株式会社アジェンダ の求人・仕事・採用

仕事内容ビジネス戦闘力UP/圧倒的裁量・/中心メンバー/年収UP 仕事内容 ・ ミッション クライアント企業の経営アジェンダに対し、戦略策定〜実行支援まで一気通貫で伴走していくポジションです。事業戦略、DX戦略、データ活用戦略、業務/組織改革などの上流テーマを中心に、少数精鋭チームで高いアウトプットを求められる環境です。 ・ 担当プロジェクト領域 ・事業戦略・新規事業開発支援 ・DX/データ活用戦略、ロードマップ策定 ・業務改革/BPR、PMO ・テクノロジー活用を前提とした構想策定 ※具体案件例： 大手通信会社 データビジネス拡大戦略立案、マーケティングプロダクトの企画、GTM戦略 大手製

仕事内容【職種】金融＞法人営業 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ★未経験・異業種からのキャリア採用活躍中！保険に留まらない社会貢献性の高い仕事で前職の経験を活かして活躍するメンバー多数！★ ★人事制度改定で、エリア総合職を廃止し、全員総合職に！全従業員が同一の処遇体系・評価制度！毎年の転居転勤同意を選べる自由な働き方！★ ★手厚いフォロー体制で安心して活躍できる！★ 様々なご経験をお持ちの皆様に東京海上グループの仲間になっていただき、共に成長していきたいと想いから、当社では現在キャリア採用を強化しております！ これま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）コンサル業界（戦略系）のご経験がある方 ・組織でプロジェクト・マネジメントの遂行経験がある方 （2）事業会社のご経験がある方 ・経営企画、経営戦略、財務経理など経営に近い立場での業務経験（グローバルに関わる経験歓迎） ■ビジネスレベルの英語スキル ※履歴書にはお写真の添付をお願いいたします。 [歓迎] ▼定型ソリューションのインプリメンテーションではなく、戦略プロジェクトの経験が多い方 ▼小売領域のご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 経営戦略 オフィサー候補/エキスパート＜経営企画本

仕事内容【応募資格】 [必須] 予算策定の経験 【職種名】 経営企画課長【IPO準備中／事業課題の抽出をお任せ】 【仕事内容】 財務数値や事業データをもとに、事業課題を可視化し、利益率改善や成長につながる施策を企画・推進することがメインミッションです。 【具体的な業務内容】 ・中期経営計画・年度計画の策定（売上・利益・人員計画の作成） ・全社KPIの設計・モニタリング、数値レポートの作成 ・経営会議の資料作成・議事録作成・アジェンダ整理 ・市場・競合調査などのリサーチ業務 ・予算策定・予実分析（差異の確認・改善提案） ・新規事業・事業戦略の企画立案 ・全社プロジェクトの推進（DX、制度改定など） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画の実務経験 ・多様な関係者とのコミュニケーションおよび調整が可能な方 ・マルチタスクを高いレベルで遂行し、自律的にプロジェクトを推進できる方 【尚可】 ・経営者や役員層との折衝および提案経験 ・評価制度、採用、研修など人事業務に関する深い知識 ・タレントマネジメントシステム等の導入、運用、改善経験 ・エンゲージメント施策の企画、実行経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・プロジェクトマネジメント経験（事業会社またはコンサル等） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・未知の業務領域でも前向きに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■Principal / Manager ・コンサルティングファームで同水準クラスでのご経験。或いは事業会社での経営企画・事業企画等の企画業務での管理職経験。 ・CIOアジェンダ領域において、大手クライアントのCIO/IT部門長をクライアントとしたプロジェクトの営業・デリバリー・クロージングをリードできること。 ・チームで動けること。新サービス開発にチャレンジする意志があること。 ■Assistant Manager ・コンサルティングファームで同水準クラスでのご経験。或いは事業会社での経営企画・事業企画等の企画業務経験3年以上。 ・経験のあ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ DX/IT/組織のプロジェクト経験 ・ コンサルティングファームまたはSIerにおける業務設計、システム企画、要件定義といった上流工程の実務経験 ・ その後の開発～リリース～保守運用までの一連の工程に、いずれかの立場で関与した経験 ・ 1～2名以上のチームマネジメント、またはプロジェクトリードの経験 【歓迎】 ・ エンジニアとして設計・開発・テスト・リリース・保守運用までを手掛けた経験 ・ メガベンチャーやSaaS企業でのサービス開発・事業開発経験 ・ Pythonを用いた機械学習モデル構築やデータ分析の実務経験 【職種名】 【大阪/リモート】Techコンサルタン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ※以下全ての経験必須 ■プロジェクトリーダーとしてプロジェクト/チームマネジメントを行なった経験 ■事業戦略、プロダクト戦略立案経験 【歓迎経験・スキル】 ■事業開発（新規事業開発 / 既存事業拡大）の経験 ■UX/UIデザイナーとしてプロダクト開発に携わった経験 ■エンタープライズ企業の部長クラスやスタートアップの経営層に対する営業経験 【求める人物像】 ▽クライアントワーク ■クライアントの経営層に対峙し、経営のトップアジェンダに携わりたい、経営にインパクトを与えたいという思いがある方 ▽チームや組織

