株式会社アト - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支えるバックオフィス機能を担っています。人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、方針決定やサービ

仕事内容【仕事内容】 会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。 具体的には： ①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。 ②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。 ③選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション

仕事内容50代活躍中の会計事務所で、税務コンサルタント・税理士補助をお任せします。 ■具体的には ・顧問先担当 ・申告書作成 ・巡回監査 ・法定調書作成 ・確定申告対応 ・ソフト エプソン会計 等 ■クライアトに関して 顧客層 ：一般法人、医療、建設業、サービス業、個人事業主等多岐にわたる 顧客売上：数千万〜数億円がメインとなります 担当件数：20件前後 ＊ブランクOKですご相談ください

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を

仕事内容【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着

仕事内容グラフィッグテサイナー／完全土日祝休み・残業なし／ WEB・グラフィッグテサイナー募集 当社は自社運営の店舗やグループ会社のバナー・ポスター・SNS運用WEBサイト・映像・内装テサイン・販促物からアドトラック広告までのデザインを担当していただきます。 新規オープンする飲食店などの内装テサインから自社所有のアトトラックの広告デザインまで幅広い知識を得ることができます。 まずは簡単なバナー制作やwebサイトの更新などスキルに合わせて担当していただきます。 決まったモノを作るのではなく、自分で考えて作成ができるデザインを任せてもらえるのでやりがい抜群！ ハワイに飲食店を出店予定の為、活躍で

仕事内容【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着・活

仕事内容株式会社オズマピーアール 【博報堂G・週2リモート】人事（採用・教育）※従業員の成長を支援する環境／少数精鋭チーム／転勤なし 【仕事内容】 【博報堂G・週2リモート】人事（採用・教育）※従業員の成長を支援する環境／少数精鋭チーム／転勤なし 【具体的な仕事内容】 【他社との関わりを「関係資本」として捉え、対話の場をデザインすることで従業員が意欲的に働ける職場づくりを推進／年間休日120日以上・完全週休2日制・転勤無し／リモート週2可能／PR代理店】 ■仕事内容： 当社のピープルグロース部は、従業員一人ひとりが「この会社で働き（続け）たい」と思える職場づくりを実現することをミッションとして

仕事内容■仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 【具体的には】 ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適化、効率化 ・採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・社内外ステークホルダ

仕事内容オーガニックグループ株式会社 【渋谷／HR業界歓迎】採用企画・中途採用◆経営者目線で採用ができる／年商85憶の急成長ベンチャー 【仕事内容】 【渋谷／HR業界歓迎】採用企画・中途採用◆経営者目線で採用ができる／年商85憶の急成長ベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～人材業界から人事にキャリアチェンジ！採用計画から携わり事業の本質を捉えられる◆年間70名以上の採用規模◆成長中のベンチャー～ 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得する

仕事内容全国展開するリラクゼーションサロン【ラフィネ】 街中で見かけたことがある方も多いのではないでしょうか？ ラフィネは道具や機器を一切使わないオールハンドの施術で、疲れた体の筋肉やツボをもみほぐすボディケアやリフレクソロジーなどのリラクゼーションサービスを提供しています。 店舗を全国に拡大できているのはお客様からの需要はもちろん、働くスタッフの定着があってこそ！ ライフスタイルや生活拠点の変化にも対応可能で、出産・子育てを経て現場復帰される方も多数在籍中！ きっとあなたに合った働き方が見つかります！ ■オススメポイント ◎年々成長を遂げる安心の企業！ ◎業界未経験、新卒生OK！ ◎一生使えるス

仕事内容１．私たちについて ＜企業概要＞ 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を実現するSaaSプロダクト「Loglass 経営管理」を中心に提供しています。 2019年の創業からシリーズAでは17億円を調達し、現在では大企業を中心に多くのお客様に導入いただいています。 現在はさらなるPMFを目指し、対象となるお客様の業種業界を拡大したり、経営管理領域にとどまらないマルチプロダクト化を推進しています。 また、「AI経営革命」として経営のビッグデータ活用や、人に依存しない経営の再現性実現といった難易度の高いテーマにもチャレンジしています。 エンジニア向け会社説明

仕事内容全国展開するリラクゼーションサロン【ラフィネ】 街中で見かけたことがある方も多いのではないでしょうか？ ラフィネは道具や機器を一切使わないオールハンドの施術で、疲れた体の筋肉やツボをもみほぐすボディケアやリフレクソロジーなどのリラクゼーションサービスを提供しています。 店舗を全国に拡大できているのはお客様からの需要はもちろん、働くスタッフの定着があってこそ！ ライフスタイルや生活拠点の変化にも対応可能で、出産・子育てを経て現場復帰される方も多数在籍中！ きっとあなたに合った働き方が見つかります！ ■オススメポイント ◎年々成長を遂げる安心の企業！ ◎業界未経験、新卒生OK！ ◎一生使えるス

