営業管理職 - 兵庫県 の求人・仕事・採用（3ページ目）

仕事内容株式会社CROSS CORPORATION ＼最後の転職先で安心のキャリアを／【営業職】※完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【給与】 月給30万円〜50万円+インセンティブ ＊経験者は前職の給与を最大限考慮します＊ ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します ※試用期間3ヶ月（期間中は月給25万円〜） ☆インセンティブは物件によって付与率が変動します！ 例）成約価格（税抜き）の0.4％〜／1件につき一律10万円 など &ltlt;毎月の基本給UPを重視していきたい&gtg

仕事内容呉服、宝石の販売 ・店舗を軸として地域に密着した販売をする。 ・店舗を運営する店長を補佐する役割もある。 ［変更範囲：変更なし］

仕事内容■日本一ユニークな駅弁を展開する同社にて、営業部門における管 理職としてプレイングマネジメントに従事頂きます 具体的には ・自社運営店舗の販売促進 ・野球場やスタジアムなどでのイベント販売管理 ・販売店並びに営業部門の数値管理及び進捗管理 ・他部署との調整、折衝、協働業務 ・部下の教育・育成・営業管理 経営陣と一緒に日本一ユニークな販売戦略を立ててください。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容セールス＆マーケティング部長＊外資系ホテル＊経営幹部クラス＊英語ビジネスレベル 【仕事内容】 セールス＆マーケティングディレクターとして、戦略の作成と実行を担当し、収入や客室販売の目標達成、セールスおよびマーケティング戦略の策定、戦略プランの作成と実行、結果の確認と目標達成に努めて頂きます。 ◆ホテルが常に注目を集められるよう、実業界のリーダー、官公庁職員、地域団体の代表者などの主要人物と密接に連携してください。 ◆続可能な取り組みを続ける「グリーン志向」なホテルであることを効果的に伝え、その情報を駆使して新しいビジネスチャンスを獲得してください。 ◆広告投資の効果を最大化し、広告によりブラ

仕事内容呉服、宝石の販売 ・店舗を軸として、地域に密着した販売をする。 ・店舗を運営する店長を補佐する役割もある。 呉服小売販売経験者の方を募集対象としています。 ［変更範囲：変更なし］

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア

仕事内容商品企画管理職ポジション（営業企画・商品企画次長）【兵庫勤務】 【仕事内容】 食品ブランドのマーチャンダイジング、ブランドマネジメントをプレイングマネジメントいただきます。 素材にこだわり多くのファンを魅了する質の高い商品を取り扱う同社にて、 販売企画（営業企画）管理職として以下の業務に従事いただきます ・販売企画、商品企画 ・販売促進企画、プロモーションの立案実行 ・イベント企画や販売スケジュールの立案 ・商品販売分析、売上分析 ・商品戦略、販売戦略の立案、実行 【事業内容・会社の特長】 食品製造小売業 自社製造食品を自社運営の販売店（百貨店等）にて販売 【募集背景】 組織強化による増員採用

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア

仕事内容商品企画課・課長級（「アンリ・シャルパンティエ」で親しまれる洋菓子メーカー） 【仕事内容】 過去最高売上を達成し百貨店シェアNo.1も獲得する老舗洋菓子メーカーで、 スイーツで多くの人に「喜び」と「驚き」をお届けする商品企画課・課長級を募集です！ 発売から40年以上、お客様に愛され続けるアーモンドとバターたっぷりの定番セラーのフィナンシェなど、洋菓子ブランド「アンリ・シャルパンティエ」における商品企画・ブランド運営に課長職として取り組んでいただきます。お客様を笑顔に幸せにするものづくりにマネージャーとして携わります。 ■対象 ：「Henri Charpentier(アンリ・シャルパンティエ)

仕事内容職種：海外営業 業種：機械 職種名: 【兵庫/明石】海外自動機器営業部（管理職採用） 会社名: 大和製衡株式会社 年収: 750万円〜900万円 勤務地: 兵庫県明石市（本社）各線明石駅より徒歩10分 （雇入直後） ：明石本社 （変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む） ここに注目: ・高い精度技術を誇る産業用はかりメーカー ・海外130か国以上で利用される「データウェイ」、国内シェアトップ「スタティックタイヤバランサー」などが主力 ・年間休日124日/賞与昨年度実績5.06ヶ月 募集要項: 仕事内容: 海外自動機器事業を拡大することを目的に、海外現地に

仕事内容商品企画・課長級（「アンリ・シャルパンティエ」で親しまれる洋菓子メーカー） 【仕事内容】 過去最高売上を達成し百貨店シェアNo.1も獲得する老舗洋菓子メーカーで、 スイーツで多くの人に「喜び」と「驚き」をお届けする商品企画課・課長級を募集です！ 発売から40年以上、お客様に愛され続けるアーモンドとバターたっぷりの定番セラーのフィナンシェなど、洋菓子ブランド「アンリ・シャルパンティエ」または「シーキューブ」の企画提案・製造/販売/商品本部をまたいだ部門横断プロジェクトフォロー業務をお任せします。 ■対象 ：「アンリ・シャルパンティエ」「シーキューブ」 ■事業内容 ：コンセプト立案からパッケージ

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア

仕事内容・営業アシスタント事務 ・営業フォロー ・貿易関係事務 ・生産、品質管理業務 ・営業職への変更希望も可能 ＊中国語・日本語、話せる方希望。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア