HR - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容アパレル企業の人事・労務・総務☆次期部長候補☆年休125日 【仕事内容】: 【人事】 ・評価制度のアップデート ・福利厚生の企画 ・求人選定・対応（広告・紹介・派遣） ・スタッフ面談 【労務】 ・入退社手続き・社会保険手続き ・安全衛生業務・給与計算・年末調整 ・各種規定のアップデート・懲戒処分対応 ・勤怠管理・休職対応 ◎具体的には アパレル企業の人事労務部門で、次期部長候補として幅広い業務をお任せします。評価制度の改善や福利厚生の企画など戦略的な人事にも携われるポジションです。 ◎やりがい・未来像 「会社の成長を人事から支えるキーパーソンに」 次期部長候補として経営に近い立場で活躍。プレ

仕事内容人事（障がい者雇用・休復職支援）初専任ポジション新設・人事職 【Maison Margiela】 【仕事内容】: 2026年度に向けた障がい者採用の強化を見据え、人事部門に定着支援専任の新ポジションを新設します。現在はHRBPが休職・復職対応と障がい者支援を兼務していますが、グループ4社の支援体制を強固にするため、業務を切り出し専門性を高めることとなりました。本職は福祉的な支援に留まらず、事業会社の人事として雇用戦略や環境改善にも深く関わる役割を期待されています。 【業務内容】 マニュアル未整備な領域も多いため、自ら業務設計や改善提案を行う裁量があります。 ■ 障がい者社員の定着支援 各拠

仕事内容DoCLASSE☆人事責任者（HRBP）☆年収～1300万 【DoCLASSE】 【仕事内容】: ・ストア事業部人事機能の構築と運用 ・事業特性に合わせた人事戦略の立案、制度設計 ・出退店計画に基づく人員計画策定、採用戦略立案・実行 ・教育・研修プログラムの企画実行 ・労務面の課題設定と対策案実行 ◎具体的には DoCLASSEのストア事業部専任の初代人事責任者として、事業に最適化された人事機能全般の構築・運用、組織の成長推進を担います。まずは採用業務からスタートし、トレーニングや評価運用など人材開発・組織立ち上げ全般をお任せします。経営戦略室長との連携のもと、変革と拡大を担う重要ポジションで

仕事内容Bshop（ビショップ）☆人事／中途採用 【Bshop】 【仕事内容】: 人気ブランドDANTON・ORCIVAL等を取扱う【Bshop】の採用担当。 韓国進出等グローバル展開を加速する成長フェーズで、本部・グループ会社の中途採用を推進。経営陣と連携し、手法選定やプロセス設計等の上流工程から関与可能です。ブランドの世界観に共感し、成長を担う「人」の採用に主体的に関われる方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当 採用計画の立案・実行 ・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出 ・ターゲット像（ペルソナ）の設定

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞精密・計測機器 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務概要】 本ポジションは、人事ビジネスパートナーとして、各種人事施策・方針・制度・プロセスの企画、導入、運用、改善を通じ、組織及び事業の成長に貢献します。採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チームを支援します。加えて、研修・人材育成、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行を担います。ビジネスリーダー、マネージャー、社員から寄せられる各種人事課題に対し、国内外のステークホルダーと連携しながら、自立的

仕事内容Snow Peak 法務担当／土日祝休・フレックス可 【Snow Peak】 【仕事内容】: 【募集背景】 当社はアウトドア事業の拡大や新規拠点開業など、事業領域を広げています。これに伴い、契約管理やコンプライアンス対応、知的財産の保護など、法務業務の重要性が高まっています。今後さらに多様な事業を法的に支え、リスクを未然に防ぐため法務課スタッフを募集します。 【業務内容】 当社法務課は、事業と経営それぞれと一体となって健全で持続的な企業価値を共創することをミッションとしています。 ・契約書の作成・審査・管理 ・各部門からの法律相談対応（新規事業、海外展開、法令対応など） ・株式実務 ・コン

仕事内容ORBIS☆人材開発リーダー候補♪フレックス可 【ORBIS】 【仕事内容】: ・計画的な人材開発の戦略立案・実行 ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施 ・組織サーベイ（エンゲージメント調査等）の分析 ・社内カルチャー浸透のインナーコミュニケーション企画 ・組織開発への落とし込み・施策推進 ◎具体的には 「ORBIS」の人材開発グループでリーダー候補として、社員の力を最大限に引き出す仕組みづくりに携わります。 ◎やりがい・未来像 「コスメブランドの組織力を高める人材開発のプロへ」 フレックス制・リモート可で柔軟に働けます。 【職場の特徴】 ・フレックス制（月精算） ・リモート週3日出社（火