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】不動産＞不動産管理 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当グループは今、組織としての大きな転換期を迎えています。これまで、当社の財務・総務・人事を一手に引き受け、屋台骨として支えてきた重要なキーマンが急逝いたしました。現在は緊急措置として、グループ会社（東京ダイケンサービス）にその管理機能を一時的に委託・兼務させている状態です。 その業務を継承しつつ、次世代を見据えた「新しい本社体制」を共に創り上げていただける方を求めています。 【企業情報】 株式会社ダイケンホールディングスはグループ全体の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（5年以上） ・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験 ・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識 ＜スキル・資質＞ ・優れた対人・交渉力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 [歓迎] ・製造業またはヘルスケア業界での実務経験 【職種名】 プラントHRヘッド《高年収～1,800万円◆～週2日リモートOK》 【仕事内容】 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご

仕事内容株式会社ナノベーション 【渋谷／未経験歓迎】運営ディレクション◆大手参加多数法人向けマーケイベント◇土日祝休/残業10H程度 【仕事内容】 【渋谷／未経験歓迎】運営ディレクション◆大手参加多数法人向けマーケイベント◇土日祝休/残業10H程度 【具体的な仕事内容】 ～年間3,000名以上集まるイベント（マーケティングカンファレンス）の企画運営事業を展開／イベント会社やデザイン事務所など多くのパートナー企業との連携をお任せ／年休120日～ ■同社について 年間3千人以上集まる法人向けマーケティングイベントの企画運営事業を始め、企業向け研修、自社メディアの運営など最先端のマーケティングにまつ

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:20 （実働7時間20分）休憩60分 （残業の目安）5時間以内

仕事内容【楽天グルーブでのプロデューサーのお仕事】≪お仕事内容≫ ・複数チームにまたがる会議の日程調整 ・各種会議のアジェンダ作成、事前資料取りまとめ、会議後のToDo／決定事項共有 ・PowerPointでのレポート・説明資料作成、Excelでの数万件規模のデータ集計・分析 ・メンバー入退場時のチェックリスト管理、申請・手配フォロー、関係部署との連携 ・運用標準化・テンプレート化などの業務改善、その他組織管理に関わるサポート業務 ≪おすすめポイント♪≫ ＊IT企業での業務のご経験活かせます♪

仕事内容経営企画（IR 管理職候補） 「産業機械レンタル業界のパイオニア」で経営戦略に深く関われる [お仕事内容] 【期待する役割】 レンタル事業を展開している当社において経営企画課の業務をお任せします。 長期的にチームをリードして仕事をする管理職（課長）候補。 【仕事内容】 ・経営会議（取締役会・役員会）の事務局 会議運営、アジェンダ管理、関連部門との調整、各種書類作成など ・予算策定、業績進捗管理、報告資料の作成など ・開示資料作成、上場に向けた体制整備など ・株式管理、株主対応、株主総会運営など 【職場環境】 30代男性と20代男性・女性の3名が在籍しています。 産業機械、建設機械を基軸

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・P／L管理経験 ・事業戦略立案・推進の業務経験 ・PCスキル（Excel・PowerPoint中級程度） ・多様なステークホルダーとの折衝経験や、企画調整経験 【尚可】 ・新規事業推進経験 ・プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションが図れる方 【職種名】 【東京：リモート】戦略策定担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 人材大手グループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／週4リモート 【職務概要】 戦略策定から実行・分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（5年以上） ・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験 ・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識 ＜スキル・資質＞ ・優れた対人・交渉力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 [歓迎] ・製造業またはヘルスケア業界での実務経験 【職種名】 プラントHRヘッド《高年収～1,800万円◆～週2日リモートOK》 【仕事内容】 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご

