上場企業 労務 - 宮城県 の求人・仕事・採用

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上場企業の総合職/未経験歓迎/安定・堅実経営/完休2日

株式会社長府製作所

  • 仙台市青葉区

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 海外出張あり
  • 東証一部上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社長府製作所 【プライム市場】 上場企業の総合職/未経験歓迎/安定・堅実経営/完休2日 【求人要約】 【未経験歓迎】入社後フォローがあるから着実な成長 プライム上場企業・充実の福利厚生で定着率90%以上 【働きやすさ】年間休日121日/土日祝完全週休2日 設立69年の大手住宅設備機器総合メーカー 『CHOFU』ブランドの中核を担う総合職募集です! 当社は69年の歴史を持つ住宅設備機器総合メーカーです。 給湯器・空調機器・システムバスやキッチン・太陽熱温水器など幅広い住宅設備を手掛けています。 エコフィールや全館空調システムなど、優れた自社製品を各ニーズに合わせて提案してきた

仙台/モルト原酒の開発~大手アサヒグループの老舗洋酒メーカー/ウイスキー業界2位/月残業10H

ニッカウヰスキー株式会社

  • 仙台市青葉区

  • 年収600万円〜740万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容ニッカウヰスキー株式会社 【仙台】モルト原酒の開発~大手アサヒグループの老舗洋酒メーカー※ウイスキー業界2位/月残業10H 【仕事内容】 【仙台】モルト原酒の開発~大手アサヒグループの老舗洋酒メーカー※ウイスキー業界2位/月残業10H 【具体的な仕事内容】 ~食品メーカー等でのご経験をお持ちの方歓迎!/プライム上場アサヒグループの老舗洋酒メーカー/市場シェア2割・ウイスキー業界第2位/年休123日~ ■業務内容 ニッカウヰスキー仙台工場内にある「技術開発センターのパイロットプラント」にて、試験製造・分析・評価などを通じてモルト原酒の品質向上・新価値創造・開発をご担当していただきます。 ・

人気登録エントリー

労務人事担当/語学力不要/土日祝休み/グローバルに活躍する企業/大手企業/人事制度・企画

非公開

  • 宮城県

  • 年収500万円〜949万円

  • 正社員

  • 上場企業
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 大手企業
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域の業務経験のある方 【職種名】 労務人事担当 【仕事内容】 ■基幹工場の人事担当として以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務 <キャリアパス> 入社後は人事領域のスペシャリストとして中長期的に業務に当たって貰うことを期待していますが、総合職採用者の場合は、数年おきに、転居を伴う異動・転勤が発生する場合があります。 この場合の異動先は、主として、同グループの国内外の工場・主要関係会社のHRポジ

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