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ バックオフィス部門にて、総務・労務・法務を横断的にお任せします。 ■総務／労務 ・各種申請処理（申請内容チェック・承認等） ・申請書作成（再就職手当支給申請書・就労／在籍証明書等） ・入退社手続き（各種アカウント発行・手続き案内等） ・社内行事運営準備（会場・旅券・宿泊等各種手配、企画のサポート） ・管理業務（人事管理システム・勤怠・備品・契約書・施設等） ・労務関連業務（社会保険手続き等） ■法務 ・契約書の雛形作成（ドラフト作成～締結まで） ・知的財産権関連業務（新規商標出願、商標権侵害の対応） ・ガバナンス、社内法律相談 ・紛争（訴

仕事内容jun ashida 人事部長候補☆代官山・年休122日 【jun ashida】 【仕事内容】: 当社の人事業務全般を統括し、組織の成長を人材面からリードしていただくポジションです。 経営戦略と連動した中長期の人事戦略立案をはじめ、採用・教育・労務管理・制度設計まで、幅広い領域でご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 ・新卒／中途採用の計画立案および実務対応 ・教育・研修制度の企画・運営 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し・運用 ・勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応 ・働きやすい職場環境の整備・改善 ・人事部門のマネジメントおよびメンバー育

仕事内容【仕事内容】 HR領域の業務効率化を支援するSaaSプロダクトを展開する事業会社において、採用ブランディングの戦略立案から施策実行管理までを一貫して担う。同社は認知拡大・採用競争力強化を中期課題としており、「プロダクトの価値は高いが、採用候補者層への訴求軸が整理されていない」という状態を解消するためにこのポジションが設けられた。 【業務の粒度】 日次では、人事・採用チームからの情報収集やフィードバック確認、競合他社の採用コミュニケーション動向のリサーチを行う。週次では、ブランドメッセージの草案・戦略ドキュメントのブラッシュアップ、ヒアリングセッション（社内社員インタビューを含む）の実施・議事録

仕事内容ISSEY MIYAKE☆法務担当◇代々木公園駅3分 【ISSEY MIYAKE INC.】 【仕事内容】: ・契約書作成、リーガルチェック ・取引先や社員の窓口業務 ・契約書管理システムでの申請・承認対応 ・社員からの法律相談の対応 ・外部弁護士との連携・社員教育や研修対応 ◎具体的には イッセイ ミヤケが培ってきたデザインや技術に関する特許などの知的財産・権利を守りながら、他者の権利を侵さないよう契約管理や法令遵守を行います。ブランドの発展を法務の力で支える重要なポジションです。 ◎やりがい・未来像 「世界的ブランドの価値を、法務の力で守り支える」 企業活動の砦として、契約管理から知的財産

仕事内容株式会社オリエント4C's 人事総務マネージャー／賞与2回 【TOKYO JEWELRY INDEX】 【仕事内容】: 株式会社オリエント4C'sの人事総務部門にて、機能強化および業務基盤整備を進めるポジションです。HRメンバーと連携しながら、業務整理・標準化・運用定着を担っていただきます。 【人事総務／労務領域】 ・労務管理（勤怠／給与／社会保険 ※給与処理一部外部委託） ・規則、規程の整備および運用管理 ・安全衛生管理 ・入退社手続き ・派遣社員管理 ・ファシリティ管理 ・社員情報管理 ・コンプライアンス体制整備、運用、維持管理 【人事企画領域】 ※ご経験や組織状況に応じてお任せします

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験 ・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、課題設定力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・データ分析、解析のスキル ・HR領域における幅広い知識、スキル [歓迎] . 【職種名】 [694]HR CoE（人事企画）シニアマネジャー 【仕事内容】 ■業務内容 50％：

