福祉用具レンタル - 福岡県久留米市 の求人・仕事・採用

仕事内容○福祉用具のレンタル、販売、介護用品の販売、ルート配送 ＊久留米市及びその近郊の病院、介護施設、ケアマネ事業所等を 訪問 ＊社用車（軽ワゴン）使用 ●職場見学会、就業説明会随時開催します 急募 （変更範囲：変更なし）

仕事内容[募集背景業容拡大に伴い増員募集致します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： ケアマネージャーさんに対して介護用品･福祉用具のご提案をお任せします。 【具体的には…】 1）ケアマネージャーさんへのご提案 地域の介護施設を訪問し、新商品のデモンストレーションやカタログの配布などを行い、コミュニケーションをとり、ご利用者様を紹介していただきます。 2）福祉用具の選定 利用者様宅を訪問し、ヒアリングを通じて最適な福祉用具を選定します。 3）利用計画書の作成 ケアマネージャーさんが作成した「ケアプラン」をもとに「福祉用具サービス計画書」を作成し、交付します。 4）納品・説明 福祉用具を納品

仕事内容株式会社マルコ 【久留米／転勤無】福祉用具専門相談員｜レンタル・販売◇土日祝休／年休125日 【仕事内容】 【久留米／転勤無】福祉用具専門相談員｜レンタル・販売◇土日祝休／年休125日 【具体的な仕事内容】 【社会貢献性◎地域の在宅医療に貢献／残業月5時間／福岡県内シェアトップクラス／社会医療法人天神会グループ系列会社】 ■仕事内容： 当社の福祉用具専門相談員として、業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇福祉用具のレンタル、販売に関する業務及び営業 主に地域のケアマネージャーやお客様に対し福祉用具の選定、提案と相談業務及び搬入、納品、メンテナンス業務 ※担当エリアを営業車で移動します

仕事内容[募集背景事業体制強化のため募集致します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 在宅介護の方に福祉用具をお届けする企画営業です。まず利用者様のご自宅に訪問し、生活の様子、要介護度介護にあたるご家族の存在等さまざまな要素を勘案のうえ必要な用具をご提案(ルート営業)。手すり設置等、住宅改修のご提案も行います。 【具体的には…】 私たちが取り扱っているのは車椅子、介護用ベッド、杖、手摺りなどの福祉用具。お客様のニーズや生活環境に応じてレンタルという形で提供し、ご利用いただいています。仕事の流れとしてはまず地域の居宅介護支援事業所やデイケアステーションを訪問して主に、ケアマネージャーさんと関係性を

仕事内容福祉用具のレンタル会社になりますので商品の発注、請求や電話対 応・来客対応が主な業務です。難しいパソコン操作はありません。 事務経験がなくても焦る事が無いよう、丁寧に指導します。 エクセル・ワードで書類を作成しますが、特殊な業務ではありませ ん。忙しい時は全員でフォローしています。 事務は現在１名です。２名体制で業務負担を減らしていきます。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１年単位 就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：水曜日・土曜日は残業無し 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：通常の業務を大幅に超える場合に、年６回を上限として１ヶ月８０ 時間、１年間に７２０時間延長 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 毎月第１，３，５土曜日は出勤。第２，４土曜日は休み ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・福祉用具のレンタル商品（車いす・ベッド等）の洗浄作業 ・破損部品の交換や傷部分の塗装作業 ・梱包作業 戻ってきた福祉用具を綺麗な状態に戻し、お客様へ再度お渡しする お仕事です。 未経験者歓迎です。特別な技術や資格は必要ありません。 変更範囲：変更なし

仕事内容○ケアマネージャーの依頼等に基づき利用者様に最適な福祉用具の レンタル、販売、住宅改修をご提案（ＰＣによる書類作成あり） ○利用者様へのアフターフォロー、配達等 ＊エリア：久留米市及び近郊（社有車貸与） ＊理学療法士、作業療法士の専門知識が活かせる仕事です ＊３ケ月の研修期間は先輩と同行スタートですので、この業務を 未経験でも安心下さい。ノルマなし。 【 急 募 】 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容法人営業／未経験歓迎／基本土日祝休み／福祉用具／介護用品／のルート営業・レンタル配送 営業というより「高齢者の暮らしの相談役」 病院や福祉施設、地域のケアマネジャーさんからの依頼を受け、高齢者の方やそのご家族に、 最適な福祉用具（車イス・介護ベット・歩行器）をご案内・配送・設置します。 必要に応じて手すりの取り付けや住宅のバリアフリーなどの改修の提案も行います。 【取り扱い商品】 ・車椅子・歩行器・介護ベッド ・杖や手すりなどの福祉用具 ・住宅改修（段差解消、手すり取り付けなど） 【仕事の進め方】 朝、倉庫でその日の予定を確認します。 担当エリアは固定。始めは先輩と同行しながら、 商品

