HR の求人・仕事・採用（3ページ目）

仕事内容Corporate HRBP （Manager）【総合ラグジュアリーブランド】 【仕事内容】 ■求人内容 コーポレートHRBPは、オフィス機能、人事部門、人事部、人事部の人事領域における方針およびプログラムの開発、提案、実施に責任を負います。 コーポレートHRBPは、オフィス機能におけるHR分野のポリシーとプログラムの開発、推奨、実施を担当します、 【主な仕事内容】 担当部署のビジネスリーダーと連携しコアとなるHRイニシアチブ（組織計画、従業員関係、採用、業績管理 パフォーマンス管理、報酬・福利厚生、学習・能力開発 ビジネスニーズや戦略的視点に沿った人事施策の企画・実施 最新のビジネスニーズ

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！eスポーツメンバー募集！eスポーツ事業企画運営に携わりたい方！ 人材ビジネスコンサルティング事業を手がける当社、企業向け人材育成コンサルティングサービス、さらにはアプリケーション販売のアウトソーシングサービスなどを展開し、すでに数多くの企業との取引を手掛けています。 お任せするのは、弊社のクリエイティブ事業の新規プロジェクトであるeスポーツチーム運営に伴うeスポーツ事業企画運営としての業務。eスポーツディレクターとして育成環境を用意し、ディレクターになる為のプロセスとして弊社事業の営業に従事しながら試合や大会を支援しながらeスポーツ選手育成の場を経験して頂きます。

仕事内容CADオペレーター/CADオペレーターは設計士が作成した図面に対し、不備を指摘したり、改善・修正を担います。 ①書類選考 →②一次面接（WEB可能）→ ③最終面接（対面） (採用が決定次第、応募は締切りとなります) 【給与補足】 賞与なし

仕事内容HR エンプロイーリレーションズ 【仕事内容】 組織の概要：弊社の人事本部は、海外本社に次ぐ2番目に大きな売り上げ規模をもつアフィリエイトの人事組織として、グローバルのHRビジョン（人や組織の可能性を最大化することを通じてOur Purposeを実現する）を達成する上でNo.1の貢献をすることを目指しています。 期待されている役割：弊社の人事本部は、弊社を体現できる人財の採用や育成、各部門が現在および将来必要としている組織能力の強化につながるような解決策の策定と実行、テクノロジーを活用した人事プロセスなどの簡素化を通じて、弊社のビジネスに貢献することをミッションとしています。このようなミッシ

仕事内容正社員【STRASBURGO（ストラスブルゴ）】管理部部長 【STRASBURGO】1 【仕事内容】: 『STRASBURGO（ストラスブルゴ）』にて管理部部長をお任せします。 【業務内容】 ■人事総務、法務リスク、経理、システム、経営企画などの運用、マネジメント ・人事関連 採用・教育・組織・配置・評価・処遇・代謝 ・総務全般 ・経理全般 ・システムの構築・管理 ・短中期の事業計画の立案・実行・管理 ・社内コミュニケーションの活性化 【募集職種】:【STRASBURGO】HR・人事・総務 【雇用形態】: 正社員 【給与】: 年収6000000円～10000000円 試用期間あり 3ヶ月条件

仕事内容CADオペレーター/CADオペレーターは設計士が作成した図面に対し、不備を指摘したり、改善・修正を担います。 ①書類選考 →②一次面接（WEB可能）→ ③最終面接（対面） (採用が決定次第、応募は締切りとなります) 【給与補足】 賞与なし

仕事内容建設事務/建設事務の仕事内容は書類作成（見積書、請求書）の作成。 来客の対応などを行います。 ①書類選考 →②一次面接（WEB可能）→ ③最終面接（対面） (採用が決定次第、応募は締切りとなります) 【給与補足】 賞与なし

仕事内容【リモート可／テックリード】日本最大級HRサイトの企画開発／AIで新たなユーザー体験 【仕事内容】 先端のテクノロジーとビジネス課題を最上流でつなげ、新たなユーザー体験を生み出すテックリード Webシステム開発プロジェクトの企画設計から構築、リリースまでチームで進めます。 企画フェーズではクライアントへのヒアリングや最適なソリューションの提案を行い、その後の開発フェーズでは、ディレクターやデザイナーとの窓口となりエンジニアチームをリーディングしながら設計・開発をコントロール。 クライアントの実現したいことを捉え、UX設計から機能詳細設計、クラウドなどインフラ構成や他サービスとのインターフェー

仕事内容HR talent recruitment ‘Opportunistic’【担当/担当課長/課長】 【仕事内容】 大手外資系グローバル製薬企業の人事部門で、人事（HR） talent recruitment ‘Opportunistic’【担当/担当課長/課長】職を募集いたします！ This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join our Japan’s HR team consisted of diverse

