株式会社企画エージェントの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社サイバーエージェント 【週2在宅/微経験OK】サーバーサイドエンジニア～決済基盤の開発・保守／スキルアップ可／残業20H～ 【仕事内容】 【週2在宅/微経験OK】サーバーサイドエンジニア～決済基盤の開発・保守／スキルアップ可／残業20H～ 【具体的な仕事内容】 ～AbemaTV、WinTicket、タップルなど、グループを代表するサービス成長を支えるエンジニア／スペシャリストもIT企画も目指せる豊富なキャリアパス～ サイバーエージェントグループの主要サービスの決済を支えている、非常に重要な決済基盤の開発・保守運用を担うエンジニアポジションです。 ＜業務内容＞ ・チーム全員がエ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル＞ 以下のいずれか必須 ・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験 ・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 ＜歓迎スキル＞ ・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方 ・各ステークホルダーとの関係構築と推進力 ・組織課題への問題解決能力と推進力 ・部門横断的なコミュニケーション力、提案力・HRBPまたは経営に近い立場での人事経験 ・タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ・経営企画や事業企画の経験 【職種名】 HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 ・3年以上の総務もしくは人事での実務者経験 ・3年以上の採用業務経験（新卒・中途どちらも） ・PCスキル：Word、Excel、PP、ショートカットキー等の使用 ※エクセル中級レベル（VLOOKUPやIF関数を使ったデータ作成・処理ができる） [歓迎] ●社内規程の作成、管理の経験 ●評価・報酬等、人事制度の構築・運用に関わった経験 ●SmartHR、MoneyFoward、KING OF TIME、TUNAGの利用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・失

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 [歓迎] ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計／フロー改定／教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） 【職種名】 【大阪】人事部リクルーター（新卒・キャリア採用企画～入社後キャリアサポート） 【仕事内容】 当社の本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務を

仕事内容【生成AI×建築DX】エンタープライズ向け戦略コンサルタント（BizDev・経営企画）◆最先端業界特化 AIエージェントスタートアップで巨大レガシー産業の構造変革を牽引 【業務内容】 エンタープライズ企業（大手ゼネコン、総合商社、最大手建築審査会社など）に対し、業界特化AIエージェントを活用した業務変革（構造改革）の提案から、プロダクトへのフィードバック、新規事業開発までを一気通貫で担当します。 ・戦略コンサルティング・アカウントマネジメント ・自社生成AIプロダクト（図面チェック・画像生成・法規チェック等）を組み合わせた、最適なソリューションの企画・提案 ・既存クライアントへの深耕営業お

仕事内容■おすすめポイント 【港区】クリニックで人材開発のお仕事◆人事経験必須／好立地！残業ほぼなし！特別休暇あり！年収最大560万円◎ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 医師の採用・定着・育成を中心としたマネジメントを担う新設ポジションです。 現場および経営と連携しながら、医師が長期的に活躍できる環境づくり、 そして、それを支える人材育成・組織開発の仕組み構築などを担っていただきます。 【仕事内容】 医師マネジメントがメイン業務 進捗やスキルに応じて、本部（バックオフィス等）職員の採用から定着・育成についても、段階的にお任せいたします。 医師マネジメント（メイン業務） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・中途採用領域における実務経験 ・人材エージェントとしてのご経験 ・toC向け商材の営業経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズ企業での人事・採用経験 ・人事制度設計、組織開発、カルチャー施策などの経験 ・採用広報・ブランディング活動の企画・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの実務経験 【求める人物像】 ・事業やビジョンに共感できる方 ・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方） ・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上 ・3年以上の総務もしくは人事での実務者経験 ・3年以上の採用業務経験（新卒・中途どちらも） ・PCスキル：Word、Excel、PP、ショートカットキー等の使用 ※エクセル中級レベル（VLOOKUPやIF関数を使ったデータ作成・処理ができる） [歓迎] ●社内規程の作成、管理の経験 ●評価・報酬等、人事制度の構築・運用に関わった経験 ●SmartHR、MoneyFoward、KING OF TIME、TUNAGの利用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・失