勤務時間09:30~18:00

仕事内容週4～＆時短可！アパレルブランドでの総務アシスタント 代々木 【仕事内容】: ＼具体的には…／ ▼総務部のアシスタント業務全般 ・備品発注、管理 ・書籍管理 ・内線表管理、更新作業 ・福利厚生制度運営サポート ・電話対応 ・社内問い合わせ対応 ・社内会議室、本社駐車場の予約対応 ・郵便物、新聞、雑誌の振り分け作業 ・請求書処理 ・その他総務業務に関するサポート全般 【開始日】即日～長期 【勤務日】平日週4～ご相談可能（土日祝休み） 実働7:30休憩1時間が基本ですが、実働6:30の時短のご相談も可能です。 【勤務地】代々木公園駅・代々木八幡駅が使えます。 【服装】オフィスカジュアル・ネイ

仕事内容【お仕事内容】 RPO（採用代行）と連携しながら採用業務全般をリードし、ビジネス部門との連携を通じて最適な人材獲得の実現や 求人要件の定義から最終意思決定の連携まで一貫して関与し、候補者体験の向上および採用力強化を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・HRBPから採用要件をヒアリングし、ポジション要件を明確化 ・HRディレクターと連携し、ポジションごとの採用マーケティング施策を企画・実行 ・エージェントおよびダイレクトソーシング（デジタルリサーチ）による候補者サーチ ・各種ツールを活用した書類選考・面接対応 ・リテールマネージャーへ候補者を推薦し、面接プロセスに関与、最終採用判断をH

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・採用・人事領域での実務経験（3年以上） ・採用戦略～実行までのリード経験 ・各部門と連携して業務を推進した経験 ・候補者・社内関係者との円滑なコミュニケーション力 ・採用データに基づいた改善提案や意思決定の経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップでの採用経験、または採用支援実務の経験 ・採用管理システム（ATS）やHRツールの活用経験 ・職位制度や組織設計に関する実務経験 ・キャリア支援・育成施策の企画・運用経験 ・労務・コンプライアンスの基本的知識 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・

仕事内容【SHIRO（シロ）】総務・労務・法務／障がい者雇用 【SHIRO】 【仕事内容】: バックオフィス部門にて、総務・労務・法務を横断的にお任せします。 ■総務／労務 ・各種申請処理（申請内容チェック・承認等） ・申請書作成（再就職手当支給申請書・就労／在籍証明書等） ・入退社手続き（各種アカウント発行・手続き案内等） ・社内行事運営準備（会場・旅券・宿泊等各種手配、企画のサポート） ・管理業務（人事管理システム・勤怠・備品・契約書・施設等） ・労務関連業務（社会保険手続き等） ■法務 ・契約書の雛形作成（ドラフト作成～締結まで） ・知的財産権関連業務（新規商標出願、商標権侵害の対応） ・ガ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・各社3年以上のご就業実績 ・戦略人事の業務経験（HRBPや組織開発など）br> ＜その他＞ ・学士号以上 ・日常会話～ビジネスレベルの英語力 ※ご経験やスキルに応じ、タイトルのご相談が可能（役員or本部長） 詳細は面談にてご説明致します。 【職種名】 HRヘッド《戦略人事のご経験者、必見◆高年収～2,500万円◆リモートワークOK》 【仕事内容】 【ご経験に応じて採用タイトルご相談OK◆役員or本部長】 世界的大手エンターテイメント企業の独立した日本法人で、主導権を持って戦略的人事業務をご担当頂きます！ HRヘッドとして、HR戦略に関する業務を幅広くご担当頂き

仕事内容ショップチャンネル☆本社人事スタッフ♪在宅可 【SHOP CHANNEL】 【仕事内容】: ・研修業務（企画立案～実施運用） ・中途・新卒採用に関する業務全般 ・労務管理（社会保険・育児・介護・休業等） ・安全衛生・健康管理 ・人事異動・評価・処遇管理・諸制度運営 ◎具体的には テレビ通販「ショップチャンネル」の本社人事として、研修・採用・労務のいずれかを中心に担当。人事のスペシャリストとして成長できます。 ◎やりがい・未来像 「大手メディア企業で人事のプロフェッショナルへ」 年収460万～670万円、経験を活かしながらキャリアアップを目指せます。 【職場の特徴】 ・在宅勤務週2日可能 ・年間

仕事内容【パリ初スタートアップ】ラグジュアリーブランド、多国籍なオフィスで活躍しませんか 仕事内容 1. HR Operations & Employee Lifecycle Management • Manage full employee lifecycle: onboarding, offboarding, transfers, promotions, contract updates • Draft and issue official HR letters (employment contracts, amendments, transfer letters, disciplinary n