運行管理者 - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

105

エリア総合職(地域の物流のプロに) トヨタグループで「転勤なし」の正社員!/入社祝い金20万円

愛知陸運株式会社

  • 京都府 京都市

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容地域の物流のスペシャリストに! ―――――――――――――☆★ 社内の物流に関わるサポート業務全般をお任せ。転勤はなく、担当エリアの物流を円滑に動かす「司令塔」として、地域に根ざして活躍していただくポジションです! 未経験でも安心の教育体制! ―――☆★ 最初はトヨタグループならではの専門用語に戸惑うかもしれませんが、先輩がマンツーマンで丁寧に教えるのでご安心ください。現場は気さくで優しい方が多く、あなたの気遣いや改善提案に「ありがとう!」と直接感謝してくれる、温かい雰囲気です! 具体的にお任せするのは… ■トラックの運行計画(ダイヤ)作成・配車管理 ■お客様対応(物流に関する課題解決の提

京都/伏見/物流管理・統括(課長職)幹部候補/第二創業期の即戦力募集/早期キャリアアップ可能

京都通運株式会社

  • 京都府 京都市伏見区

  • 年収500万円〜600万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 離職率低い

仕事内容京都通運株式会社 【京都/伏見】物流管理・統括(課長職)◆幹部候補/第二創業期の即戦力募集/早期キャリアアップ可能 【仕事内容】 【京都/伏見】物流管理・統括(課長職)◆幹部候補/第二創業期の即戦力募集/早期キャリアアップ可能 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: まずは課長職として、支店の営業・運行を統括しながら、戦略立案と現場改善を担っていただきます。その後は支店長を目指してステップアップしていただきます。 ■一次請け企業ならではの業務: 当社は通運事業・トラック事業を担う企業として、地域でも数少ない存在です。下請けではなく荷主から直接依頼を受ける一次受けが中心で、大手荷主との直接取

登録エントリー

人材コーディネーター 未経験歓迎/土日祝休み/年3回長期休暇あり/手当充実

ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社

  • 京都府 京都市

  • 月給23万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 送迎あり
  • 休憩室あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容ヤマトグループや一般企業に対するスタッフの派遣提案などをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ▼提案 お付き合いのある企業やグループ会社の紹介などでお問い合わせをいただいたり、既存顧客の場合は定期的な訪問などで、人材不足の課題をヒアリング。どんな人材が不足しているのか、仕事内容など詳細にヒアリングします。 ▼スタッフとの面談・クライアントとのマッチング 登録スタッフとの面談では、就業規則や働く環境、仕事についてなど説明し、スタッフの方が安心して就業できるようフォロー。企業にもスタッフの情報などを共有し、双方合意になればマッチングとなります。 ▼就業後のフォロー スタッフの就業後は定期訪問

  1. 前のページへ
  2. 次のページへ

3 ページ目(全 105 件)

iphone16Pro
アプリロゴ

アプリだけの便利な機能で
仕事探しがもっと快適に!

レビューレート

無料

App Storeからダウンロード
Google Playで手に入れよう
QRコード