児童発達 - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

仕事内容児発管/年間休日125日完全週休2日制/認定こども園と放デイが併設◎ 【こちらの求人は人材紹介の求人です】 こちらの求人は 株式会社アスカ がご紹介する求人となります。 雇用契約は 障害児通所支援 ぐるっくりんりん篠路 と結ぶ形となりますが、選考に関するご連絡については紹介元企業の 株式会社アスカ より届きますのでご認識くださいませ。 【キャッチコピー】 児発管/年間休日125日完全週休2日制/認定こども園と放デイが併設正社員 お仕事詳細 【職種】 児童発達支援施設の児童発達支援管理責任者 【仕事内容】 児発管/年間休日125日完全週休2日制/認定こども園と放デイが併設正社員

仕事内容【保育士】多機能型施設/正社員/資格必須/日曜休み 残業ほぼなし寄り添う療育と自然を生かした支援で「生きる力」を育む♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 195,000円～ 【月給】195,000円～ <内訳> 基本給 150,000円～ 資格手当 5,000円～ 運転手当 5,000円 特別手当 20,000円(※試用期間終了後) 皆勤手当 5,000円 固定残業代 10,000円(7時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 昇給あり(入社2年目より、業績による) 賞与あり(入社2年目より、業績による) ■試用期間3か月/

仕事内容【保育士】多機能型施設/日祝休み◎ 研修充実＆手厚い福利厚生あり！/たくさん褒めて「意欲・楽しい」につながる支援を大切に月給21万円～/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 210,000円～270,000円 【月給】210,000円～270,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 上限20,000円/月 個人情報保護手当 競業避止手当 処遇改善手当 昇給あり(年1回、能力・業績に応じて昇給) 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 ■契約期間1年/更新あり ■正社員登用あり(6か月経過後に正社員登用の面談あり)

勤務時間残業なし 週所定労働日数 週2日～週5日（労働日数について相談可） 交替制（シフト制） 9:00～18:00の間で実働4～7時間のシフト制勤務 休憩なし（実働6時間以上の場合は法定通り休憩あり） ※時間外労働ほぼなし ※就業時間については応相談（フルタイム勤務も相談可）

仕事内容「児童発達支援・放課後デイサービスのこのこ平岡」は、利用者定員1日10名の施設です。 30代～50代の主婦の方も在籍し、活躍しています。 通われる子ども達の自立に向けた療育を中心としているので毎日が新しい発見の連続です。 挨拶などの基本的生活習慣を重点に、前向きな気持ちを引き出し、育む療育をおこなっております。 相談しやすい雰囲気の良い職場です 職場も相談しやすい良い環境なので、わからない事があったらどんどん相談してください。 お盆休みや年末年始休みもあるので、メリハリをつけながら、無理なく働けます。 昇給や賞与もあります。モチベーションを保ちつつ、安定して長く働ける環境が整っています。 残業

仕事内容子どもたちが主役！ 楽しく安全に過ごせる環境づくりをお願いします♪ ・子どもたちの個性に合わせた自立支援・成長サポート ・運動、工作、クッキング、野外活動などの企画・実施 ・活動の準備や後片付け、教室内の整理整頓 ・子どもたちが安全に過ごせるよう見守り・配慮 ・連絡帳の記入や簡単な事務作業の補助 ・ご自宅や学校への送迎業務（必須となります） ・季節ごとのイベントのお手伝い ※正社員として、子どもたちの1日の流れを トータルでサポートしていただきます！ ー ▼ご連絡は下記連絡先まで▼ 担当 ：高橋 諒（たかはし りょう） お電話の場合は下記の（お仕事No.jb）を お伝えいただくとスム

勤務時間週2～6日 児童発達支援 月～金: 13:15～17:45 土曜日: 9:00～13:00 放課後等デイサービス 月～金: 14:45～19:15 土曜日: 15:30～18:30 休憩時間: 0分 時間外勤務: 業務状況に応じて発生する場合があります。

仕事内容【この求人のポイント】 ■時給1,240円～！頑張りがしっかり評価されます☆ ■駅チカ徒歩3分！通勤ラクラクで毎日快適♪ ■社員がメイン対応！安心して業務に取り組めます◎ ■週2日～OK！あなたのライフスタイルに合わせて働けます♪ ー【子どもたちの成長を温かく見守る場所】 当施設は、発達に支援が必要な子どもたちが、それぞれのペースで成長できるような環境づくりを大切にしています。一人ひとりの個性を尊重し、小さな「できた！」を一緒に喜び、自信を育むお手伝いをしています。子どもたちの笑顔が何よりのやりがいとなる、温かい雰囲気の職場です。社員がメインで子どもたちと関わるため、未経験の方やブランクのあ

