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浜松/保温材・断熱材の製品開発・設計職種未経験歓迎/賞与実績6.9ヶ月/東証プライム上場メーカー

ニチアス株式会社

  • 静岡県 浜松市浜名区

  • 年収510万円〜820万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 17時前退社
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 家族手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK
  • 16時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 東証一部上場企業
  • 残業手当あり
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 残業月20時間以内
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙

仕事内容ニチアス株式会社 【浜松】保温材・断熱材の製品開発・設計◆職種未経験歓迎/賞与実績6.9ヶ月/東証プライム上場メーカー 【仕事内容】 【浜松】保温材・断熱材の製品開発・設計◆職種未経験歓迎/賞与実績6.9ヶ月/東証プライム上場メーカー 【具体的な仕事内容】 【設計・開発経験をお持ちの方へ(業界不問)/創業120年超えの老舗企業/断熱・保温部品のパイオニア/東証プライム上場メーカー】 ■業務内容: ・取扱製品:無機断熱材、セラミックス ・営業や設計課が持ってきた客先の要望を製品化する ・既存製品の改良、研究所での試作→工場での量産化→客先への納品までを担う ・製品ごとの担当制 ・2~3人

doda

製造加工アルバイトスタッフ 外壁材の検品・加工など

株式会社大阪大松運輸

  • 栃木県 足利市 羽刈町 / 県駅 徒歩約13分

  • 時給970円

  • アルバイト・パート

  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 16時前退社
  • 残業なし
  • 祝い金あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 時短勤務あり
  • 18時前退社
  • 福利厚生充実
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK

勤務時間勤務曜日 月,火,水,木,金 勤務時間 08:15~17:15 (8時間) ■残業あり *短時間での勤務可能です。 8:15~12:15 / 13:00~17:00 入社後、勤務地に変更なし

仕事内容製造加工アルバイトスタッフ 外壁材の検品・加工など 日祝固定休み!未経験歓迎の工場アルバイト(仕事NO:06k-01) 体験入社あり。しっかり自分に合っているかを見極めてから入社できます。 \顧客工場内での製造作業員のアルバイト募集中/ 住宅建材最大手の顧客の工場内で外壁材の検品・加工といった製造過程関わっていただくお仕事です。 製造のお仕事の経験のない未経験者も歓迎!先輩スタッフも複数いる職場になりますので、1からしっかりと研修いたします。 これからのことを考えて手に職をつけたいという方にもぴったりです。 <午前のみ / 午後のみの短時間勤務も可能!> このお仕事の特徴としては、プ

かんたん応募株式会社大阪大松運輸

人材コーディネーター/人 材コーディネーター年休129日

株式会社エクシードジャパン 東京オフィス

  • 東京都 足立区

  • 月給25万円〜52万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 社員旅行あり
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 平日休み
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 特別休暇
  • 寮完備
  • 祝い金あり
  • 急募
  • キャリアアップ制度
  • 学歴不問
  • 長期
  • 教育充実
  • シフト制
  • 既卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上

仕事内容<仕事内容> 人 材コーディネーター◆年休129日/完休2日制/残業ほぼなし/書類選考なし/住宅手当は月5万円~! 販売や営業、事務職などにおける人材を必要とする企業と、仕事を求める派遣スタッフのかけ橋となる仕事です。企業には必要な人材を、派遣スタッフには希望にあった求人情報を提供します。 <具体的な仕事内容> ■企業へのヒアリング 必要な職種、人数、人物像などを確認。必要な人材を見極めたり、時には採用条件などを提案したりと、企業を採用成功に導きます。既存顧客を担当しながら、新規顧客もどんどん開拓していきましょう。 ■人材の募集・面談 派遣スタッフを募集し、応募者の希望を確認。希望に合っ

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