精神保健福祉士 - 愛知県名古屋市守山区 の求人・仕事・採用

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：・土日祝日はお休みです。 ・就業時間は柔軟に対応できますので相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容小幡駅から徒歩2分の駅チカ！土日祝日休み♪無期雇用への転換あり◎資格・経験を活かすチャンス ＼ 制度の枠を超えた支援に挑戦しませんか？ ／ 包括的相談支援スタッフの募集です。 高齢、障害、子育て、生活困窮… それぞれの支援制度があっても、 解決が難しい「制度のはざまの問題」や「8050問題」。 私たちは、既存の枠組みでは 届かない支援を届けるために、 関係機関と連携しながら 新しい支援のカタチをつくっています。 「もっと寄り添いたい」 「本当に必要な支援を届けたい」 そんな気持ちをカタチにできるのがこの仕事。 あなたのスキル・経験を活かして、 地域社会を支える一員として働きませんか？ 私た

勤務時間 就業時間１：13時00分〜19時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：（１）月曜日～金曜日 １３：００～１９：００ （２）第２・４土曜日 ９：００～１８：００ 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：トラブル対応など １ヶ月７０時間、６回、１年６９０時間 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容デイサービスでの施設長のお仕事です。 待遇 退職金制度あり 休日・休暇 日曜定休、年末年始 4週8休制 フルタイムの仕事 ボーナス・賞与あり 主婦・主夫歓迎★ 友達と応募OK★ 女性が多い職場 子育て両立応援 昇給あり 車通勤可★ 長期歓迎★

仕事内容【アピールポイント】 デイサービスの管理者募集！ ・管理者未経験OK！ ・年齢不問！ 【仕事内容】 男女・年齢不問。管理者・リーダー経験不問。『人物重視』です。はじめて管理者を目指したい！マネジメントを行いたい！大歓迎です！ デイサービスの管理者募集！ 将来、「エリアマネージャー」や「新規事業の立上げ責任者」、「役員」などのキャリアアップ・収入UPが可能です。 ■具体的な仕事内容 ・施設スタッフや業務状況などの管理、運営業務 ・人財や収支のマネジメント ・営業や渉外業務 ・ご利用者様、ご家族、ケアマネ、関連業者との連携 ・運営フォロー など。 ※「施設をもっと良くしたい」「ご利用

仕事内容＼業界最大手であなたのスキルを活かしませんか？／ 私たち株式会社ファーストナースは、精神科訪問看護ステーションの運営で業界をリードする企業です。 創立8年目、ステーションは全国で約240ステーションあります。 さらなる地域貢献、事業の拡大に伴い、新しい仲間を募集しています！ 資格なしでも勤務可能な相談員！ 未経験の方も大歓迎♪ 専門知識がなくても、サポート体制が整っているので 未経験・無資格の方でも安心してスタートできます。 まずは簡単な業務からスタートし、少しずつできることを増やしていけばOK！ 困ったときはすぐ相談できる環境です。 ＝主なお仕事内容＝ 1.退院後のサービス利用調整 地

勤務時間■9:00～18:00（休憩1時間） ※勤務時間はご相談に応じます。 ●週1日からOK（週5日のフルタイム勤務も大歓迎）

仕事内容発達に課題のあるお子様の学習支援、送迎、レク活動 工作、お出かけ、ＳＳＴ、運動、コミュニケーション、リトミック 等 保育園、幼稚園、小学校の普通級や支援級、 養護学校のお子様への放課後のデイサービスです。 平日の勤務例 １０時 出勤今日の活動準備 １２時 お昼ごはん １４時 送迎出発 到着した子供から宿題 １５時 おやつ １６時 その日の活動プログラム １７時 送迎 帰宅後今日の記録入力 １９時 おつかれさまでした 「変更範囲：変更なし」

仕事内容<仕事内容> 【Webディレクター｜未経験可】月給28万円～◆完休2日制◆残業1日1時間程度◆最長8連休取得可能！ ◆Web業界未経験でも月給28万円スタート♪ ◆完休2日制や残業月平均15hなど働きやすさ抜群！ ◆環境が良いから直近5年の定着率は90％！ ＼リメイクホームとは？／ 私たちは愛知県を中心に住宅や店舗のリフォーム・リノベーションを手がけています。外壁塗装や屋根塗装をはじめ、板金工事などをトータルに手掛けられることから、多くの依頼を日々寄せられています。 高い技術が評価され、クチコミも高評価多数◎ 今回は、HPやSNS・販促用チラシをはじめとしたWeb広告の制作チームのマネジメ