勤務時間●8：30～17：30（休憩時間・12：00～13：00） ●残業：10時間程度/月 ------------------------------ 【会社の主力商品・サービス】 ゼネコン 【服装】 オフィスカジュアル ※社外対応時：ビジネスカジュアル 【引継】 OJT 【職場環境】 ロッカー・社員食堂・休憩室あり自動販売機・給湯室・冷蔵庫・電子レンジ・コーヒー・紅茶・ウォーターサーバーありフリーアドレス制

仕事内容【職種】 秘書 【仕事内容】 大手ゼネコンで、室長アシスタントとして、スケジュール調整、会議設定などをお願いします。新たなスキルや知識を身に付けるチャンス！幅広く業務に携われるのでスキルアップに繋がります！ ●スケジュール調整・会議設定・リマインド ●会議準備（アジェンダ・事前読み物・参加者整理） ●議事録・決定事項の配信・稟議・社内調整補助 ●出張（拠点・建設現場・他社訪問など／宿泊の場合あり・国内のみ） ●外出（打ち合わせ：連絡バスあり） 【お仕事のポイント】 《月収36万円以上♪》《複数路線利用OK☆》《土日祝休み！》《開始日相談可！》、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中

仕事内容ビジネス戦闘力UP/圧倒的裁量・/中心メンバー/年収UP 仕事内容 ・ ミッション クライアントの経営アジェンダに対し、戦略立案〜実行設計までを主導し、確かな成果創出をリードするポジションです。戦略テーマを中心に、少数精鋭チームのリーダーとしてプロジェクト全体を推進し、CxOクラスと直接コミュニケーションする機会が多いことが特徴です。 ・ 担当プロジェクト領域 ・事業戦略・新規事業開発支援 ・DX/データ活用戦略、ロードマップ策定 ・事業構想、業務/組織改革（BPR） ・大規模PMO、全社横断プロジェクト管理 ・AI・データを活用したソリューション戦略策定 ※具体案件例： 大手通信会社

勤務時間9:30 ～ 18:00

仕事内容ピタッと１８時帰り！時給2050円！会議日程調整など！ ◆土日祝お休み！駅からスグの職場！当社スタッフ就業中！服装は比較的自由！幅広い年齢層の方々が活躍中！２０２６年１０月までのお仕事です（延長の可能性あり）！ ◆医薬品開発会社◆残業ほとんどなくプライベート充実！落ち着いた雰囲気の職場です！【お仕事の内容】会議日程調整、会場手配、当日の段取り・アジェンダ確認、オンラインＵＲＬ手配、 契約管理、会議資料作成アシスタントなどをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※秘書の経験が必要です。 ※メールの読み書きができる英語スキルをお持ちの方。

仕事内容【応募資格】 [必須] 経営企画の幅広い経験 マネジメントの経験 【職種名】 経営企画マネージャー 【仕事内容】 事業の変革や新規事業の創出に向けて、データ分析や戦略の立案、実行まで一貫してお任せします。 ・全社戦略策定・執行支援・KPIモニタリング 全社戦略を継続的に更新・モニタリング・KPI管理 経営アジェンダの設計・管理 様々なステークホルダーと協業し、全社戦略を事業戦略、機能戦略への落とし込みと実行 新規事業領域の立ち上げにおける企画全般 ・その他経営・事業目標達成に向けた業務 CxOが主導する重要施策や特命案件の企画・実行 複数部門にまたがる大規模プロジェクト推進 【

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【「1000名の壁」を超える戦略人事を募集】 経営の最重要アジェンダである「組織創り」を、HRBPとしてゼロから牽引しませんか？ ■募集背景 当社は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionのもと、直近1年で組織が200名から600名規模へと3倍に急拡大しました。 組織が急激にスケールする中、事業の更なる成長と組織基盤の強化を両立させるため、「戦略人事（HRBP）機能の立ち上げ」が経営の最重要課題となっています。 「採用の加速