仕事内容【児童指導員】多機能型施設/日祝休み◎ 研修充実＆手厚い福利厚生あり！/たくさん褒めて「意欲・楽しい」につながる支援を大切に月給20万円～/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 200,000円～260,000円 【月給】200,000円～260,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 上限20,000円/月 個人情報保護手当 競業避止手当 処遇改善手当 昇給あり(年1回、能力・業績に応じて昇給) 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 ■契約期間1年/更新あり ■正社員登用あり(6か月経過後に正社員登用の面談あ

仕事内容児童発達支援管理責任者／なんと週休3日制★月給25万円以上／賞与あり★新琴似/車通勤OK 【こちらの求人は人材紹介の求人です】 こちらの求人は 株式会社アスカ がご紹介する求人となります。 雇用契約は 児童福祉サービス 愛里園 と結ぶ形となりますが、選考に関するご連絡については紹介元企業の 株式会社アスカ より届きますのでご認識くださいませ。 【キャッチコピー】 児童発達支援管理責任者／なんと週休3日制★月給25万円以上／賞与あり★新琴似/車通勤OK★児童発達支援・放課後等デイサービス★児発管 お仕事詳細 【職種】 児童発達支援施設の児童発達支援管理責任者 【仕事内容】 ★

勤務時間（a）9：00〜13：00の実働4時間 （b）13：00〜17：00の実働4時間 （c）9：00〜17：00の実働7時間（休憩1時間）

仕事内容[勤務先]児童発達支援 コモド福井 札幌市西区福井8丁目5-22 1階・2階 [最寄り駅]地下鉄東西線「発寒南」駅よりJRバスで約14分、JRバス「福井8丁目」停目の前 [受動喫煙防止措置]敷地内禁煙 [期間の定め]なし [仕事内容]施設を利用する児童への療育･サポート業務をお願いします。 1日10人が受け入れの上限ですが、実際に通っているのは主に7〜10人程度の施設。 まずは子ども達と楽しく遊んでいただくのがお仕事です。 利用児童は未就学児のみ。社用車（普通車・軽自動車）での児童の送迎業務もございます。送迎は片道10〜15分程度の近場になります。 ＜1日の施設スケジュール例＞ ※午前の利用が

仕事内容児童発達支援管理責任者 ◆月給37万円～◆年間休日120日以上/昇給・業績賞与あり/送迎・持ち帰り仕事ナシ◎個別療育でお子さまの可能性を広げる児童発達支援管理責任者 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを ゜+。. ゜+。. 『コペルプラス／コペルプラスジュニア』とは… コペルプラスの療育の大きな特徴は、 ・「訓練」ではなく「楽しい遊び」であり続けること。 ・「嫌でもがんばる」ものではなく「楽しいからやりたい」ものであること。 ・「ダメよ」と言わず、子どもたち自身が「できた 」にフォーカスすること。 ・1対1での個別療育や最大

仕事内容【土日祝休み】未就学児中心の児童発達支援｜年間休日125日｜未経験・ブランク歓迎 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: ・主に未就学児～小学校低学年のお子さんへの発達支援 ・遊びや小集団活動を通した関わり ・保護者対応 ・送迎業務（応相談） ・活動準備や記録業務 「あひる」では、 支援員が子どもとの関わりに集中できるよう、 事務員・用務担当と役割分担を行っています。 清掃や環境整備などは分担して行っており、 必要時にはスタッフ同士で協力しながら進めています。 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更なし 資格: 保育士 または 児童指導員任用資格を満たす方 普通自動車運転免許（

勤務時間13:00~17:00

仕事内容指導員・無資格OKパート【運動療法】土日祝お休み/13時～17時固定勤務/手当充実/車通勤もOK 指導員・無資格OKパート【運動療法】土日祝お休み/13時～17時固定勤務/手当充実/車通勤もOK 〇－－－－－－－－－－－－－－〇 厚別区にある児童発達支援・放課後等デイサービス輝ACEにて 一緒に働けるパート指導員を募集しています ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥ 【お仕事内容】 運動療法をメインで行っています 「やってみよう」と挑戦する気持ちや 「やってよかった」という達成感を大切にしています 自宅や学校への送迎業務もございますので 運転免許が必須の求人とな

仕事内容【保育士】多機能型施設/正社員/資格必須/日曜休み 残業ほぼなし寄り添う療育と自然を生かした支援で「生きる力」を育む♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 195,000円～ 【月給】195,000円～ <内訳> 基本給 150,000円～ 資格手当 5,000円～ 運転手当 5,000円 特別手当 20,000円(※試用期間終了後) 皆勤手当 5,000円 固定残業代 10,000円(7時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 昇給あり(入社2年目より、業績による) 賞与あり(入社2年目より、業績による) ■試用期間3か月/