仕事内容＜リクルーティングアドバイザー（RA）／企業の採用支援・企画提案営業＞ エージェント事業におけるリクルーティングアドバイザーとして、 法人企業の採用課題に向き合い、人材紹介を通じた採用成功までを一貫して支援していただきます。 企業への営業活動を通じて、経営・事業フェーズに応じた人事課題をヒアリングし、 人材紹介サービスを活用した採用企画・提案を行います。 求人案件のオーダー獲得後は、キャリアアドバイザーやマーケティング担当と連携し、 応募者集客から選考進捗のフォローまで、採用プロセス全体をサポートします。 また、企業情報の提供や面接対策など、状況に応じて求職者側の支援にも携わっていただき

仕事内容株式会社モビテック 【栃木勤務】人事｜採用業務（新卒・中途採用）◆長期就業可能な環境 【仕事内容】 【栃木勤務】人事｜採用業務（新卒・中途採用）◆長期就業可能な環境 【具体的な仕事内容】 ～1年間の手厚い本社研修あり拠点立ち上げメンバーとしてご活躍いただけます～ ■業務内容： 2026年1月より立ち上がる当社宇都宮事業所にて、メイン担当者として新卒および中途採用業務をお任せします。 最初は新卒からスタートし、慣れてきたら徐々に中途採用もお任せします。将来的には、採用以外にも業務の幅を広げていただき、人事業務全般をお任せします。 <採用業務詳細> ・学校訪問（求人のご紹介、説明会実施

仕事内容【採用リード】事業成長に必要な採用を！／建設DX・AIスタートアップ ／リモート×フレックス ▼仕事内容 ＜募集背景＞ 複数の事業・プロダクトの成長に伴い、SORABITOでは中途採用を継続的に強化しています。 今後さらに事業成長を加速させるためには、採用市場での認知向上や母集団形成、職種ごとに最適な採用手法の確立など、採用活動そのものを継続的に改善していくことが重要です。 そこで、経営陣や事業責任者と連携しながら、自ら施策を企画・実行し、採用成果の最大化を担う採用リードを募集します。 ＜業務内容＞ 中途採用を中心に、採用計画の具体化から母集団形成、選考、クロージング、採用施策の改善まで、

仕事内容事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務に携わっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 現場部門との連携も多く、各部門とコミュニケーションを取りながら、人事課題の改善・推進を担っていただくポジションです。 ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 【主な業務】 ■労務関連業務 労務管理 勤怠管理・労働時間管理 就業規則・各種規程の運用 労使対応 個別労務案件への対応 安全衛生・職場環境改善対応 社会保険関連対応 ■採用関連業務

仕事内容HRコンサルタント｜採用課題を構造から改善する戦略型RPOの中核メンバー 株式会社uloqo - 採用代行を、作業代行で終わらせない。企業の採用活動を構造から変える「戦略型RPO」カンパニー 仕事内容 uloqoのHRコンサルタントとして、クライアント企業の採用課題を構造的に捉え、採用戦略の設計から実行改善まで一気通貫で支援いただきます。 当社は、採用代行を単なる作業代行で終わらせず、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用まで踏み込む「戦略型RPO」サービスを展開しています。 本ポジションでは、クライアントの採用目標や事業計画を踏

仕事内容株式会社アカイ 会社の未来を一緒に育てる！【採用人事】★20～30代活躍中 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【得意を活かす社風で、ステップアップ！】中途採用の企画から広報まで、「やってみたい」が叶う環境。あなたの希望や適性に合った業務からスタート！お持ちのスキルや経験に合わせ、下記いずれかの業務をお任せします ＜中途採用の推進＞ 中途採用の企画・実行 求人票・スカウト文面の改善 応募者対応・面接日程調整・候補者フォロー ＜採用広報・KPI管理＞ 採用KPIの整理・管理・改善 採用広報の