仕事内容○福祉用具のレンタル、販売に関する業務及び営業 ＊担当エリアを営業車で移動します ＊主に地域のケアマネージャーやお客様に対し福祉用具の選定、 提案と相談業務及び搬入、納品、メンテナンス業務 ＊訪問エリア：久留米市及び近郊 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容既存の取引先に、福祉用具（車いす、介護ベッドなど）のレンタル 及び販売業務を行っていただきます。専門知識は必要ありません。 ご入社後にじっくり覚えていただければ大丈夫です。 社会貢献に繋がるお仕事を一緒にしてみませんか。 ※社用車使用あり（ワンボックスタイプ） 電動ベッドなど２０ｋｇ程度の商品を取扱う場合があります。 当社ＨＰもぜひご覧ください。 変更の範囲：有（会社の定める業務、会社の定める場所）

仕事内容営業アシスタント／福祉用具アドバイザー／ベストケア善道寺 介護に関わる福祉用具のレンタル・販売業務を行っている営業スタッフの補助作業を行います。 具体的には、営業が受注した案件の納品作業や契約書類作成、その他ではレンタル顧客のアフターサービスも行います。 ▼納品 福祉用具アドバイザーまたは配送スタッフが福祉用具をご利用者宅にお届けします。 使う方が高齢の方や障害をお持ちの方なので、安心して使用していただけるように、使い方や注意点も丁寧にレクチャーしましょう。 ▼アフターサービス 納品後も継続的にお宅を訪問し、きちんと使いこなせているか、不便はないかなど簡単なモニタリングを行います。

仕事内容営業アシスタント／福祉用具アドバイザー／ベストケア久留米 介護に関わる福祉用具のレンタル・販売業務を行っている営業スタッフの補助作業を行います。 具体的には、営業が受注した案件の納品作業や契約書類作成、その他ではレンタル顧客のアフターサービスも行います。 ▼納品 福祉用具アドバイザーまたは配送スタッフが福祉用具をご利用者宅にお届けします。 使う方が高齢の方や障害をお持ちの方なので、安心して使用していただけるように、使い方や注意点も丁寧にレクチャーしましょう。 ▼アフターサービス 納品後も継続的にお宅を訪問し、きちんと使いこなせているか、不便はないかなど簡単なモニタリングを行います。

勤務時間【勤務時間】 08 ： 30～17 ： 00 【実働7.5時間/休憩1時間】 ※残業はありません 期間：長期(3ヶ月以上)

仕事内容【お仕事内容】 オススメポイント 高時給1200円でしっかり稼げる 完全土日祝休みでプライベート充実 未経験の方でも安心の研修あり 髪色・髪型・ヒゲOK オシゴト内容 福祉用具をあつかう工場で、 レンタル用品の お掃除のオシゴトです彡 〈手すりの清掃〉 1、分解済みの手すりを台車にのせて作業室に運ぶ 2、エアシャワーでよごれをとばす 3、色が剥げていたらスプレー塗装 4、終わったら担当にみてもらう 5、包装 〈介護ベッドの清掃〉 1、分解済みのベッドを台車にのせて作業室へ 2、組み立てて動作をチェック 3、分解しながらよごれを拭いていきます ＊ベッドの重さは10キロ程あります

仕事内容【タイトル】 さわやか愛の家くるめ館 理学療法士,作業療法士,言語聴覚士（放課後等デイサービス） 【仕事内容】 【業務内容】 子どもたちの生活能力の向上ためのサポート 社会や地域との交流促進やサポート ご家族の相談・勉強・交流の場づくり 資格所持者や経験者の方は、スタッフ育成やご家族との面談、支援計画や契約など 施設の掃除や子どもたちの送り迎え、レクリエーションの企画運営など 【事業所名】 さわやか愛の家くるめ館 【応募資格】 ■理学療法士免許 【施設形態】 放課後等デイサービス 【法人名】 株式会社さわやか倶楽部 【勤務地】 福岡県 久留米市 青峰1丁目14-6

仕事内容主任ケアマネジャー／資格必須／ケア21 久留米／居宅介護支援／「正社員」主任ケアマネジャー／1141 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互い

仕事内容ケアマネジャー／資格必須／ケア21 久留米／居宅介護支援／「正社員」ケアマネジャー／1141 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 久留米花畑／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／980 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 久留米花畑／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／980 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う