株式会社gooya の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【経理財務マネージャー募集】 当社は、IT人材サービス事業、オフィスワーク人材事業、AI開発事業を展開するGOOYA Holdingsグループです。 2004年の創業以来、着実に事業を拡大し、グループ全体で約1,000名の社員が在籍し、東京・大阪・福岡・札幌・仙台・沖縄など全国に拠点を展開しています。 近年はAI領域にも注力し、人材サービス・AI開発を軸にさらなる成長を目指しています。 今後の事業拡大およびグループ経営強化に伴い、経理財務

仕事内容【職務内容】 ITインフラとは 現代のあらゆるサービスやシステムに、ITインフラは不可欠です。 「ITインフラ」と聞いて、何のことか分からなくても大丈夫。 事前に知識がなくとも、面接でご説明します。 IT未経験からエンジニアに成長する先輩も多く、OJTで先輩から学ぶことの出来る環境を用意しています。 【はたらく環境とサポート】 仕事をしていただく場所は、GOOYA社内ではなく、お客様先であることがほとんどです。 ITインフラは多くのシステムの要であり、会社の外に設置することが出来ないからです。 お客様先で仕事をする、と聞くと不安に感じるかもしれませんが、 GOOYAには、外勤社員のサポート

仕事内容株式会社ＧＯＯＹＡ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 【渋谷/在宅可】人事労務（マネージャー候補）/グループ全体の業務をお任せします/スキルアップ可 【仕事内容】 【渋谷/在宅可】人事労務（マネージャー候補）/グループ全体の業務をお任せします/スキルアップ可 【具体的な仕事内容】 ◎渋谷に拠点を置くSES企業/大手企業との取引も多数 ◎在宅可/残業平均20時間以内/退職金有 ◎社内イベントや交流が多く、仲の良い会社です！就業満足度も高く定着率も高いため長期就業が可能です！ ■業務概要： 確かな労働基盤と戦略的な制度を整え社内環境を構築するため、労務グループのマネージャー候補として、グループ全体の労務基

仕事内容IT企業の採用担当者／「人事 ／ 採用経験者」採用広報のスペシャリスト。新メンバー募集 【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. 【業務内容】 下記「★印」は必須業務。他は適性に応じ役割分担いたします。 ★会社説明会 ★面接の日程調整／問い合わせ対応 ★面接対応 ★オファーレター、内定通知書作成 ★オンボーディ

仕事内容【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！ まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆ

仕事内容インフラエンジニア「ITエンジニア」／未経験歓迎／月給27万円／残業月平均7h／通信設計など暮らしを支える仕事 ゴーヤの生長は早いけど、 GOOYAでの成長はじっくりと。 2ヶ月でひとり立ちできる！とか、 半年で一人前のエンジニア！とか。 本当だったらすごいけれど、正直、 「もっとゆっくり成長させてくれ」 って思いませんか？ 私たち「GOOYA」なら、 現場に出るのはどこよりも早く、 1人で頑張るのはどこよりも遅く。 “担任の先生” に見守られながら、 実践ベースで経験を積んでいけます。 じっくり栄養をたくわえて、 数年後には一人前のエンジニアに。 季節外れのゴーヤのように、

仕事内容【仕事内容】 法務部門の強化と体制整備のため、 経験豊富な「法務マネージャー」を募集いたします。 このポジションでは、連結子会社の法務管理および監督。 各子会社の法務体制強化や統一化も含む、企業法務全般を担当し、 グループ全体のビジネスのスムーズな運営を 法的にサポートする役割を果たしていただきます。 【主な業務内容】 ◎契約書のレビューおよび作成： サービス提供契約、取引契約、NDAなど、様々な契約書の作成とリーガルチェックを行います。 ◎法的リスクの分析と対応策の提案： 事業活動における法的リスクの特定と、その回避策や対応策の提案を行います。 ◎法的アドバイスの提供： 日常業務において、経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用部門での経験3年以上（または同等のスキル） ・採用戦略の立案から実行までの一連の経験／実績 ・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義する3つのバリューへの共感 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 エンジニアを採用する部門の責任者候補（複数名） 【仕事内容】 【業務内容】 採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。 具体的には、来期採用目標（26年10月～27年9月