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：16時00分〜0時00分 就業時間２：0時00分〜9時00分 就業時間３：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（３）土・日のみ 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:あずみ苑守山 【施設形態】:ショートステイ事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員・生活相談員 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 ＜介護職員＞ ショートステイ事業所における介護職業務全般 ・食事介助 ・排泄介助 ・水分補給 ・入浴介助 ・リネン交換 ・介護記録作成 ・レクリエーションの企画・開催・運営など ＜生活相談員＞ ショートステイ事業所における生活相談員業務全般 ・書類管理 ・ご家族様の相談対応業務 ・契約手続き ・通所介護計画の作成や帳票整備 ・現金回収業務 ・送迎業務 ・介護業務全般 ※本求

仕事内容【求人概要】 名古屋市守山区/デイサービス/施設長/正社員/日曜日固定休み/年間休日110日/駅チカ/夜勤なし！ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 △施設概要△ 開設年月：2012年11月 施設種別：デイサービス 利用定員：20名 △施設の特徴△ 元気・明るさ・気配りでご利用者様を支えるデイサービスです！ 元気なご利用者様が多く、毎月趣向を凝らしたレクリエーションを行っております。 毎

勤務時間・週所定労働日数 2日～3日（応相談） 8:30～17:30 1日4時間～（応相談） 休憩なし（6時間勤務を超えた場合45分、8時間勤務超えた場合は60分の休憩あり） ※勤務時間についてはご調整可能です！ジョブメドレーからご応募の上、お気軽にご相談ください。

勤務時間【1日実働７時間 休憩60分】 月～金 11:00～19:00 土日祝 09:00～17:00 ※残業・早帰りなし

仕事内容【アピールポイント】 ＼自分らしい働き方を、ここから始めませんか？／ 【地域包括支援センターでの社会福祉士募集】 昇給＆賞与年2回で収入面も安心〇 年間休日119日！ムリのない働き方が可能 残業ほぼなし！プライベートの時間も大切に 【仕事内容】 【年間休119日！残業少なめ 無理なく働く】 守山友愛病院内の「名古屋市守山区西部いきいき支援センター」で、社会福祉士を募集中！ 高齢者の皆さまが、安心して暮らし続けられる地域を一緒に支えませんか？ あなたの“やさしさ”と“専門性”が、きっと誰かの力になります。 【PRポイント】 住宅手当・家族手当あり！安心の待遇 残業少なめ

勤務時間平日 １２：００～１８：００（休憩なし） 土日 １０：００～１６：００（休憩なし） 休憩時間：実働が6時間超の場合45分、8時間超の場合60分 ※扶養内勤務、上記以外の勤務シフトも対応します。

勤務時間08:30-17:30 休憩時間（日勤） 60分

仕事内容・地域密着型小規模特養（29床）の入退去業務 ・ご家族との業務連絡 ・短期入所の予約調整 ・レクリエーション等の計画 ・宿直業務あり（主に緊急時の電話対応業務）宿直室あり仮眠可、夕朝食付き ※3ヶ月の試用期間あり（条件変更なし）

仕事内容【守山区/オープニングスタッフ募集（1月開校予定） リノベーション済のキレイな職場 】 一人ひとりに寄り添う個別運動療育 送迎なし・ブランク・未経験OK！ １日実働７時間・マイカー通勤可（無料駐車場あり） 有休取得率90％以上達成！ 相談窓口あり◎ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: ・VMCトレーニング を提供 （VMCトレーニング は株式会社S.I.C.の商標登録です。） ・トレーニング計画作成 ・「支援経過記録」等の事務作業 ※支援経過記録 今日の体の動きはどうだったか？集中して運動出来ていたか？など、 あなたの気づきを記入してください 担当制ではなく、多くのスタッフが

仕事内容当施設で、児童指導員の業務をお任せします。 国保連への請求事務や集金業務はありません。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画に沿った療育支援 ・子どもたちの自己肯定力を高めることを目的とした遊びや宿題、社会活動、ライフスキル向上のサポート ・イベントの企画、立案、実施 ・学校や自宅への送迎 ・連絡帳（デジタル媒体）の記入 ・保護者とのコミュニケーション ・スキルアップの為の研修受講 ・教材・備品やおやつの選定、購入 ＜私たちの療育＞ 「できないこと」と「やらないこと」を区別し、子どもたちの成功を祈り根気強くアプローチを行います。 達成した喜びをともに分かち合い、「成功」がさらに成長する経験