仕事内容【生成AI×建築DX】エンタープライズ向け戦略コンサルタント（BizDev・経営企画）◆最先端業界特化 AIエージェントスタートアップで巨大レガシー産業の構造変革を牽引 【業務内容】 エンタープライズ企業（大手ゼネコン、総合商社、最大手建築審査会社など）に対し、業界特化AIエージェントを活用した業務変革（構造改革）の提案から、プロダクトへのフィードバック、新規事業開発までを一気通貫で担当します。 ・戦略コンサルティング・アカウントマネジメント ・自社生成AIプロダクト（図面チェック・画像生成・法規チェック等）を組み合わせた、最適なソリューションの企画・提案 ・既存クライアントへの深耕営業お

仕事内容【株式会社マクニカ】採用担当/年収500万〜800万/新横浜駅徒歩5分/年間休日125日＆残業少なめでワークライフバランス抜群！ 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 人事、給与、労務、採用 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 年俸 5,000,000円〜8,000,000円 固定残業：あり 固定残業代：43,610円/年 想定残業時間：20時間/年 想定年収：5,000,000 円 - 8,000,000円 ・月給：300,110円〜479,700円 （基本給256,500円〜410,000円、 20時間固定

仕事内容【赤坂駅】人事・総務／採用・労務・総務全般業務（正社員） ＜人材紹介案件＞【人事・総務】 ・新卒・中途・パートナー採用に関する業務（採用チャネルの検討、企画、運用、エージェント対応）を担当いただきます。 ・社員のコミュニケーションフォローおよび組織活性化施策を実施します。 ・人事制度の運用および改善業務を担当いただきます。 ・研修企画および運営業務を行います。 ・労務管理および勤怠管理業務を担当いただきます。 ・郵便、電話、来客対応など総務業務を実施します。 ・備品・什器の購入および管理業務を行います。 ・社内イベントの企画・運営を担当いただきます。 ・職場環境改善や災害対

仕事内容株式会社Ｈｏｓｔｙ 【博多区】人事マネージャー◆経営直下×第二創業期の組織構築・事業成長を支える◆フレックス◆124日休 【仕事内容】 【博多区】人事マネージャー◆経営直下×第二創業期の組織構築・事業成長を支える◆フレックス◆124日休 【具体的な仕事内容】 無人・省人IoTホテルを全国展開するスタートアップ／健康支援・スキルUP支援など福利厚生充実 ■業務内容： ＜第二創業期における組織の再構築を推進するHRマネージャー募集＞ ・当社は、無人・省人型ホテルの開発・運営を軸に、不動産・テクノロジー領域へと事業を拡張する第二創業期を迎えています。 本ポジションは、急速に広がる事業・組織を

仕事内容株式会社Ｓｋｙｆａｌｌ 【六本木】人事｜新卒採用担当◆採用施策の企画から実行まで一気通貫で携わる／フレックス／土日祝休 【仕事内容】 【六本木】人事｜新卒採用担当◆採用施策の企画から実行まで一気通貫で携わる／フレックス／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【市場トップクラスシェアのリワードマーケティングプラットフォーム『SKYFLAG』展開企業／土日祝休み／フレックスタイム制で柔軟な働き方】 ■募集背景： 事業成長に伴う採用強化のため、新卒採用担当を増員募集いたします。 今後は総合職に加え、エンジニア職やグローバル人材の採用強化を予定しており、従来の手法にとらわれない新たな採用施策の企画・

仕事内容リクルーター（新卒/中途採用） ENSAPIA Tokyo株式会社 - 「感性をカタチに。感性を身近に。」をテーマに、デジタルワールド・アバターなど、さまざまな領域で事業を展開しています 仕事内容 ココネグループの採用全般に関わるポジションです。 希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！ 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証 ・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施 ・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉 ・海外を含む他拠点の採用担当との連携 ・求人票の作成・管理 ・ダイレ