仕事内容【年収〜800万円】急成長SaaSの採用・人事コアメンバー募集｜年間30名採用をリード ▼仕事内容 ■募集背景 直近1年間で入社者が30名を突破。 今後も採用や育成に注力するフェーズが続く見込みです。 裁量を持って業務を進めたい方、人事領域の課題解決を通じて、会社と共に自分も成長していきたいと思う方はぜひご応募ください。 ■仕事内容とミッション 採用業務を中心に従事いただきます。慣れてきたら、ご自身の希望や適性に合わせて少しずつ他領域の業務をお任せしていく予定です。 採用から定着まで再現性高く採用活動を構築していくことがミッション。 今後急拡大する組織の中で、自分自身も会社と共に成長できる

仕事内容＜職務内容＞ 採用を中心に人事業務にも幅広く携わっていただきます。 （年間の採用人数は、中途採用が年間15名程度、新卒採用が年間5名程度となっています。） ■採用関連 ・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定 ・採用要件定義 ・候補者のアトラクト（面談） ・採用候補者の面談、面接アサインのコントロール ・RPOパートナー企業のディレクション ・リファーラル採用の促進 ・採用広報/ブランディング ・重要ポジションのスカウト ・面接のクオリティアップ ■人事関連 ・既存社員の異動 ・組織開発の企画、研修の企画 【募集背景】 ・同社の採用は、代表の廣瀬が主導し、経験豊富な業務委託の方にご協力い

仕事内容求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーションとパブリテックを軸に、多様な事業会社を展開しています。 当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。人事においても、グループ各社が事業に専念できるよう、採用や人材開発をはじめとした人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産仲介 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【企業概要/ポジションについて】 TAPPは現在、IPO準備・事業拡大・新規事業立ち上げに伴い、営業・マーケ・エンジニア・コーポレート・経営人材まで、幅広い採用を加速しています。 一方で、単純な採用業務だけでは、事業成長に追いつけないフェーズに入っています。 TAPPの新卒採用フロントは、単なる説明会担当ではありません。 学生に対して、 ・なぜTAPPなのか ・なぜこの環境で成長できるのか ・なぜ今このフェーズに飛び込むべきなのか を本気で伝え、人生の意

仕事内容 ≪エージェント様向け≫CHROメッセージ この度、エージェント様のご負担を最小限に抑えつつ、スピーディーに選考を進められる「オンライン説明会」を定期開催する運びとなりました。 2026年12月31日までの応募に限り、CA/RA職について紹介Feeを【40%】にさせて頂きます！ ぜひ貴社の優秀な候補者様をご推薦ください。 ■エージェント様へのメリット・推薦の流れ ・以下記載の要件に該当の候補者様は【書類選考免除（選考確約）】でのご案内となります。 ・ご推薦いただいた後に予約ツールを共有いたしますので【日程回収と合わせて応募意思獲得】をして頂いて構いません。 ・説明会内の質疑応答や対話を通じ

仕事内容＜職務内容＞ 採用を中心に人事業務にも幅広く携わっていただきます。 （年間の採用人数は、中途採用が年間15名程度、新卒採用が年間5名程度となっています。） ■採用関連 ・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定 ・採用要件定義 ・候補者のアトラクト（面談） ・採用候補者の面談、面接アサインのコントロール ・RPOパートナー企業のディレクション ・リファーラル採用の促進 ・採用広報/ブランディング ・重要ポジションのスカウト ・面接のクオリティアップ ■人事関連 ・既存社員の異動 ・組織開発の企画、研修の企画 【募集背景】 ・同社の採用は、代表の廣瀬が主導し、経験豊富な業務委託の方にご協力いただく

仕事内容株式会社ｉｒｏｄａｓ 【東京】リクルーティングアドバイザー≪新卒領域の人材支援サービス≫売上成長率157％！年休125日 【仕事内容】 【東京】リクルーティングアドバイザー≪新卒領域の人材支援サービス≫売上成長率157％！年休125日 【具体的な仕事内容】 【東京】人材紹介の法人営業担当！企業の新卒採用成功に向けたコンサルティング◆幅広いキャリアパスあり／年間休日125日／完全週休2日～ ■職務内容： 1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点） ・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理 ・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案 ・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロ