械・電気工学専攻の方 ・工業製品の開発設計の経験がある方 ・設計品質ツール（FTAやFMEA等）の作成経験をお持ちの方 ・設計CADソフトの使用経験のある方（2D・3D不問） ・CATIA、CAE解析の使用経験のある方 ・翻訳ツール等も活用しながら、海外工場とメールでのやりとり等による業務遂行ができる英語力をお持ちの方 ※お持ちのスキルや経験と、目指したい姿に応じて、担当業務を決めていきます。 【募集年齢（年齢制限理由）】 24

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 入社時期が先の方も応相談★一人ひとりの「できた！」の瞬間に寄り添い、成長ストーリーを描く児発管★年休120日/残業少なめ/WEB面接可/施設見学可能 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童発達支援管理責任者 【業務内容】： 【具体的なお仕事内容】 ■個別支援計画の作成・モニタリング ・発達状況やご希望に合わせた支援計画の作成・振り返り ・作成システムの導入で事務作業もスマートに効率化◎ ■アセスメント・保護者支援 ・面談を通じたお子さまやご家庭の状況把握 ・レッスン後の丁寧なフィードバック ・ご家庭での関わり方のアドバイス ■チ

仕事内容【求人概要】 豊田市/特別養護老人ホーム/正社員/賞与4ヶ月分/介護職正社員求人！ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 『施設概要』 開設：2016年10月 定員：特別養護老人ホーム 29名 『当施設の特徴』 ご利用者様が今までの家庭の雰囲気を大切にし、 職員の支援を受けて共に生活する場所になります。 地域に根差したサービスの内容の拡充もしております。 『当施設のおすすめポイン

仕事内容賞与支給実績4ヶ月分あり◎マイカー通勤OK◆住宅手当や扶養手当あり！【豊田市、豊田市駅、居宅介護支援事業所、ケアマネジャー、正職員】 車通勤可能◎豊田市岩滝町にある居宅介護支援事業所で正職員・ケアマネを募集中！時間外はほとんどなし☆月給24万7300円～31万3300円＋賞与4ヶ月実績あり◆介護支援専門員資格と実務経験、普通自動車運転免許を活かせる環境になっています☆ ◆職種 ケアマネジャー ◆雇用形態 正職員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給24万7300円～31万3300円 ※月給には業務手当2万5000円～3万5000円、処遇改善手当6万2000円を含む ※経験・能力に

仕事内容【月給34万円～】児童発達支援管理責任者｜豊田市 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: ◆個別支援計画の作成や保護者対応など、児童発達支援管理責任者業務を中心にお任せします◆ ・子どもの発達状況や、ご家庭・園での様子の確認 ・保護者へのヒアリング、アセスメント ・個別支援計画の作成、説明、見直し ・支援状況の確認、モニタリング ・保護者との面談、相談対応 ・子どもの特性や発達段階に合わせた支援内容の検討 ・療育プログラムの検討、見直し ・現場スタッフへの支援方針の共有 ・支援方法に関する助言、フォロー ・保育園、幼稚園、相談支援事業所、医療機関などとの連携 ・関係機関との会議、打

勤務時間9:00～18:00内で応相談 休憩時間は法定通り ※1日3時間から、週3日から勤務OK ※扶養範囲内での勤務も可能 ※社会保険に加入する程度の勤務でも可能 残業ほぼ無し

仕事内容土日休み応相談☆扶養範囲内・社会保険加入でも勤務OK◎1日3時間以上＆週3日から勤務OK！【豊田市・三河豊田駅、住宅型有料老人ホーム、理学療法士、日勤パート】※採用強化中 残業はほぼなく、勤務時間・日数の相談もできますので、ご家庭やプライベートも充実◎住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設されている介護施設で勤務しませんか？経験の浅い方・ブランク復帰の方もぜひエントリーください！ ◆職種 理学療法士 ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1500円～1650円 ※能力･経験により異なる ◆勤務地 愛知県豊田市丸山町5-23-2 ◆勤務時間 9:00～1

仕事内容【月給34万円～】児童発達支援管理責任者｜豊田市 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: ◆個別支援計画の作成や保護者対応など、児童発達支援管理責任者業務を中心にお任せします◆ ・子どもの発達状況や、ご家庭・園での様子の確認 ・保護者へのヒアリング、アセスメント ・個別支援計画の作成、説明、見直し ・支援状況の確認、モニタリング ・保護者との面談、相談対応 ・子どもの特性や発達段階に合わせた支援内容の検討 ・療育プログラムの検討、見直し ・現場スタッフへの支援方針の共有 ・支援方法に関する助言、フォロー ・保育園、幼稚園、相談支援事業所、医療機関などとの連携 ・関係機関との会議、打