仕事内容社員【八木通商】人事厚生担当マネージャー候補／都内 【YAGITSUSHO】1 【仕事内容】: 総務／人事厚生担当（給与・社保・労務）のマネージャー、マネージャー候補として下記の業務および、マネジメント業務を担って頂きます。 ・給与計算、社会保険、勤怠管理等の各処理実務およびマネジメント ・人事厚生業務の実務およびマネジメント ・就業規則の作成、管理 ・給与システム、労務管理システムの運用 ・人事制度などの管理 ・労務相談対応 ・上記業務を含む、業務の改善施策の立案、実行、管理 【募集職種】:【YAGITSUSHO】HR・人事・総務 【雇用形態】: 契約社員 【給与】: 年収4500000円

勤務時間13:00～22:00、17:00～22:00 週1日～気軽に勤務OK！曜日もご相談ください♪

仕事内容 仕事内容 人気のアパレル倉庫でのカンタンピッキングのお仕事！ (1)ハンディを持ってカートを押して商品の場所へGO！ (2)商品をピッ！間違いがないか確認！ (3)カートに商品をいれておしまい！ スグに覚えられる簡単お仕事です！ 待遇・福利厚生 社会保険完備、有給休暇、日払い・週払いＯＫ(規定有)、交通費規定支給、バイク・自転車通勤OK、昇給・昇格あり 未経験OK 交通費支給 シフト応相談 大学生 髪型自由 土日祝のみOK 即日勤務 単発OK 日払い 扶養内勤務 学歴不問 平日のみOK 週1 OK 送迎 履歴書不要

仕事内容【HR戦略コンサルタント】IT×HRのプロフェッショナルとして、顧客の課題解決を実現しませんか？ 事業内容 SRE特化型コンサルティング事業「Sreake（スリーク）」運営 セキュリティサービス「Securify（セキュリファイ）」運営 ノーコード型ETLツール「Reckoner（レコナー）」開発・運営 フリーランスエンジニア特化型人材紹介サービス「Relance(リランス)」開発・運営 仕事内容 スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、

仕事内容CADオペレーター/CADオペレーターは設計士が作成した図面に対し、不備を指摘したり、改善・修正を担います。 ①書類選考 →②一次面接（WEB可能）→ ③最終面接（対面） (採用が決定次第、応募は締切りとなります) 【給与補足】 賞与なし

仕事内容HRコンサルタント 【仕事内容】 以下、HR領域に関するコンサルティング ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント 【事業内容・会社の特長】 ファイナンシャルアドバイザリーファームとして最大級の陣容と、国内外のネットワークで企業の経営課題を把握し、迅速かつ的確なソリューションを提供 【応募資格】 [必須] ・経営コンサルタント経験 ・Excel基本操作、Powe

仕事内容建設事務/建設事務の仕事内容は書類作成（見積書、請求書）の作成。 来客の対応などを行います。 ①書類選考 →②一次面接（WEB可能）→ ③最終面接（対面） (採用が決定次第、応募は締切りとなります) 【給与補足】 賞与なし

仕事内容建設事務/建設事務の仕事内容は書類作成（見積書、請求書）の作成。 来客の対応などを行います。 ①書類選考 →②一次面接（WEB可能）→ ③最終面接（対面） (採用が決定次第、応募は締切りとなります) 【給与補足】 賞与なし

仕事内容Strategy HR／ ストラテジーHR 【仕事内容】 ■組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。 ・M&A組織・人事戦略策定 ・組織・人事デューデリジェンス ・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー ・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー ・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計 【事業内容・会社の特長】 ファイナンシャルアドバイザリーファームとして最大級の陣容と、国内外のネットワークで企業の経営課題を把握し、迅速かつ的確なソリューションを提供 【応募資

仕事内容HR責任者 【仕事内容】 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事責任者募集 ▽戦略人事 ■ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ■事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ■事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ■労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 ▽パフォーマンス管理 ■評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ■パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ■フィードバックプロセスの改善・構築 ■従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ▽その他 ■リーダーシップ開発、教育

仕事内容HR領域新規事業 カスタマーサクセス 【仕事内容】 新規モジュール（HR領域）のカスタマーサクセス職として、お客様が抱える課題を新規プロダクトで解決し、お客様のプロジェクトの成功を伴走者としてサポートいただきます。 新規事業の立ち上げフェーズにあたり、開発部門や他のビジネス部門とも密接に連携を取り、カスタマーサクセスの戦略と仕組みづくりを通じてプロダクトの成長をリードする役割を期待しています。 ▽プロセスの高度化とシステム化支援 ■お客様の現行業務に関するヒアリング ■お客様と共同での新しい業務プロセスの設計 ■要件に基づいた実装方法の提案 ■他社の成功事例の紹介 ■プロダク

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）