仕事内容掲載期間：06/07（日）～07/06（月） 児童発達支援放課後等デイサービス たいむ 言語聴覚士／正社員／賞与2回／固定勤務◎真駒内駅への従業員送迎付き☆／無料駐車場完備♪ 正社員 施設形態／放課後等デイサービス 言語聴覚士／正社員／賞与2回／固定勤務◎真駒内駅への従業員送迎付き☆／無料駐車場完備♪ 【求人の特徴】 昇給あり 賞与あり 交通費支給 主婦(主夫)活躍中・主夫活躍中 車通勤可 正社員 社会保険完備 ブランクOK 残業ほぼなし 18時まで 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 交通費支給 社会保険完備 賞与あり 職種 教育・インストラクター系 保育士 仕事内容 ◎南区の児童デイ

仕事内容【保育士】多機能型施設/正社員/資格必須/日曜休み 残業ほぼなし寄り添う療育と自然を生かした支援で「生きる力」を育む♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 195,000円～ 【月給】195,000円～ <内訳> 基本給 150,000円～ 資格手当 5,000円～ 運転手当 5,000円 特別手当 20,000円(※試用期間終了後) 皆勤手当 5,000円 固定残業代 10,000円(7時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 昇給あり(入社2年目より、業績による) 賞与あり(入社2年目より、業績による) ■試用期間3か月/

勤務時間09:00~18:00 早朝、昼、朝 ■休憩1時間 ■残業時間：月平均10時間

仕事内容たくさん褒めて「意欲・楽しい」につながる支援を行っていただきます！楽しい環境を一緒に作れる方歓迎！正社員登用なので、長く安定して働きたい方にもオススメです！ 【職種】 児童デイサービスココロ・ろはす 保育補助 【業界】：保育 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、主婦(ママ)・主夫活躍中 【仕事内容】 発達障がいや知的障がいの 児童の支援を行っていただきます。 【具体的には…】 ■支援準備 ■療育支援 ■指導・活動記録の作成 ■親御さまとの面談、 情報共有などのコミュニケーション ■ご自宅への送迎 など その他、付随する業務も お任せします。 【ポイント】 ■通勤らくらく！ 駅

仕事内容■会社名 北海道札幌市中央区の児童発達支援事業所 ■メインキャッチ 児童発達支援事業所の言語聴覚士/月給30万円以上×年間休日106日!! ■コメント ●未経験歓迎・児童発達支援と放課後等デイの複合施設♪ ●残業ほぼなし・有給休暇が取得しやすい環境♪ ●年末年始・お盆・バースデイ休暇あり♪ ●駅徒歩1分・札幌市中心部で通勤便利♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 児童発達支援事業所の言語聴覚士 ■仕事内容 心身に障がいのある未就学児童を対象に、個別活動および集団活動を通した療育支援を行います。 子ども一人ひとりの発達段階や個性を大切に見守りながら、「できた」を増やす支援を実施します。 スタ

仕事内容【この求人のポイント】 発達に課題のあるお子さんたちが、少しずつできることを増やしていく。児童発達支援センターでの保育業務は、療育発達支援の実践そのもの。「うまくいった」「できた」という子どもたちの変化が、何よりのやりがいです。 【個別対応の療育で成長を支える】 様々なことに困り感を持つお子さんたちに向き合う業務は、定型保育園とは異なる視点が必要。月平均1時間程度の残業と少ないため、じっくりと一人ひとりに向き合う時間を確保でき、丁寧な支援が可能です。 個別の支援計画に基づき、子ども一人ひとりの発達段階に合わせたプログラムを提供しています。 スタッフ間の情報共有が密に行われ、支援の質を高める

仕事内容掲載期間：06/09（火）～06/30（火） 有限会社クリーンテック 児童発達支援・放課後等デイサービス HOP アロハ 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/日祝休み◎ 正社員 研修充実＆手厚い福利厚生あり！/「楽しい・笑顔・達成感」を伸びしろにつなげ、開花させたい月給23万円～/正社員/資格必須 ◆「楽しい・笑顔・達成感」を伸びしろにつなげ、開花させたい♪ 当施設では、子どもたちが「楽しい・笑顔・達成感」を自然に感じながら、必ず1つその子にとっての伸びしろにつなげ、開花させることを目標としています。 主な活動は、リトミックやダンスなどの音楽療育、アート療育、運動療育、自由遊び、創作

仕事内容【この求人のポイント】 児童発達支援の現場は、個別対応が命。だからこそ、事務作業に追われて子どもに向き合う時間が削られる矛盾は、最もあってはならないことです。あったは、その矛盾を根本から解決しています。 【デスクワークをアプリで効率化する理由】 あった10の約束を守るには、子どもたちとの関わりを最優先させる必要があります。そこで同社は、支援実施記録をアプリで一元管理し、事務業務を最小化。その結果、一人ひとりにじっくり向き合う時間が確保でき、残業月5時間程度で実現しています。急がせない、否定しない、その子のペースに寄り添う保育が、無理なく続く環境です。 【個別性を引き出す「あった10の約束」