株式会社アト - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容 ≪エージェント様向け≫CHROメッセージ この度、エージェント様のご負担を最小限に抑えつつ、スピーディーに選考を進められる「オンライン説明会」を定期開催する運びとなりました。 2026年12月31日までの応募に限り、CA/RA職について紹介Feeを【40%】にさせて頂きます！ ぜひ貴社の優秀な候補者様をご推薦ください。 ■エージェント様へのメリット・推薦の流れ ・以下記載の要件に該当の候補者様は【書類選考免除（選考確約）】でのご案内となります。 ・ご推薦いただいた後に予約ツールを共有いたしますので【日程回収と合わせて応募意思獲得】をして頂いて構いません。 ・説明会内の質疑応答や対話を通じ

仕事内容全国展開するリラクゼーションサロン【ラフィネ】 街中で見かけたことがある方も多いのではないでしょうか？ ラフィネは道具や機器を一切使わないオールハンドの施術で、疲れた体の筋肉やツボをもみほぐすボディケアやリフレクソロジーなどのリラクゼーションサービスを提供しています。 店舗を全国に拡大できているのはお客様からの需要はもちろん、働くスタッフの定着があってこそ！ ライフスタイルや生活拠点の変化にも対応可能で、出産・子育てを経て現場復帰される方も多数在籍中！ きっとあなたに合った働き方が見つかります！ ■オススメポイント ◎年々成長を遂げる安心の企業！ ◎業界未経験、新卒生OK！ ◎一生使えるス

仕事内容【仕事内容】 会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。 具体的には： ①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。 ②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。 ③選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション

仕事内容【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、 将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務   ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、育成 【Mis

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【リモート可】新卒採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【仕事内容】 【リモート可】新卒採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【具体的な仕事内容】 日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営 現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集いたします。 ■ポジション概要： 新卒領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う

仕事内容急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的な内容 ☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ☐ 事業計画に基づく採用計画の策定 ☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定

仕事内容経営幹部【CxO候補】ベストベンチャー100選出/既存の広告業界を変革し、時価総額1000億企業創出を目指せる方 ▼仕事内容 時価総額1000億企業を目指し、代表と二人三脚で経営に携わる業務ミッションに幅広く関わって頂きます。 ・経営企画/事業戦略およびビジョン浸透 ・既存事業のマネジメント/グロース ・事業パートナー、顧客との関係を構築し維持する ・新規事業 ・アトラクト面談(採用) 事業内容（マネジメント管轄） ・WEB広告運用（instagram,YouTube,TikTokなど） →媒体選定、予算設定、媒体のハックなどを行うことで広告効果の最大化を行います。 WEB広告運用（ディス

仕事内容【具体的な業務内容】 ・経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現 ・求人要件定義～求人票作成・チャネル選定（DM/エージェント/リファラル/イベント/SNS）の実行・効果検証 ・キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現 ・面接フロー設計 ・職種特性に応じた最適チャネルの設計 ・採用ブランディング・広報の企画運営 ・母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現 ・内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 ・人事評価制度の設計・運用・アップデート ・リファラルプログラムの設計・推進 ・社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析 ・オンボーディング・育成

仕事内容[募集背景急成長に伴う事業拡大のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 入社直後はリクルーターとして、候補者対応を中心に「会社の顔」としての役割をお任せします。 【具体的には…】 ・各ポジションの母集団形成施策の企画、実行（エージェント、スカウト、媒体、リファラル等） ・候補者の心を掴む、アトラクト面談の実施 ・エージェントや事業部との候補者情報の連携 ・意思決定に向けた戦略設計、オファー施策の実施 ・選考体験の向上に向けた改善活動 〇上記ポジションでご活躍ののち、以下のようなキャリアパスを想定しております ・ポジションの採用責任者として、事業部折衝、採用戦略の立案及び実行

勤務時間【勤務時間】 月曜日〜木曜日：10:00〜23:00 金曜日〜日曜日：07:30〜23:00（シフト制） ※週1日、何時間からでも勤務OK！ 柔軟にシフトが組めます！ 《営業時間》 月曜日〜木曜日：11:00〜22:30 金曜日〜日曜日：08:30〜22:30 副業・ダブルワークOK／フルタイム歓迎

仕事内容★目黒でオシャレに働きたい方必見★月休8〜9日＆実働8h未満◎さらに未経験でも高月給30.9万円〜◎ 【給与備考】 ◎交通費支給（規定内） ◎昇給あり 【応募資格】 経験問わず応募OK！ 【仕事内容・求める人物】 ｡*ﾟ｡*ﾟ｡*ﾟ｡*ﾟ｡*ﾟ シフトの組み方自由！ ｡*ﾟ｡*ﾟ｡*ﾟ｡*ﾟ｡*ﾟ: 【 仕事内容 】 ＊販売 ＊ホールでの接客 ＊調理補助 ＊会計 など テイクアウトのお客様対応やホールでの接客をお願いします◎ 状況に応じて、調理のサポートをしてもらえると幸いです。 *★*［ココがポイント！］*★* ◎“働き方自由”な柔軟シフト◎ 当店では自由にシフトを組めます！ 「

仕事内容株式会社アクシスホールディングス リクルーター※成長率187％ベンチャーで採用戦略から組織構築まで一気通貫で担当 【仕事内容】 リクルーター※成長率187％ベンチャーで採用戦略から組織構築まで一気通貫で担当 【具体的な仕事内容】 採用を事業成長の中核で担える裁量／成果が報酬・役職に直結する評価制度／社員50名規模で組織拡大を主導できるフェーズ ■企業概要： 2018年設立。マーケティング領域を軸に複数事業を展開する成長企業です。社員一人ひとりの成果を正当に評価する文化を大切にし、若手から裁量を持って挑戦できる環境づくりを推進しています。事業成長と組織成長を両輪で進めるフェーズにあります

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 [歓迎] ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。 （どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 【具体的な内容】 ・グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ・職種ごと

仕事内容ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社 【BNPL】会員管理・入会審査担当者※東証プライム上場／大手カード会社との共同事業「アトカラ」 【仕事内容】 【BNPL】会員管理・入会審査担当者※東証プライム上場／大手カード会社との共同事業「アトカラ」 【具体的な仕事内容】 【加盟店15万店舗超の決済会社／FinTechリーディングカンパニーとして毎年25％以上の営業利益成長を目標とし、18期連続増収増益】 ■業務内容 ・BNPLサービスの入会審査 ・入会審査基準の策定 ・不正検出・モニタリング ・データドリブンな施策提案と、レポーティング ・その他、審査業務における事務全般 具体的には、BN

仕事内容■おすすめポイント 【港区】人事・新卒採用担当／未経験OK！採用戦略企画～実行までを担う！土日祝休み！年収最大600万円！ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 新卒採用チームにて採用の戦略企画立案からオペレーションをお任せします。 メンバーで分担しているので一人に全てお任せすることはありません。 ※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、慣れてきたら徐々に領域を広げていただきます。 ◇採用戦略の立案・改善 ・採用ターゲット（人物像・要件）の策定 ・選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など） ・採用予算・コストの管理 ◇採用施策・イベントの企画運営 ・年間スケジュール

仕事内容新卒採用リード候補｜AI採用ツール完備×完全裁量｜Forbes選出マーケ×AIスタートアップ 株式会社Senjin Holdings - 世界を加速させるリーディングカンパニー 仕事内容 ・ミッション 28卒新卒採用（目標15名・ビジネス/マーケティング職）を中心に、スカウト・面談・クロージングまで一気通貫でリードしながら、インターン生2名を動かしてチームとして採用目標を追います。 ・具体的な業務内容 ・ 新卒採用（メイン） ・ナビ媒体（Lステップ連携）の運用・管理 ・エージェントコントロール（関係構築・候補者紹介促進） ・スカウト媒体の運用（社内IAIツールによる自動送付

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 現在、事業の次なる成長を左右する最重要戦略として、業界でもトップクラスの実績を持つ「トップティア（ハイレイヤー）人材」の採用に全社を挙げて注力しています。 本ポジションでは、経営層や現場リーダーと密に連携し、ターゲット選定からクロージングまでを共に牽引

勤務時間●10：00～19：00（休憩時間・13：00～14：00） ●残業：基本ありません。 ------------------------------ 【会社の主力商品・サービス】 Webメディアの企画・運営会社 【服装】 オフィスカジュアル 【研修期間】 研修あり 【その他】 業務に慣れたら、最大月4回程度の在宅勤務あり（テレワーク・リモートワーク） ※研修期間中は出社です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 大手WEBメディア会社で、人事事務をお願いします。人事部で、採用業務をお任せします。同期と一緒にスタート！チームワークを大切に、活躍の場が広がる職場環境！採用経験を積みながら、しっかりキャリアが築けます！業務に慣れたら最大月4回の在宅勤務が可能です！ ●内定者への条件説明（アトラクトはなく、年収・会社の制度に関する説明のみ） ●応募者対応、日程調整 ●紹介会社とのやり取り ●採用条件通知書の作成（労働条件通知書） ●正社員・契約社員・派遣・業務委託の入社手続き ●社内ワークフロー申請 ●その他付随業務 【お仕事のポイント】 《人事未経験O

仕事内容■仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 【具体的には】 ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適化、効率化 ・採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・社内外ステークホルダ

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を