株式会社集英社 - 東京都 の求人・仕事・採用

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人事/採用~定着・教育/集英社グループの安定基盤/年休124日/転勤なし/人事(採用・労務・教育など)

株式会社集英社アーツ&デジタル

  • 千代田区 神田神保町 / 神保町駅 徒歩2分

  • 年収500万円〜649万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 中途採用実務経験2年以上お持ちの方 【職種名】 人事(採用~定着・教育)【集英社グループの安定基盤/年休124日】 【仕事内容】 集英社のデジタル領域を担当する同社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 【業務内容】 ・経営陣との採用方針の共有・連携 ・応募者スクリーニング ・面接(社員、パート・アルバイト含む)、候補者の選考フォロー ・求人・採用基準の作成 ・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 ・新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築

集英社100%子会社/マンガアプリに関するディレクション/データ分析在宅可/年休124日

株式会社 集英社アーツ&デジタル

  • 千代田区

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社 集英社アーツ&デジタル 【集英社100%子会社】マンガアプリに関するディレクション、データ分析◆在宅可/年休124日 【仕事内容】 【集英社100%子会社】マンガアプリに関するディレクション、データ分析◆在宅可/年休124日 【具体的な仕事内容】 フレックス制/株式会社集英社の100%子会社/安定基盤とベンチャー気質を合わせたチャレンジ精神あふれる社風 集英社のマンガアプリの運用において、ディレクション、データ分析をお任せします。 ■業務詳細: ・サービス改善を目的としたユーザー行動等のデータ分析 ・データ分析基盤の整備 ・各種ステークホルダーとの折衝 ・マンガアプリの

登録エントリー

正社員/中途採用担当(採用~定着・教育)

株式会社集英社アーツ&デジタル

  • 千代田区 神田神保町 / 神保町駅 徒歩2分

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】集英社のデジタル領域を担当する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。▼具体的な業務内容(雇入れ直後)・経営陣との採用方針の共有・連携・応募者スクリーニング・面接(社員、パート・アルバイト含む)、候補者の選考フォロー・求人・採用基準の作成・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携・新規採用施策の立案・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携(エージェントとのオリエン 等)・ダイレクトリクルーティ

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