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【社長室・秘書募集】 当社は、IT人材サービス事業、オフィスワーク人材事業、AI開発事業を展開するGOOYA Holdingsグループです。 2004年の創業以来、着実に事業を拡大し、グループ全体で約1,000名の社員が在籍し、東京・大阪・福岡・札幌・仙台・沖縄など全国に拠点を展開しています。 近年はAI領域にも注力し、人材サービス・AI開発を軸にさらなる成長を目指しています。 今後の事業拡大およびグループ経営強化に伴い、代表取締役をサ

仕事内容◆仕事内容 株式会社GOOYAの社員として、ITインフラの運用・監視に関わる業務をお任せします。 【ITインフラとは？】 コンピューターやインターネットがスムーズに動くための基盤のこと。 電気が無いと電灯がつかないように、水道が無いと水が出ないように。 ITインフラがないと私たちはインターネットを利用したり、データを保存したり、メールを送ったりすることができません。 ITインフラとは、インターネットをはじめとする情報技術がうまく機能するために必要な道具やシステムのこと。 具体的には、サーバーやネットワーク機器、データセンターと呼ばれる大規模なコンピューター施設、さらにはソフトウェアやセキュリ

仕事内容【業務内容】 採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。 具体的には、来期採用目標（26年10月～27年9月）、ITエンジニア職・371 名の採用をお任せします。経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、効果測定までを一貫してリードし、 採用目標の達成にコミットしていただきます。多様な採用手法を駆使し、 採用ブランディングや候補者体験の向上を通じて、質の高い人材を惹きつける仕組みを構築してください。 また、採用KPIに基づいたデータドリブンな改善を進めるとともに、チームメンバーの育成・マネジメントを通じて、組織全体のパフォーマンスを最大

仕事内容株式会社GOOYAの社員として、ITインフラの運用・監視に関わる業務をお任せします。 ◆ITインフラとは？ コンピューターやインターネットがスムーズに動くための基盤のこと。 電気が無いと電灯がつかないように、水道が無いと水が出ないように。 ITインフラがないと私たちはインターネットを利用したり、データを保存したり、メールを送ったりすることができません。 ITインフラとは、インターネットをはじめとする情報技術がうまく機能するために必要な道具やシステムのこと。 具体的には、サーバーやネットワーク機器、データセンターと呼ばれる大規模なコンピューター施設、さらにはソフトウェアやセキュリティシステム

仕事内容GOOYA雇用のITエンジニアの派遣先案件の獲得と成約がメイン業務です。 ITエンジニアを志して入社してくる方々の将来に直接関わることが可能です。 また、現場の最前線で活躍するITエンジニアのキャリアステップとなる案件獲得や、顧客課題の解決にも長期的に関わっていただくため、"ヒト"が好きな方、自己成長を望んでいる方にはピッタリのお仕事です。 ・営業戦略の立案と実行、KPI管理 ・お客様（既存）との折衝、要件・課題などのヒヤリング ・新規案件の獲得 ・案件進捗管理及び、課題抽出と改善提案 ・契約管理 ・メンバーの育成・マネジメント、目標達成のサポート ・エンジニアとのリレーション構築、キャリ

仕事内容【キャッチコピー】10月1日入社向け【最短1週間で内定も！】未経験から始めるITエンジニア【職種】インフラエンジニア【勤務地】東京都 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷 10F【雇用形態】正社員【仕事内容】株式会社GOOYAの社員として、ITインフラの運用・監視に関わる業務をお任せします。◆ITインフラとは？コンピューターやインターネットがスムーズに動くための基盤のこと。電気が無いと電灯がつかないように、水道が無いと水が出ないように。ITインフラがないと私たちはインターネットを利用したり、データを保存したり、メールを送ったりすることができません。ITインフラとは、インターネットをはじめと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用部門での経験3年以上（または同等のスキル） ・採用戦略の立案から実行までの一連の経験／実績 ・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義する3つのバリューへの共感 [歓迎] ・採用部門責任者としてのマネジメント経験 ・採用広告予算の立案、PL管理 ・採用KPI設定とデータ分析に基づく改善経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験 ・採用広報やSNSを活用したブランディング経験 【職種名】 【人事】採用グループ・マネージャー／採用部門の責任者としてエンジニア採用を牽引する 【仕事

仕事内容採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。 具体的には、来期採用目標（26年10月～27年9月）、ITエンジニア職・371 名の採用をお任せします。 経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、効果測定までを一貫してリードし、 採用目標の達成にコミットしていただきます。多様な採用手法を駆使し、 採用ブランディングや候補者体験の向上を通じて、質の高い人材を惹きつける仕組みを構築してください。 また、採用KPIに基づいたデータドリブンな改善を進めるとともに、 チームメンバーの育成・マネジメントを通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化すること

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用部門での経験3年以上（または同等のスキル） ・採用戦略の立案から実行までの一連の経験／実績 ・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義する3つのバリューへの共感 ・当社に応募歴がない方 ・離職機関３か月未満の方 ・現職で正社員もしくは契約社員の方 [歓迎] ・採用部門責任者としてのマネジメント経験 ・採用広告予算の立案、PL管理 ・採用KPI設定とデータ分析に基づく改善経験 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験 ・採用広報やSNSを活用したブランディング経験 ・東京にお住まい

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 株式会社GOOYAの社員として、ITインフラの運用・監視に関わる業務をお任せします。 業務内容(詳細) GOOYAは【エンジニア派遣事業】を通し、様々な企業のITに関する課題の解決に取り組んでいます。 それに伴い、エンジニアの皆様には【客先常駐】という形でクライアント社内で勤務していただきます。 未経験の方もマニュアルがあるITの仕事から始められ、徐々に専門性の高い仕事へレベルアップできます。 参画するプロジェクトは適性も踏まえて一緒に検討します。 《仕事の例》 ・某大手PCメ-カ-のサポ-トデスク ・建築企業社員向けSurfaceのキッティング業務 ・ネッ

仕事内容株式会社G O O Y A ※10/1以降入社限定【元販売員の方も活躍】未経験ITエンジニア◆HR担当がキャリア形成をサポート 【仕事内容】 ※10/1以降入社限定【元販売員の方も活躍】未経験ITエンジニア◆HR担当がキャリア形成をサポート 【具体的な仕事内容】 ◎元販売スタッフ等未経験者多数入社・活躍／完全未経験から800名以上の社員がエンジニアに挑戦 ◎専任でキャリアや技術面の相談ができる『ラウンダー制度』でサポート充実／手厚い資格取得支援 ※10/1以降入社限定 ■未経験での入社多数！ 元販売スタッフ、営業、介護士等の専門職からも入社されている方が多数です！ 〇下記インタビュー

仕事内容株式会社G O O Y A 【渋谷本社／リーダー候補】中途採用担当◆「会社の顔」として広報等も担当/完全週休二日制/在宅可 【仕事内容】 【渋谷本社／リーダー候補】中途採用担当◆「会社の顔」として広報等も担当/完全週休二日制/在宅可 【具体的な仕事内容】 ◎第二新卒歓迎／平均年齢も25歳前後と同年代の方が活躍する環境です ◎採用以外にも広報も担当します／「会社の顔」となり、広報、採用等、仲間づくりのために様々な業務を経験できます ◎定期的な「1対1面談」で改善提案や悩みごとの相談をしながらキャリア構築を支えます ◎年功序列ではなく、行動と実績を評価する会社ですので、大きな裁量権を持ち新し